Где оформляется должностная инструкция?
Должностная инструкция составляется отдельным документом (с указанием перечня должностных обязанностей, вопросами подчиненности, взаимодействия и т. д.) и оформляется приложением к трудовому договору.
Как подписать должностную инструкцию?
Если должностная инструкция – самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, которых принимаете на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК).
Как правильно согласовать должностную инструкцию?
Гриф согласования документа включает слово СОГЛАСОВАНО (без кавычек, прописными буквами), наименование должности лица, с которым производится согласование, включая наименование организации, интересы которой данное лицо уполномочено представлять, его подпись, а также дату согласования.
Как правильно ознакомить работника с должностной инструкцией?
Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Кто оформляет должностные инструкции?
Должностные инструкции оформляют и разрабатывают под руководством опытного сотрудника кадровой службы. Самостоятельно специалисту кадровой службы трудно учитывать все специфические особенности трудовой деятельности того или иного сотрудника.
Для чего нужна должностная инструкция РК?
Должностная инструкция, подписанная работником, позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности. … При наличии должностных инструкций трудовые споры часто разрешаются внутри организации без привлечения государственных органов.
Кто подписывает и кто утверждает должностные инструкции в организации?
Общее правило: подписывает руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник, утверждает директор. В данном случае инструкцию разрабатывает и подписывает кадровик, а директор утверждает.
Можно ли отказаться подписывать должностную инструкцию?
Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.
Как изменить должностную инструкцию без согласия работника?
ВАЖНЫЕ ВЫВОДЫ:
- Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. …
- Если в результате изменения обязанностей меняются условия трудового договора, применяется уведомительный порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса.
Как правильно Должностная инструкция кому или кого?
Ну, а дальше совсем просто: в должность вводят “кого-то”, а не “кому-то”. Следовательно, все же “должностная инструкция главного бухгалтера”. Почему в заголовке к тексту должностной инструкции не следует указывать фамилию работника, который будет занимать данную должность?
Кем должна быть согласована должностная инструкция?
Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т. д.).
Каким документом необходимо воспользоваться в первую очередь при составлении должностной инструкции?
При составлении должностной инструкции, в первую очередь, следует руководствоваться сведениями, которые содержит Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — Справочник), утвержденный Постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998, в нем перечислены квалификационные …
Нужно ли сшивать должностные инструкции?
Закон этого не требует, но Вы можете сшивать при желании или соответствующих требований Ваших локальны актов.