Чем грозит отсутствие должностной инструкции?
Если трудовой договор отсылает к положениям должностной инструкции, она становится его неотъемлемой частью. И ее отсутствие может обернуться для компании штрафом в сумме от 30 до 50 тыс. рублей, а для ее руководителя – от 1 до 5 тыс.
Сколько времени дается на ознакомление с должностной инструкцией?
Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя 2-3 дня со дня заключения трудового договора.
Кем должна быть подписана должностная инструкция?
Должностная инструкция в виде отдельного документа является локальным нормативным актом и не является соглашением между работодателем и работником. Утверждается этот документ работодателем, т. е. руководитель ставит в графе «Утверждаю» свою подпись, дату утверждения.
Что регулируют инструкции?
Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. … Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.
Кем разрабатывается и утверждается должностная инструкция?
Они разрабатываются руководителями структурных подразделений и ими подписываются. При отсутствии структурных подразделений инструкция составляется специалистом, занимающим данную должность, и им подписывается. Должностная инструкция обязательно утверждается первым руководителем организации.
Можно ли обойтись без должностной инструкции?
N 3042-6-0, согласно которому «само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием».
Нужно ли составлять должностные инструкции?
Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы (ст. 47 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, которая не является госорганом, за то, что отсутствуют инструкции, нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0).
Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Какие права указываются в разделе должностной инструкции права работника?
В этом разделе указываются право работника:
- на самостоятельное принятие решений;
- на получение информации, в том числе конфиденциальной, которая необходима работнику для реализации его функций и эффективного исполнения обязанностей;
Как правильно подписать должностную инструкцию?
С инструкцией ознакомьте под подпись всех сотрудников, которых принимаете на должность. При этом выдайте сотруднику копию должностной инструкции. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, составьте ее в двух экземплярах, как и сам трудовой договор.
Что главнее трудовой договор или должностная инструкция?
Безусловно, главенствующую роль играет трудовой договор и, если Ваши обязанности по должности не прописаны в трудовом договоре, должностная инструкция. Вы вправе в листе ознакомления с приказом написать, что не согласны с возложением на Вас новых обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.
Кем утверждается должностная инструкция предприятия?
Должностная инструкция визируется непосредственным руководителем работника, кадровой службой, юристом и утверждается первым руководителем организации.