72.1 ТК РФ). ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком. … После оформления перевода сотрудница вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком. Соответствующие разъяснения Минтруд России представил в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191.
Можно ли переводить работника в декрете?
Да, можно. Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы. … Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.
Можно ли перевести работника находящегося в отпуске?
21 Трудового кодекса РФ. За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.
Как перевести Декретницу в другое подразделение?
При достижении согласия работник пишет заявление с просьбой перевести его в другое подразделение внутри организации. Заметим, что заявление работника и рассматривается как его согласие. После этого оформляется допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе сотрудника.
Как перевести сотрудника на время декретного отпуска?
Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.
- Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
- Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность.
Как уведомить Декретницу об изменении условий трудового договора?
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.
Можно ли написать заявление о переводе находясь в отпуске?
Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений. Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника.
Как оформить перевод на другое место работы?
Как оформить перевод на другую должность
- Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. …
- Издать приказ о переводе. …
- Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. …
- Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).
Можно ли временно перевести работника на вакантную должность?
Можно ли временно перевести работника на вакантную должность начальника отдела? Организация не вправе временно перевести одного из работников для исполнения обязанностей по вакантной должности.
Как оформить окончание временного перевода работника?
Порядок окончания перевода
В нем нужно отразить дату, с которой сотрудник должен будет перейти на выполнение своих основных обязанностей. Подписание приказа. Регистрация распоряжения в специальном журнале. Проставление на приказе даты и номера регистрации.
Нужно ли заявление работника на временный перевод?
Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую должность по инициативе работника осуществляется по письменной просьбе. Унифицированной формы данного заявления нет, оно составляется в произвольной форме.