Ответ : На практике правопреемник реорганизованного контрагента направляет сторонам уведомление о реорганизации и стороны перезаключают договоры. Но перезаключение договоров не является обязательным – нормы ГК РФ этого не требуют.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение при реорганизации?
Реорганизации согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ не является основанием для увольнения работников. … Для отражения факта смены собственника имущества организации, изменения подведомственности либо реорганизации необходимо заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Что делать с сотрудниками при присоединении организации к другой?
Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п.
Что такое реорганизация в форме преобразования?
Преобразование — наиболее часто встречающаяся форма реорганизации, которая заключается в изменении организационно-правовой формы уже существующего юридического лица.
Нужно ли вносить изменения в договор при реорганизации?
Да, нужно. При реорганизации в форме преобразования, когда заказчик меняет одну организационно-правовую форму на другую, образуется новое юридическое лицо. Преобразованное юридическое лицо прекращает работу.
Как оформляется правопреемство при реорганизации?
Правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. … При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.
Что значит в стадии реорганизации?
Реорганиза́ция юридического лица — прекращение юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних юридических лиц.
Что происходит с работниками при реорганизации предприятия?
В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. … 77 ТК РФ.
Каковы последствия при смене собственника имущества организации?
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Как осуществляется реорганизация в форме преобразования?
Реорганизация в форме преобразования – это смена организационно-правовой формы компании. Формально прежняя компания деятельность прекращает. По сути же изменения не затрагивают штат компании, производственные схемы остаются прежними и т. п.
Какие виды реорганизации юридического лица происходит в соответствии с передаточным актом?
При реорганизации в форме слияния, присоединения, преобразования правопреемство оформляется передаточным актом, при разделении и выделении — разделительным балансом. Эти документы утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации (ст. 59 ГК РФ).
Что такое ликвидация и в чем ее отличие от реорганизации?
Чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации … Ликвидация означает, что у организации нет правопреемника и предъявить требования после ликвидации будет некому. Реорганизация характерна тем, что у организации, которая прекратила деятельность, будут правопреемники (ст. 58 ГК РФ).
Нужно ли увольнять сотрудников при реорганизации?
В ч. 5 ст. 75 ТК РФ законодатель сформулировал категорическое правило (императивную норму), что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.
Какие выплаты положены при реорганизации предприятия?
При прекращении трудовых отношений в связи с реорганизацией компании осуществляются такие выплаты:
- заработная плата за отработанные дни (оклад, положенные премии);
- выходное пособие (в размере оплаты за 2 месяца, если повышенная сумма не установлена соглашением);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
Кто является кредитором при реорганизации?
В частности, солидарную ответственность перед кредитором несут юридические лица, созданные в результате реорганизации, и наряду с ними лица, имеющие фактическую возможность определять действия реорганизованных юридических лиц (пункт 3 статьи 53.1 ГК), члены их коллегиальных органов и лицо, уполномоченное выступать от …