Можно ли к учащемуся 14 летнему подростку применить такую меру дисциплинарного взыскания как отчисление исключение из общеобразовательной организации?

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержит указаний, с какого возраста или на каком этапе обучения по дополнительным общеразвивающим программам к учащемуся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (за исключением отчисления, которое допустимо только по достижении любым обучающимся возраста …

Можно ли к Учащимуся 14 летнему подростку применить такую меру дисциплинарного взыскания как отчисление исключение из общеобразовательной организации?

Отчисление несовершеннолетнего обучающегося как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

Можно ли применить меры дисциплинарного взыскания замечание выговор отчисление к учащимся по дополнительным Общеразвивающим программам в организации дополнительного образования например в Доме детского творчества?

Федеральный закон № 273-ФЗ не содержит запретов для применения мер дисциплинарного взыскания к учащимся по дополнительным общеразвивающим программам в организациях дополнительного образования.

Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к обучающимся общеобразовательных организаций каков порядок их применения?

За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к обучающимся Каков порядок применения меры дисциплинарного взыскания?

За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что такое суд кассационной инстанции?

Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к студентам?

Дисциплинарные взыскания

3.1. За совершение дисциплинарного проступка к студенту могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • отчисление из колледжа. 3.2.

Каким нормативно правовым актом регулируются основания дисциплинарной ответственности?

Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации. Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине.

Какие обязанности должны выполнять Обучающиеся кратко?

Согласно статье 43 части 1 пункту 1 Федерального закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в обязанности обучающегося входит добросовестное освоение образовательной программы, выполнение индивидуального учебного плана, в том числе посещение предусмотренных учебным планом или индивидуальным …

Каковы меры дисциплинарного взыскания?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Какие обязанности должны выполнять Обучающиеся?

Обучающиеся обязаны: … 4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися; 5) бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Что является дисциплинарным проступком?

(Издательство «Главная книга», 2021)Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст.

Что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка): неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли получить Внж при покупке недвижимости в Италии?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста