Это доплаты и надбавки компенсационного характера. К ним относятся дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и тому подобное; стимулирующие выплаты. Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Кто устанавливает размер надбавки к заработной плате?
Порядок выплаты и размер надбавки к заработной плате работодатель устанавливает: локальным нормативным актом, например положением об оплате труда, если вводит по своему усмотрению; коллективным договором – по соглашению с сотрудниками; трудовым договором – по соглашению с работником.
Какие существуют надбавки?
К компенсационным доплатам относятся доплаты:
- за работу в вечернее время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за разъездной характер работы;
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
В чем заключается различие между доплатами и надбавками к тарифной ставке?
Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда. Под надбавками, как правило, понимают выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника.
Какие виды доплат относятся к дополнительным?
Надбавка и доплата – в чем разница
И то, и другое понятие относится к дополнительным выплатам сотрудникам – сверх того, что было начислено за отработанное время или объем произведенной продукции. Все эти выплаты в обязательном порядке должны быть прописаны в локальном нормативном акте и включены в систему оплаты труда.
В чем разница доплат и надбавок?
Доплата – это, как правило, выплата за выполнение дополнительной работы (за совмещение, за сверхурочную работу). Надбавки и доплаты могут быть как стимулирующими (надбавка за выслугу лет, за ученую степень), так и компенсационными (за работу во вредных условиях труда).
Чем отличается надбавка к зарплате от премии?
Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка». Как правило, надбавка — это выплата стимулирующего характера (но может быть и компенсационного характера, о чем чуть ниже), которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника.
Какие компенсационные доплаты и надбавки положены работникам?
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00); доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).
Как рассчитать надбавку в процентах?
Если надбавка считается в процентах: ЦП = С/100*(Н%+100), С – себестоимость, Н% — процент увеличения цены.
Что входит в состав фонда заработной платы?
В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также …
Что входит в интенсивность труда?
В положение об оплате труда вы можете указать: К выплатам за интенсивность относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Что такое персональная надбавка к зарплате?
Персональная надбавка к заработной плате – это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении. Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника.
Что относится к компенсационным выплатам?
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам учреждения за труд: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)); в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ); … в ночное время (статья 154 ТК РФ).
Что входит в дополнительную заработную плату?
Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… …
Какие виды доплат и надбавок используются на предприятиях?
Вознаграждение по итогам работы за год; Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; Премии по итогам смотров и конкурсов, к праздничным и торжественным датам.