Вы спрашивали: Кому обратиться если нарушают Трудовой кодекс?

Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан. Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.

Кто контролирует трудовые отношения?

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

Куда жаловаться на беспредел на работе?

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

Что делать если работодатель нарушает права работника?

doc Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции. Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте. Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

Куда обратиться если не дают трудовой договор?

Пожаловаться на нарушение можно в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или в суд. Жалобу в трудовую инспекцию можно подать лично, послать на почтовый адрес или через электронную форму на сайте онлайнинспекция. рф (сервис «Сообщить о проблеме»).

Куда обращаться при нарушении Трудового кодекса РБ?

По данным вопросам рекомендуем обращаться в комиссию по трудовым спорам в порядке, определенном законодательством о труде Республики Беларусь и (или) в суд, по месту регистрации юридического лица.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как вернуть деньги за полис Росгосстрах?

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

  1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
  2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов.

Куда обратиться с жалобой на судебных исполнителей?

Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя районного (межрайонного), городского, районного в городе отдела принудительного исполнения подаются главному судебному исполнителю соответствующего отдела принудительного исполнения.

Куда пожаловаться на Фонд социального страхования?

лично в отделение фонда уполномоченному сотруднику или при приеме граждан руководством отделения фонда; через МФЦ; в электронном виде через сайт регионального отделения ФСС или самого ФСС, через портал «Госуслуги»; через электронную приемную ФСС для подачи жалоб.

Как правильно написать жалобу на сотрудника по работе?

Жалоба на сотрудника от сотрудника организации должна включать в себя:

  1. реквизиты адресата, например, должность и Ф. И. О. руководителя организации;
  2. реквизиты заявителя;
  3. должность и Ф. И. О. работника-нарушителя;
  4. описание нарушения;
  5. просьбу принять меры воздействия.

Куда обращаться при нарушении прав на работе?

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций: Трудовая инспекция; Правоохранительные органы (прокуратура);

Чем грозит заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав. … 9 закона № 59-ФЗ).

Куда обратиться за защитой трудовых прав?

Обращаться следует в Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения с письменным заявлением. Также, в департаментах ведется личный прием граждан согласно графику приема.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что значит снятие с регистрационного учета по месту жительства?

Когда должны выдать копию трудового договора?

Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что будет если не заключить трудовой договор?

За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста