с указанием на то, что во время испытательного срока зарплата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, что составляет около 10 тыс. руб. в месяц.
Что такое испытательный срок и как он оплачивается?
Так, испытательным сроком можно назвать период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Если в договоре не упомянуто об испытательном сроке, работник считается принятым на работу без испытания.
Как платят зарплату во время испытательного срока?
Сотрудникам на испытании платят либо минимальный оклад, либо просто заниженную зарплату. И это вполне можно считать незаконной дискриминацией в отношении заключения трудового договора (статья 70 ТК РФ). Однако компании все равно часто предлагают на испытательный срок пониженную зарплату.
Что означает прием на работу с испытательным сроком?
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.
Для кого можно устанавливать испытательный срок?
70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор.
Можно ли не оплачивать испытательный срок?
Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна. Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами.
Как рассчитать дату окончания испытательного срока?
Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату чем после его прохождения?
У работодателя нет никаких легальных оснований, чтобы установить зарплату на испытательный срок меньше, чем после него. Точный размер оклада (тарифной ставки) организация утверждает в СОТ (система оплаты труда). На величину влияет квалификация специалиста, его должность, функционал.
Можно ли на время испытательного срока устанавливать работнику пониженную заработную плату?
Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ (поскольку ухудшает положение работника в сравнении с нормами законодательства).
Как правильно уволиться с работы на испытательном сроке?
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как правильно оформить на работу с испытательным сроком?
Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:
- поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
- включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.
Кому и на какой период при приеме на работу может быть установлен испытательный срок?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока?
По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки. … Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Для кого нельзя устанавливать испытательный срок?
лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Что такое испытание при приёме на работу каковы его сроки и юридическое значение?
Испытание при приёме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. …
Для кого не устанавливается испытательный срок?
Не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних лиц (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; молодых специалистов (после получения высшего образования);