Какой максимальный срок отпуска без содержания?
1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как взять отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно статье 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кому работодатель обязан предоставлять отпуск без оплаты?
Отпуск предоставляется в удобное для работника время. Также работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работнику, работающему в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных — для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ст. … 286 ТК РФ).
Можно ли взять отпуск без содержания на 6 месяцев?
Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. … Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Сколько дней в году можно брать без сохранения заработной платы?
В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Сколько дней отпуска за свой счет можно брать в год?
26 Закона об отпусках предельная продолжительность отпуска «за свой счет» определена как «не более 15 календарных дней в год».
Сколько дней в году можно брать за свой счет в Беларуси?
Продолжительность отпуска за свой счет
Не может быть более 14 календарных дней в течение календарного года <*>. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель должен предоставить отпуск за свой счет иной (большей) продолжительности <*>.
Можно ли взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Это и есть отпуск за свой счет. Принудительно в такой отпуск работника отправить нельзя.
Можно ли уйти в отпуск без содержания на год?
Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С согласия работодателя работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.
Какую причину указать при отпуске за свой счет?
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»). Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз.
В каком случае работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без содержания?
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников не может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. … — работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
В каком случае работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника?
286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Как влияют дни без содержания на отпуск?
Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней Если в течение рабочего года сотрудник был в отпуске за свой счет не больше 14 календарных дней, это не повлияет на дату начала следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК). А вот дни начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж.