Ответ такой: трудовой закон запрещает отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Так что сообщать о своем интересном положении женщина не обязана.
Когда я должна сообщить работодателю о беременности?
Согласно Закону о трудовом договоре, работницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В то же время нигде не установлено, когда именно следует сообщать работодателю о беременности.
Когда нужно сообщить работодателю о беременности в Казахстане?
Во-первых, сообщить работодателю о беременности женщина должна хотя бы за полгода до ухода в декрет.
Сколько часов в день можно работать беременной женщине?
Обязан ли работодатель устанавливать для беременной работницы по ее заявлению неполный рабочий день? – Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени. Сколько часов в день разрешено беременной женщине работать с компьютером? – Не более трех часов.
Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Что нельзя делать во время беременности приметы?
Необоснованные «приметы»
- «Нельзя рассказывать о беременности – сглазят» …
- «Нельзя летать» …
- «Нельзя красить и стричь волосы, делать маникюр» …
- «Нельзя поднимать руки, нельзя вязать – пуповина обовьется вокруг шеи ребенка» …
- «Во время беременности стоит избегать кошек» …
- «Категорически нельзя пить кофе» …
- «Надо кушать за двоих»
Какой график работы должен быть у беременной женщины?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Как посчитать декретные РК 2021?
Доход за год : 12 × коэффициент нетрудоспособности – 10% (пенсионные взносы) — это формула, по которой проводится расчет декретных. Отметим, что такой расчет декретных в Казахстане работает, если среднемесячный доход составляет сумму, которая не превышает 7 МЗП — 297 500 тенге.
Можно ли продлить декретный отпуск в Казахстане?
После рождения ребенка, работник должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На основании этого заявления сделаете приказ о продлении действующего отпуска по уходу за ребёнком до достижения трехлетнего возраста второго ребенка.
Можно ли беременным работать по 15 часов?
Рабочий день беременной женщины не должен превышать шести часов. Если беременная женщина решила не оставлять работу во время беременности, ей нужно будет соблюдать несколько простых правил: По возможности не переутомляться и не нервничать.
Как могут работать беременные?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Можно ли работать стоя при беременности?
По сути, отправить во внеочередной оплачиваемый отпуск. Есть специальный санпин, который определяет, какие условия труда допустимы для беременных. Если вкратце: за компьютером беременным работать нельзя, а стоя можно, но не постоянно. Надо, чтобы беременная в любой момент могла поменять рабочую позу по своему желанию.
Когда работодатель имеет право уволить беременную женщину?
Ответ: По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя. Однако кроме увольнения по инициативе работодателя существуют еще некоторые другие основания увольнения.
Можно ли уволить беременных сотрудниц в случае переезда предприятия?
Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением случая ликвидации предприятия или ИП.
Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …