исправление ошибочных записей в трудовой книжке дедают по месту работы, где они были внесены. По новому месту работы такие исправления можно сделать только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; зачеркивать неточные или неправильные записи в трудовой книжке нельзя.
Как исправить орфографическую ошибку в трудовой книжке?
При исправлении нужно увязать запись о наименовании и записью о приеме на работу, которая уже имеет порядковый номер. То есть в графе 3 пишут: «Наименование организации и запись за № таким-то считать недействительной», а затем в этой графе пишут правильное наименование организации и запись о приеме еще раз.
Как внести изменения в трудовую книжку при неправильной записи?
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Как исправить ошибку в трудовой книжке в РБ?
Порядок исправления: в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью; в графу 2 ставится дата внесения корректирующей записи; в графу 3 – «Запись № недействительна», и после этого вписывается правильная запись в соответствии с п. 36 Инструкцией № 30 (т. е.
Как исправить ошибку в названии организации в трудовой книжке?
Если допущена ошибка в наименовании предприятия или организации, ее следует исправить, сделав рядом запись примерно такого содержания: «В наименовании организации допущена ошибка» или «Название организации указано неверно. Следует читать…», после чего в строке ниже написать верное название.
Можно ли аннулировать электронную трудовую книжку?
Это популярный вопрос, который задают в связи с переходом с 2020 года на электронные трудовые книжки. … Отвечаем — отказаться от перехода на новый порядок нельзя. Но сотрудник вправе написать заявление с просьбой продолжить заполнять бумажную трудовую.
Нужно ли заверять недействительную запись в трудовой книжке?
При исправлении ошибочной записи в трудовой книжке сотрудника необходимо признать предыдущую запись недействительной, при этом неправильно внесенную дату зачеркивать нельзя.