84.1 ТК РФ). Да, можно, если работник направил вам заявление об увольнении по обычной почте, например заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). А если работник прислал вам заявление по электронной почте, принять такое заявление можно не всегда. Поэтому учтите следующее.
Можно ли отправить скан заявление на увольнение по электронной почте?
Однако то, что уведомлять нужно именно лично, закон не утверждает. Следовательно, и обычная почта, и электронная почта для отправки подходит. Отправить заявление об увольнении по электронной почте работодателю можно, но работнику салона и руководителю необходимо достичь предварительной договоренности.
Как уволиться в электронном виде?
Способы подачи заявления
- Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров.
- Отправить заявление об увольнении по почте работодателю. …
- Направить телеграмму. …
- Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью.
Можно ли отправить заявление работодателю по электронной почте?
Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, может ли работник подать такое заявление по электронной почте (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 … 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.
Можно ли передать заявление на увольнение через третье лицо?
Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию письменно (ч. первая ст. 80 ТК РФ). … Передача заявления об увольнении по собственному желанию через третье лицо не предусмотрена законом.
Можно ли заявление отправить по электронной почте?
При подаче заявления по электронной почте Вам необходимо заполнить Заявление, подписать его, и отправить сканированный документ или фото документа с Вашей подписью в формате *. pdf или *.
Можно ли отправить заявление на отпуск по электронной почте?
Ответы на вопрос:
Электронное заявление не имеет оригинальной подписи. Если у вас электронная подпись официально оформленная, то можно. А можно писать заявление в 2-х экз., на втором просите поставить № регистрации и дату. Или отправить в бумажном виде заказным письмом с описью.
Кому нужно направлять заявление на увольнение?
Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. Отправить заявление об увольнении по почте работодателю. В таком случае его необходимо направить в адрес организации заказным письмом с уведомлением.
Можно ли уволиться с работы без личного присутствия?
Важно знать! Действующее законодательство не устанавливает никаких требований по поводу личного присутствия работника во время процедуры расторжения трудового договора, что позволяет это сделать удаленно.
Как работник должен уведомить работодателя об увольнении?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. … п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Можно ли уволиться через отдел кадров?
Если возникла конфликтная ситуация, то заявление об увольнении работник может сдать под роспись в секретариат, отдел кадров, канцелярию, или отправить по почте заказным письмом. Работодатель оформит приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомит с этим приказом сотрудника под роспись.
Можно ли написать заявление об увольнении во время отпуска?
1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении сотрудник вправе в любое время, и то, что он в отпуске, не имеет значения. Работник может как лично принести заявление на работу, так и отправить работодателю свое заявление заказным письмом или телеграммой (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Как уйти с работы если не отпускают?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.