1. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. Однако это не должно привести к изменению трудовой функции.
Нужно ли уведомлять работника об изменении должностной инструкции?
74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. … 72 ТК РФ.
Кто имеет право вносить изменения в должностную инструкцию?
А. Пырко, начальника отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, наниматель может изменить должностную инструкцию работника в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности.
На каком основании вносятся изменения в должностную инструкцию?
На основании документа, отражающего письменное согласие работника, издается приказ (распоряжение) о переводе работника, данный приказ является основанием для внесения изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?
Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.
Как внести изменения в должностную инструкцию РБ?
Таким образом, для внесения изменений в должностную (рабочую) инструкцию нанимателю следует:
- составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции;
- утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) руководителя;
Как внести изменения в должностные обязанности работника?
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель вправе осуществить изменение должностных обязанностей работника, если необходимость данных изменений вызвана причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.
Как часто необходимо пересматривать должностные инструкции?
Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года. В случаях реорганизации подразделения, изменения функций и должностных обязанностей работников, методов и средств их выполнения должностные инструкции должны перерабатываться и переутверждаться в установленном порядке.
Как изменить должностную инструкцию работника?
Такое изменение возможно только с письменного согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором следует сослаться на измененную должностную инструкцию. Одностороннее такое изменение работодателем трудовых обязанностей работника будет неправомерным.
Нужно ли менять должностные инструкции?
Изменение должностной инструкции имеет место только тогда, когда меняется производственный процесс, что может повлечь за собой изменение прав и обязанностей работника. Поэтому, если права и обязанности работника не меняются, то и должностную инструкцию менять нет необходимости.
Где должны быть прописаны должностные обязанности?
Должностные обязанности работника прописаны в должностной инструкции, и она является приложением к трудовому договору. Тогда целесообразно вносить изменения одновременно в трудовой договор и в должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Как поступить если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции?
«Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.
Нужно ли подписывать должностные инструкции?
Нет, не нужно, если речь не идёт о гос. органах. Закон не регулирует порядок составления должностной инструкции, поэтому работодатель решает это самостоятельно. На практике должностную инструкцию оформляют как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ.
Кто отвечает за разработку должностных инструкций?
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. Должностные инструкции должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. Другим должностям инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.