Если аттестация не проводилась, уволить работника по этому основанию работодатель не вправе (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред.
Можно ли уволить за непрохождение аттестации?
В ТК РФ непрохождение аттестации упоминается в пункте 3 части 1 статьи 81 в качестве основания для увольнения. … На основании статьи 82 ТК РФ в аттестационную комиссию следует включить представителя профсоюза, если итоги аттестации послужат основанием к увольнению.
Что будет если не пройти аттестацию на работе?
Если работник не прошёл аттестацию, как несоответствующий занимаемой должности, в связи с несоответствием требованиям к образованию и вакансии в учреждении отсутствуют, то в течение 2-х месяцев со дня аттестации руководитель имеет право уволить работника, как не прошедшего аттестацию.
Можно ли провести аттестацию для одного сотрудника?
8 ТК РФ). Локальным актом также должна быть определена периодичность проведения аттестации. … Таким образом, провести аттестацию в отношении только одного сотрудника возможно, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом.
Какие категории работников не подлежат аттестации?
Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от аттестации согласно п.
Как доказать что человек не соответствует должности?
Чтобы подтвердить несоответствие должности, проведите аттестацию
- Провести аттестацию. …
- Предложить сотруднику другую должность в соответствии с его квалификацией. …
- Выполнить процедуру увольнения, если работник отказался от перевода или вакансий нет.
Кого нельзя уволить по итогам аттестации?
6 ст. 81 ТК РФ, в обычном порядке нельзя уволить: работников, находящихся в отпуске, независимо от его вида; работников в период временной нетрудоспособности.
Когда человек не соответствует занимаемой должности?
Если по итогам аттестации установлено несоответствие работника занимаемой должности, то можно запустить процедуру его увольнения. Но прежде необходимо предложить ему перевод на иные имеющиеся у работодателя вакансии, подходящие работнику (ч. … Если таких вакансий нет, необходимо письменно сообщить об этом работнику.
В каком случае допускается увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе?
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. … При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Кто проводит аттестацию персонала?
Аттестация проводится руководителем руководителя для того, чтобы сравнить эффективность работы нескольких отделов. Проводить саму аттестацию может как руководитель отдела для своих подчиненных, либо же вышестоящее руководство.
Кто может проводить аттестацию сотрудников?
В Минтруде России ответили, что с целью установления соответствия уровня квалификации работника выполняемой работе работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе, проводимой в порядке, установленном в соответствии с законодательством.
Кто может проводить аттестацию работников?
В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). … государственные гражданские служащие (ст.
Кому можно не проходить аттестацию?
лица, перешедшие на педагогическую работу в организации образования из высшего учебного заведения, имеющие стаж педагогической работы не менее двух лет; лица, являющиеся мастерами спорта международного класса по профилирующему предмету.
Кто может входить в состав аттестационной комиссии?
В состав аттестационной комиссии входят: председатель аттестационной комиссии — руководитель (или первый заместитель руководителя) органа управления образованием, учреждения образования; заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.