Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, можно на сайте налоговой. Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего знакомого бухгалтера со старой работы.
Где фиксируется статья увольнение с работы?
Увольнение (статья ТК РФ, являющаяся основанием для прекращения трудового договора) фиксируется в приказе на увольнение работника, а также в трудовой книжке.
Как узнать что тебя устроили официально?
Теперь граждане РФ смогут получать сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде в личном кабинете на «Госуслугах».
…
Работники, перешедшие на электронную трудовую книжку, могут запросить её четырьмя способами:
- на сайте «Госуслуг»,
- в отделении ПФР лично или через сайт ПФР,
- в МФЦ,
- у работодателя.
Что делать если не внесли запись в трудовую книжку?
Добавить пропущенную запись проще всего, если обратиться к работодателю, который ее не внес. Дописать ее вправе и новый работодатель гражданина, но он предварительно попросит документально подтвердить достоверность вписываемого факта трудовой биографии – увольнения, приема на работу, поощрения и т. д.
В каком случае не делается запись в трудовой книжке?
Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом.
Какая статья при увольнении по собственному желанию?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Как узнать что на работе официально трудоустроен?
Вы также можете обратиться в территориальное отделение ПФР и запросить там сведения о страховых взносах, которые работодатель обязан отчислять за всех официально трудоустроенных работников — это тоже доказательство Вашего официального трудоустройства.
Можно ли не ставить запись в трудовую книжку?
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателей не вносить записи (в том числе запись о приеме на работу) в трудовые книжки работников по их просьбе.
Как закрыть запись в трудовой книжке?
Каждый специалист по кадровому делопроизводству знает, что блок записей в трудовой книжке нужно закрывать двумя подписями: работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняющегося сотрудника. Однако сложилась устойчивая ошибочная практика их оформления!
Как внести запись в трудовую книжку после увольнения?
Пропущенную запись можно внести в любой момент, когда была обнаружена ошибка в заполнении трудовой книжки. При этом нужно внести запись о переводе следующим порядковым номером после последней записи с указанием даты в порядке хронологии (графа 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки).
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?
За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя: в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей; по ст.
Сколько дней не делается запись в трудовую книжку?
«В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в случае, если сотрудник проработал на предприятии не менее 5 дней». «В п. 8 раздела 2 Постановления №225 сказано, что запись вносится не позднее недельного срока с момента трудоустройства».
Можно ли заключить трудовой договор без официального трудоустройства?
Трудовой договор без официального трудоустройства — это нарушение. Работодатель не вправе заключить трудовой договор с работником без оформления трудовой книжки. … Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора или гражданско-правового договора такая же, как и за ненадлежащее оформление документов.