Нет, нельзя. Отпуск относится ко времени отдыха сотрудника, когда за ним сохраняют место работы, то есть должность и средний заработок (ст. 114 ТК). Привлечь сотрудника к работе в выходной можно только в период работы, но в выходной день по его графику работы (ст.
Можно ли работать по совместительству находясь в очередном отпуске?
Работа по совместительству всегда выполняется в свободное от основной работы время. … Исходя из этого следует, что работник вправе работать по совместительству даже находясь в отпуске.
Как оплатить работу во время отпуска?
Работнику, который уходит в отпуск, фирма выплачивает отпускные. Сумму отпускных определяют исходя из среднего дневного заработка сотрудника. Деньги выдают не позднее чем за три дня до начала отпуска. При исчислении трехдневного срока для выплаты отпускных учитываются в том числе и нерабочие дни.
Можно ли взять компенсацию за отпуск и работать?
Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения … По общему правилу всем работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти дни сотрудник обязан отгулять, заменить основной отпуск компенсацией нельзя. Исключение — в случае увольнения работника.
Можно ли взять отпуск и продолжать работать?
Многие работники не планируют использовать свой отпуск. Они предпочитают продолжать работать, а отпускные получать живыми деньгами. Таким образом, работающие могут получить помимо заработной платы еще и отпускные.
Можно ли работать по совместительству находясь на больничном по основному месту работы?
Находясь на больничном, в период временной нетрудоспособности, работник не должен выполнять свои обязанности, хотя прямого запрета на работу по совместительству во время нахождения на больничном по основному месту работы законодательство не предусматривает.
Можно ли работать по совместительству находясь в учебном отпуске?
В силу части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. … 287 ТК РФ). Работник может находиться в учебном отпуске по основному месту работы и одновременно работать по совместительству у этого же работодателя.
Можно ли работать по совместительству?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Что делать если во время отпуска вызывают на работу?
После получения письменного согласия сотрудника, нужно оформить приказ об отзыве его из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска.
Что делать если во время отпуска заставляют работать?
Что делать, если заставляют работать в отпуске
Принуждать сотрудника к труду в его законный отпускной период наниматель не имеет права, но если так случилось, то сам работник имеет право обратиться за защитой прав в Трудовую инспекцию или суд.
Нужно ли пересчитывать отпускные при отзыве из отпуска?
В случае отзыва из отпуска следует произвести перерасчет отпускных за использованные дни отпуска, потому что при использовании отпуска впоследствии средний заработок для начисления отпускных нужно будет рассчитывать согласно новому расчетному периоду и учитываемым в нем выплатам (ст. 139 ТК РФ).
Можно ли брать деньги за отпуск?
«Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях: при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска; при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.