Что если не заключен трудовой договор?
За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Как можно доказать факт трудовых отношений?
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы – это, например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, акты передачи спецодежды, перечисляет Мамонова. Пригодятся СМС и переписка по электронной почте.
Можно ли не заключать трудовой договор?
Первое, что следует уяснить, – работодатель обязан заключать трудовой договор. Нарушение этого требования трудового законодательства влечет за собой для руководства предприятия как административную (ст. 5.27 КоАП РФ), так и уголовную ответственность.
Как должен быть заключен трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. … Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Чем грозит работодателю не заключение трудового договора?
Уклонение от заключения трудового договора влечет наложение штрафа на юрлица от 50 до 100 тысяч рублей. Должностные лица облагаются штрафом в размере 10-20 тысяч рублей. Повторные случаи, согласно Кодексу об административных правонарушениях, увеличивают штраф до 200 тысяч рублей.
Что делать если не заплатили за работу без договора?
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.
Какой документ подтверждает наличие трудовых отношений?
Если лицо в рамках своих служебных обязанностей подписывало акты, накладные, счета-фактуры и другие документы, они также могут служить подтверждением наличия трудовых отношений. … Некоторые виды трудовых обязанностей подразумевают выдачу работодателем работнику доверенности.
Куда обратиться если не дают трудовой договор?
Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.
Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. … 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Нужно ли заключать с работником трудовой договор?
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. … В случае, если Вы устраиваетесь на работу официально и хотите, чтобы все Ваши права по закону были учтены, то конечно, трудовой договор просто необходимо заключать.
Нужно ли подписывать трудовой договор?
По закону работодатель должен подписать договор с сотрудником не позднее 3 дней с начала работы, но даже если этого не произошло, договор юридически заключен. А вот если договор подписан, но дата выхода на работу не прописана, сотрудник обязан прийти на работу уже на следующий день.
Что указывают в преамбуле трудового договора?
В преамбуле трудового договора указывается: 1) место и дата заключения трудового договора; 2) наименование организации-работодателя, фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица. … 4) полностью указываются фамилия, имя, отчество работника.
Что должно быть написано в трудовом договоре?
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.
Что входит в понятие трудового договора?
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, …