Вахтовый метод работы что это

Что такое «вахтовый метод работы»

вахтовый метод работы что это

В представлении непосвященных работа вахтовым методом это длительная командировка с периодическим возвращением домой. По разным причинам в стране процветает полулегальная вербовка людей на вахты.

Этот, не всегда честный бизнес, дискредитирует удобную и выгодную форму сотрудничества работодателя и соискателя. Между тем, вахтово-экспедиционный метод является легальным, регулируемым законом способом организации труда. В ТК РФ ему посвящена глава №47.

Так что такое вахтовый метод работы и как это понять?

Что значит — работать вахтовым методом?

Экономика страны устроена так, что вахтовики востребованы по всей территории. На севере это нефте- и газодобывающая промышленность. В центре — стройки в мегаполисах. Более мелкие вахты организуют для выполнения сезонных работ — это сельское хозяйство, рыболовецкий промысел, сфера услуг.

Что значит «вахтовый метод работы»? Это когда график работы не предполагает ежедневного возвращения домой. Человек уезжает на определенный срок, как если бы это была командировка. Работодатель не просто организует рабочее место — он предоставляет жилье, инфраструктуру, развлекательную программу.

Обратите внимание! Отличие вахты от командировки не во времени занятости, а в целях. Командировка, даже длительная, предполагает выполнение не рядовой, а разовой задачи. Что значит вахтовый метод работы? Это обычное выполнение трудовой функции.

В силу перекоса развития экономики такая организация труда пользуется устойчивым спросом во всех регионах России. Если ранее вахты организовывались кустарным способом, то сейчас найм работников проходит на профессиональной основе. Аутсорсинговые компании подбирают квалифицированный персонал, не имея географических ограничений.

Различают два вида вахты:

  • межрегиональная — когда люди перемещаются на огромные расстояния;
  • внутрирегиональная — когда работник в поисках трудоустройства временно мигрирует в пределах своего региона.

Яркий пример межрегиональной занятости — предприятия по добыче полезных ископаемых. Они предлагают работу вахтово-экспедиционным методом в трудных климатических условиях. Дают людям высокий заработок и постоянную занятость. Отличительные особенности межрегиональной занятости — длительный срок, дальнее расстояние.

Переезд к рабочему месту внутри региона менее затратен по времени и деньгам. Здесь сроки меньше, но и заработок часто ниже.

Крупные предприятия для поиска кадров используют аутсорсинг персонала. Это цивилизованный способ, который позволяет быстро, законно и в постоянном режиме обеспечивать оптимальное число работников.

Вахтовый метод работы — что говорит закон?

Работа вахтовым методом — это пример миграции к месту трудоустройства. Однако климат, инфраструктура не позволяют поселиться постоянно, перевести семью и трудиться обычным графиком.

В ТК РФ закреплены следующие моменты:

  • Закон ограничивает время нахождения на вахте одним календарным месяцем. Варьировать сроки вахты можно. В сторону уменьшения ограничений нет. Увеличить нахождение на вахте разрешено до 3 месяцев.
  • Учет времени ведется суммировано. Дневная смена не должна быть длиннее 12 часов. Выходных в месяц не менее 4. Разрешено время выходных согласовывать с работником.
  • Законодательно закреплены вахтовые надбавки за особые условия труда. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
  • Отдых и отпуск согласовываются с работником. Допускается денежная компенсация за неиспользованные отгулы.

Далеко не каждый человек выдерживает длительное нахождение вдали от дома, проживание в одном помещении с чужими взрослыми людьми и ежедневную тяжелую рутину. Закон запрещает нанимать на такой график работы несовершеннолетних, женщин в положении, лиц, которые имеют проблемы со здоровьем.

Аутсорсинговые компании к этим критериям отбора обязательно добавляют психологический портрет личности. Это позволяет поддерживать здоровую атмосферу, улучшает условия труда и жизни вахтовиков. Немаловажен этот критерий и для работодателя, поскольку он несет полную ответственность за людей не только на работе, но и на отдыхе.

Источник: https://leaderg.ru/staty/chto-takoe-vakhtovyy-metod-raboty/

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

вахтовый метод работы что это

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  • удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
  • удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  • необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  • необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. 298. Труд в таком формате запрещен для:

  • несовершеннолетних;
  • беременных и женщин с детьми до 3-х лет;
  • тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда (заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от 02.05.2012 № 441).

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

  • начала и окончания;
  • время в пути до рабочего места и обратно;
  • время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-organizovat-vakhtovyy-metod-raboty

8 фактов о работе вахтовым методом

вахтовый метод работы что это

На работу вахтовым методом берут лишь отважных людей, готовых месяцами не видеть родных ради благополучия отечественной сырьевой экономики. Правда, сами они плевать хотели на подобный пафос. Главное в таких условиях — шустрей двигаться и чаще шутить, чтобы лицо не замерзло.

Welcome to hell, son!

1. История работы вахтой

Покорение Севера началось примерно в XVIII веке, когда сосланный в Тобольск за вольнодумие хорватский ученый Юрий Крижанич обнаружил в бассейне реки Оби битумные сланцы (не путать с пляжными!). Потом шведский капитан Страленберг примерно в 1730 году уже на Иртыше нашел горючий битуминозный материал. Но это были только цветочки.

Эпоху работы на севере вахтой приблизил  основоположник советской нефтяной геологии, академик Иван Михайлович Губкин (человек и институт), объявив о залежах нефти в районе Западно-Сибирской низменности. Однако разработки начались только в 1953 году, когда здесь произошел мощный выброс газа.

С тех пор тысячи добровольцев сменили друг друга, работая вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, пока ты нежился на весеннем солнышке.

2. Зарплата за работу вахтой

Если вбить в поисковике словосочетание «работа на севере вахтой» (а именно северная разновидность — самая распространенная), то первой выскочит строка с вакансиями.

Как выясняется, самыми востребованными профессиями на севере являются: охранник (зарплата от 40 тыс рублей), водитель-слесарь (от 50 тыс рублей), инженер производственно-технического отдела (от 120 тыс рублей), главный механик рудника (от 130 тыс рублей). Выходит, не намного выше средних по Москве — так стоит ли ехать к черту на кулички? Но не спеши с выводами.

Деньги за работу вахтой зависят от так называемых «полярок» (это не северные женщины — о них позже — а надбавки за работу в условиях крайнего севера). Одна полярка это +10% к окладу. Максимальное количество надбавок, полагающихся при работе вахтовым методом, — восемь штук, то есть +80% к официальному окладу. 

3. Трудоустройство на вахту

Получить работу на севере вахтовым методом не так уж и просто! Даже охранником. Конкуренция среди желающих нести вахту на севере очень жесткая: например, в охране трудятся бывшие сотрудники правоохранительных органов, мастера спорта по боевым искусствам, а также бывшие военные. Да и вообще большинство теплых местечек на вахтах севера случайным людям не достаются, а распределяются по рекомендации высокопоставленных лиц.

4. Условия вахты на севере

Состояние здоровья каждого претендента на работу вахтовым методом тщательно проверяют. И хотя часто работа вахтой предполагает свежий воздух, но она все равно вредна. Так что прежде всего нужно трезво оценивать свои возможности: деньги это хорошая мотивация, но ущерб здоровью может быть непоправимым. Например, в заполярье кислорода меньше на 30%, чем в обычных условиях средней полосы России.

Соответственно, это отрицательно отражается на сердце и давлении, увеличивает сахар в крови. Процесс адаптации у новичков, прибывших для работы вахтовым методом, сопровождается постоянными простудами и другими заболеваниями. Прибавьте к этому низкие температуры, резкие перепады атмосферного давления, повышенную влажность, напряженный ритм жизни, а также авитаминоз и отсутствие солнца.

В общем многие врачи рекомендуют работать на севере вахтовым методом не более 7 лет.

5. Алкоголь на вахте

Люди, которые сегодня несут вахту на севере, против ожиданий, практически не пьют. По крайней мере, один месяц (именно столько, как правило, в среднем длится северная вахта) сухой закон становится основополагающим, в противном случае — увольнение.

Причем, по словам бывалых «полярников», за этот срок организм просто отвыкает от алкоголя. Правда, не у всех, конечно. И наконец, главная причина трезвого ума и твердой памяти работника вахты — отсутствие живых денег, так как зарплату переводят на карточку.

И где ты ею воспользуешься в тундре? 

6. Женщины и вахта

Те, кому довелось поработать на севере вахтовым методом, с характерным подмигиванием скажут, что женщин там немного, но все-таки они есть. Причем не только обслуживающий персонал: уборщицы, горничные, поварихи, но и представительницы древнейшей профессии (тоже своего рода работа вахтой).

Что вполне логично — если с тягой к зеленому змию еще как-то можно справиться, то естественные потребности организма пока никто не отменял. Вот и вьются срамные женщины, как оводы летом, вокруг разбухших от денег работников вахт севера.

Особенно в поездах по дороге домой — отпуск по времени, как правило, длится столько же, сколько и сама работа вахтовым методом — опаивают в вагонах-ресторанах, разводят и всячески охмуряют. 

7. Быт работников вахты

Досуг смельчаков, отправляющихся работать на север вахтой, не отличается особым разнообразием. Правда, люди туда едут не развлекаться. Все свободное время «полярники» проводят в вахтовых поселках. Это целый комплекс жилых, санитарных, и даже культурно-бытовых сооружений.

Непосредственно жилище работника вахты, как правило, состоит из специальных модулей, включающих столовые, спортзалы и  оранжереи (если повезет). Девушку, если что, привести не стыдно — возвращаясь к предыдущему абзацу. Случается, что на вахты севера привозят известных артистов. Особенно интенсивно это практиковалось перед недавними выборами — агитировали тоже вахтовым методом.

Однако следующие выборы теперь не скоро, так что особо рассчитывать на обширную развлекательную программу не приходится. 

8. Вахта в Сочи

Работа вахтовым методом может проходить и во вполне комфортных условиях. Например, в связи с Олимпиадой в Сочи в 2014 году в городе требуется огромное количество специалистов. Помимо рабочих: строителей, монтажников, сварщиков и так далее — на вахтах в Сочи спросом пользуются инженеры: прорабы, геодезисты, проектировщики.

Строительство идет днем и ночью и по своим масштабам напоминает социалистические стройки.

Сталин был бы доволен вахтой в Сочи! Планы глобальные: вахтовым методом к 2014 году должны быть построены Олимпийский стадион, несколько ледовых арен, керлинговый и конькобежный центры, а также комплекс для соревнований по лыжным гонкам и биатлону, полигон для санного спорта и сноуборд-парк.

Источник: https://mhealth.ru/life/karera/8-faktov-o-rabote-vaxtovym-metodom/

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Основные положения о вахтовом методе

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

ВАХТА: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ (1 ЧАСТЬ)

Режим работы и отдыха

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

Источник: https://rosco.su/press/vakhta_osobennosti_trudovogo_regulirovaniya_2_chast/

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы

Вахта – это работа на удалении от постоянного места проживания. В большинстве случаев продолжительность вахты не должна превышать 15 (в особых условиях допускается 30) суток. Вахта на рыболовецких судах может длиться 240 суток.

Вахтовый метод применяется для работы в отдаленных малонаселенных районах при строительстве новых объектов, на буровых вышках или добыче других полезных ископаемых. Все большую популярность приобретает работа вахтой и на московских заводах, поскольку для работодателей это отличная возможность привлекать дешевую рабочую силу из регионов.

Работодатель обязан обеспечить рабочих бесплатным жильем, питанием и проездом к рабочему месту. В отдаленных местах для проживания вахтовиков создаются рабочие поселки с минимальной инфраструктурой, которая обеспечивает их жизнедеятельность. Обязательно наличие столовой, бани, медицинского пункта. В Москве и других городах, где применяется вахтовый метод, рабочим предоставляются благоустроенные общежития.

Российское законодательство, учитывая особый характер труда вахтовым методом, предусматривает надбавки к основной заработной плате. Работодатель устанавливает размер дополнительной оплаты и обязательно фиксирует этот факт в трудовом договоре.

Время поездки работников к месту вахты также считается рабочим и оплачивается по тому же тарифу. Вахтовые рабочие, выполняющие работу на Крайнем Севере или в местах, приравненных к нему, имеют право на дополнительный отпуск, соответственно, 24 и 16 календарных дней.

На них также распространяется положение о выплате районных коэффициентов.

Плюсы работы вахтенным методом

Основное преимущество работы вахтой – это высокие заработки. Поэтому предложение работать в отрыве от дома принимают те люди, которые не имеют возможность улучшить финансовое состояние по месту жительства. Сотрудник также не тратит деньги на оплату проживания, питания и транспорт, поэтому может скопить деньги на улучшение жилищных условий, покупку автомобиля и другие нужды.

После вахты работник имеет возможность длительное время побыть дома, заняться хозяйством, решить накопившиеся бытовые проблемы. Приличные заработки и длительный отпуск позволяют отдохнуть на хорошем курорте.

Недостатки работы вахтой

Отрицательных моментов у этого вида занятости значительно больше, чем положительных. Работник длительное время находится в неблагоприятных климатических условиях, к которым организм не успевает адаптироваться.

Условия труда достаточно тяжелые, поэтому требуют крепкого здоровья, отличной физической формы. Удаленность от контролирующих органов и погоня за прибылью работодателя приводит к несоблюдению техники безопасности, поэтому работа вахтой сопряжена с высоким травматизмом.

Отсутствие квалифицированной медицинской помощи усложняет ситуацию.

Вахтовые поселки располагаются вдали от городов, поэтому работники находятся в изоляции. Культурно-развлекательные мероприятия, занятия в спортивном зале, посещение музеев и театров – недоступная роскошь на протяжении всей вахты, поэтому досуг часто сводится к чрезмерному употреблению алкоголя.

Возможно, самым большим недостатком работы вахтой является отрыв от семьи. Если мужчина работает вахтой в Москве или в другом большом городе, то, скорее всего, принимается решение о переезде всей семьи. Но в случае работы на Севере семейные узы находятся под угрозой разрыва. Понадобятся дополнительные усилия для выстраивания крепких стабильных отношений.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/rabota-vaxtovym-metodom-plyusy-i-minusy.html

Вахтовый метод работы — что это такое? Особенности организации труда :

Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности. У нее есть свои преимущества и недостатки.

Определение

Вахтовый метод работы – что это такое? Он предполагает выполнение трудовых функций за пределами своего места проживания. Обычно это периодическая или сезонная работа. Указанный способ используется в таких областях, как добыча нефти, газа, лесозаготовка.

По вахтовому методу работают для поиска месторождений драгоценных металлов, для рыбного промысла. Существует сезонный вахтовый метод работы. Что это такое? Это означает, что сотрудники требуются только в конкретный период, например, летом. Но есть периодический вахтовый метод работы. Что это такое? Эта работа требуется на протяжении всего года, но сотрудники приезжают для ее выполнения периодически. Осуществление трудовых функций утверждается особыми положениями ТК РФ.

Особенности организации работы

Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.

Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.

Вахтовым методом не могут работать:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Женщины с 3 детьми.
  • Без медицинского разрешения.

Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.

Зарплата

Работа на севере вахтовым методом востребована из-за высокой зарплаты. Часто она больше среднего показателя во много раз по такой же специальности в городе постоянного проживания. Высокие доходы предлагаются обычно в сложных климатических условиях.

Во многих видах работ, кроме оклада, предоставляются различные надбавки. В итоге заработок становится намного больше, чем можно получить дома. Не всегда требуется ехать на север. Работа в России вахтовым методом может понадобиться и в других регионах. К примеру, много сотрудников приезжало в Сочи для подготовки города к Олимпиаде. Требуются сотрудники и в другие интересные места страны.

Начисление зарплаты

Главным фактором, почему выбирается вахтовая работа, является заработная плата. Таким способом многим людям получается заработать намного больше, чем в своем городе. Часто на вахту едут люди с небольших городов или сельских поселений, где сложно найти подходящую деятельность с приемлемым доходом. Распространена работа вахтовым методом для женщин с проживанием. Оплата труда выполняется разными методами:

  • Сдельная. Перечисляется за конкретный объем работ с обозначением расценок за каждую деятельность.
  • Повременная. Рассчитывается за отработанный период.
  • Для работников инженерно-технических и обслуживающих сфер действует система оплаты за отработанное время на основе оклада.

Вахтовикам, помимо основной зарплаты положены премии и поощрения, суммы которых утверждаются договором. В основных положениях документа определены надбавки, компенсации, доплаты, относящиеся к условиям работы. Система оплаты обозначается в трудовом договоре. При работе вахтой учитываются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные. Их прибавляют к заработку.

Условия работы

Существует мнение, что устроиться на вахту не так просто. Среди рабочих она славится высокой зарплатой, хотя условия труда часто очень сложные. Многие фирмы, занимающиеся трудоустройством людей, выдвигают жесткие требования.

Чтобы человек смог работать по вахтовому методу, проверяется его готовность. К примеру, известно, что на приполярных территориях меньший процент кислорода в воздухе по сравнению со средней полосой. Человеку должно быть понятно, что его ожидает. Важно адекватно оценивать свои возможности.

Проживание

Считается, что на вахте не только сложные условия труда, климата, но и проживания. Но все определяется критериями, по которым следует оценивать комфортность быта. Обычно вахтовики имеют в распоряжении обустроенные помещения. Работа вахтовым методом с проживанием считается самой удобной, так как не нужно будет искать жилье.

Благодаря модульным конструкциям компании-работодатели быстро возводят жилье с необходимой инфраструктурой. В помещении должен быть водопровод, электричество, отопление. Жилье обязательно включает столовую, комнату для досуга. Должен быть выход в интернет. По закону положено сокращение времени, которое тратится на поездку сотрудников до места выполнения трудовых функций.

Работа вахтовым методом с жильем предполагает проживание в помещении, которое выбрано работодателем. Перед заселением жилье проверяется комиссией. Она включает представителей работодателя, сотрудников муниципалитета, на территории которого будет действовать вахта. Могут быть представители профсоюза и государственных органов.

В вахтовом поселке живут наемные сотрудники и персонал. После завершения сезона, например, когда возведены объекты, из комплекса уезжают все. Может выполняться работа вахтой с проживанием без возведения комплекса. Тогда компания выделяет гостиницы и корпоративные квартиры.

Виды вахт

Работа вахтовым методом с предоставлением жилья организуется по 2 вариантам. Это может быть внутрирегиональный формат. При нем продолжительность работы небольшая – около недели. Объект, на котором выполняются трудовые обязанности, находятся недалеко относительно места жительства работников.

Существует межрегиональная вахта или экспедиционная. Длительность работы обычно большая, да и рабочим приходится далеко уезжать от своего места жительства. Востребована работа на севере вахтовым методом, для которой съезжаются обычно люди со многих регионов страны.

Чем отличается вахта от командировки?

Многие считают, что вахта является разновидностью командировки. Но это неверно. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебное поручение. Оплата за это перечисляется в оклад или надбавки.

Вахта предполагает выезд человека на отделенный объект для выполнения не поручения, а отдельной работы. Во втором случае оформляется отдельный контракт, где прописывается размер заработной платы и условия. Для командировок изменения документа не требуются. Предоставляется работа вахтовым методом для женщин и мужчин. Востребованы различные профессии. Среди них строители, инженеры, кровельщики, бетонщики, водители, фасовщики, повара.

Законы

Работа на севере вахтовым методом без опыта и с опытом регулируется Трудовым Кодексом РФ. В нем присутствуют разделы с правилами этой деятельности. Существует мнение, что вахтовый метод в нашей стране стал популярным не только из-за возможности получать высокий доход, но и по причине лояльного отношения к наемным работникам.

Нормы по этой деятельности зафиксированы в статье 47 ТК РФ. Там указаны положения, относящиеся к вахтовому методу. Там же представлено определение. Вахтовый метод по закону – это вид выполнения трудового процесса с условием, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников. С ним не может быть обеспечено ежедневное возвращение домой.

Этот метод трудоустройства используется организациями для оптимизации сроков выполнения необходимых работ, например, для строительства, реконструкции зданий в районах с особыми условиями. Вахтой считается вариант сокращения издержек при выполнении предприятием своей работы.

Режим труда

На практике этот аспект может отличаться от норм, прописанных в Кодексе. Многие юристы полагают, что при вахте защищены права работников, особенно по отношению к режиму труда. Рабочим временем считается сумма часов, затраченных на выполнение своих обязанностей. Отдых полагается после возвращения домой.

Местом работы считается объект, где люди выполняют свои функции. При этом могут быть периодические переезды с места на место из-за изменения дислокации участков выполнения работы. Это не является переводом сотрудника с одной компании в другую, поэтому письменное согласие не нужно. К примеру, работа водителем вахтовым методом предполагает поездки по разным местам. На севере коллектив перемещается между месторождениями. Дорожное строительство предполагает движение по возводимой магистрали.

График работы

Работа вахтовым методом для мужчин и женщин предполагает следование графику. Он обязательно должен быть прописан в договоре. Работодатель обязан согласовывать его с мнением людей. Главным документом, в котором прописывается график, считается Положение о вахтовом методе работы. Оно является локальным нормативно-правовым актом.

По ТК РФ общая длительность рабочего времени за период пребывания на вахте не может быть выше количества часов, утвержденного Кодексом. Одна смена максимум может быть 12 часов. Число выходных не должно быть меньше, чем количество недель в месяце.

Дни отдыха могут предоставляться неравномерно, главное, чтобы их количество соответствовало нормам. График работы определяется по числу сотрудников, а также индивидуально. Второй вариант применяется, к примеру, тогда, когда человек заканчивает работы и планирует уезжать, передавая обязанности заместителю.

Отдых

Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.

Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.

На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.

Сверхурочные работы

По закону переработка допускается по собственной инициативе или по распоряжению руководства. Это сверхурочная работа. Причины такого решения руководителей могут быть разными. Часто это возникает из-за того, что новый коллектив не прибыл вовремя. За сверхурочные работы должны оплачивать в двойном или полуторном размере, все зависит от условий.

Рабочее время и отдых работников медицинской и фармацевтической сфер, которые обслуживают вахтовиков, действуют на основе принципов производства и условий. Но главные положения указаны в статье 47. Если принято решение работать по вахтовому методу, то следует пользоваться нормами законодательства на практике.

Оплата больничных

При вахтовой работе важно учитывать не только условия труда, но и быта. В таких поселках обычно есть медицинские учреждения, которые оказывают помощь людям. При травме или заболевании наступает страховой случай. Оплата за это выполняется из фонда социального страхования.

Для установления размера выплат учитывают суммы, заработанные сотрудником. У вахтовиков рассчитываются выплаты на основе зарплаты, районного коэффициента, премий. Надбавка, предоставляемая за вахтовую работу, не считается базой для отчисления взносов. В больничном листе учитываются взносы в ФСС за 2 года.

У работников севера берется во внимание районный коэффициент. Если работник имеет стаж менее 6 месяцев, то ему оплачивается минимальная сумма.

Трудоустройство

Обязательство по трудоустройству по вахтовому методу должно быть выполнено руководителем предприятия. В организации деятельности участвует профсоюзный комитет. За грамотность оформления документации следит кадровая служба.

Благодаря слаженной работе получится оформить трудовой договор, а также обеспечить комфортные условия для вахты с проживанием. Это означает, что люди будут работать с хорошей производительностью и эффективностью.

Источник: https://businessman.ru/vahtovyiy-metod-rabotyi---chto-eto-takoe-osobennosti-organizatsii-truda.html

Работа вахтовым методом: что учесть при поиске вакансий

Для прочтения нужно: 3 мин.

В регионах нашей страны средний уровень зарплаты — понятие относительное. Как говорится, «вы едите мясо, я капусту — в среднем мы едим голубцы». Нередко для улучшения материального положения людям приходится переучиваться или вовсе переезжать в другой регион. Для многих выходом из ситуации становится работа вахтовым методом. На что обратить внимание при поиске вакансии, читайте в нашей статье.

Работа вахтовым методом: нюансы организации

Статья 297 Трудового кодекса гласит, что работа вахтовым методом — это организация трудовой деятельности вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Прочитав мудреное определение, вы можете подумать: «Так это же командировка!» Отвечаем: не совсем. Во время командировки у работников все же остается постоянное место работы, а вахта, собственно, постоянным рабочим местом и является.

Конечно, у работы вахтовым методом есть и другие особенности.

У многих вахтовая работа ассоциируется со сложными природно-климатическими условиями. Действительно, нефтегазовая отрасль, разработка месторождений драгметаллов, лесозаготовки, рыбный промысел — главные направления, в которых вахтовиков ждут с распростертыми объятиями (хоть конкуренция там и жесткая). Однако не стоит думать, что вахта — это обязательно Север, мороз и белые медведи. Работа вахтой возможна и, скажем, в Москве, Санкт-Петербурге или Казани.

Работа вахтовым методом бывает как с проживанием, так и без него. «Северные» вакансии обычно предполагают предоставление жилья на период работы, а вот с другими вариантами все не так однозначно. Снимать квартиру, пусть и не в одиночку, довольно затратно, так что обязательно обращайте внимание на этот пункт.

Разумеется, такой вид работы имеет некоторые ограничения. Так, по закону, трудиться в этом режиме нельзя:

  • несовершеннолетним;
  • беременным и женщинам, у которых есть дети до трех лет;
  • людям без медицинского разрешения.

Зачастую работники относятся довольно небрежно к последнему пункту. Хотим предупредить, что на него как раз стоит обратить пристальное внимание. Вахтовая работа сложнее обычной и в физическом, и в моральном плане, так что нужно адекватно оценивать состояние своего здоровья. Ну и выбирать хорошего работодателя, чтобы в дальнейшем это здоровье не подорвать.

Виды вахтовой работы

Для «рабочего туризма» крайне популярны следующие варианты:

  1. Заграница. Если вы архиквалифицированный специалист, то приглашение вам может прийти из любой страны мира. Но все же чаще россияне за рубежом работают в сфере обслуживания. Наиболее востребованными являются такие направления, как Финляндия, Восточная и Западная Европа, а также в последние годы — страны Персидского залива.
  2. Север. Надбавки и коэффициенты к зарплате манят каждого вахтовика. Однако не стоит забывать, что «северная» работа может крайне негативно сказаться на здоровье. Не каждый способен работать в столь суровом климате, да и далеко не все специальности будут востребованы в условиях вечной мерзлоты.
  3. Крупные города. Крайне популярный и подходящий практически всем вариант. Во-первых, работу можно найти в относительной близости от места постоянного проживания, а психологически это куда более комфортно: переехать на несколько тысяч километров от дома значительно труднее. Во-вторых, выбор вахтовых вакансий в крупных городах разнообразен — работа найдется для специалистов любого профиля.

Работу вахтой в Москве или Санкт-Петербурге отыскать несложно, причем большое количество вакансий доступно для представителей обоих полов.

Мужчин там будут ждать в качестве водителей (чаще всего грузовиков и спецтехники), грузчиков, кладовщиков, охранников, машинистов кранов и другого промышленного оборудования, электриков, сварщиков, поваров, специалистов по различным видам строительных работ или разнорабочих.

Женщины могут попробовать себя в качестве кассиров, продавцов, кладовщиц, консьержек (на эту работу рассмотрят соискателя практически любого возраста), уборщиц, нянь, сиделок или сотрудниц пищевого производства (пекарей, кондитеров). Как видите, выбор достаточно широкий: подыскать вакансию сможет человек с любым образованием и опытом работы.

Как выбрать подходящую вакансию

Конечно, устраиваясь на работу, нужно тщательно изучить трудовой договор — в случае же с вахтовыми вакансиями важность этого действия возрастает на порядок. Советуем обратить особое внимание на:

  1. Денежную сторону. Убедитесь, что вам подходит форма оплаты. В договоре может быть указана:
    • сдельная оплата — заработок зависит от выполненного объема работ;
    • повременная — оплата зависит от отработанного времени, в договоре могут обозначить почасовую или дневную ставку;
    • месячный/двухнедельный оклад — фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь оговоренный срок.

    К тому же стоит внимательно изучить порядок начисления платежей: действует ли авансовая система, в какой период будет приходить заработная плата, есть ли система премирования. Стоит также уточнить, применяют ли в компании штрафные санкции — в некоторых организациях они весьма жесткие.

    Немаловажен и такой критерий, как оплата проезда. Как правило, в надежных компаниях предусмотрена компенсация стоимости проезда. Стоит насторожиться, если эти траты ложатся на плечи работников.

  2. Условия работы. В первую очередь потенциальный сотрудник должен поинтересоваться графиком работы и отношением к переработкам. Согласно Трудовому кодексу часы, отработанные сверх нормы, могут складываться и перерастать в дополнительные дни отдыха; некоторые компании вместо этого оплачивают переработку по двойному тарифу.
    Уточните также, предоставляется ли спецодежда, в какой период осуществляется ее замена, есть ли медицинское обслуживание и что в него входит.
  3. Проживание и питание. Как мы уже говорили, оптимальный вариант — работа вахтой с проживанием (еще лучше, если «в комплекте» идет питание). Однако и здесь возможны свои подводные камни. Бывает, что недобросовестные компании, заявив о предоставлении жилья с целью привлечения работников, заселяют их в помещения непригодные для проживания. Чтобы уберечься от таких «сюрпризов», следует как минимум почитать в Сети отзывы сотрудников.

Главный принцип в любой профессии: высокую зарплату не станут платить бездельникам. При устройстве на работу вахтовым методом, нужно трезво оценить свои силы. Если вы морально и физически готовы к такому труду, остается найти честного работодателя, сотрудничество с которым оставит только приятные воспоминания.

Источник: https://www.kp.ru/guide/rabota-vakhtoi.html

Вахтовая работа на севере: за и против, Какие заработки и часто ли кидают работяг? | 2020

Источник: https://adne.info/vaxtovaya-rabota-na-severe-za-i-protiv/

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Существенная доля трудоспособного населения страны в настоящее время предпочитает вахтовый метод работы. При этом особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассмотрены в гл. 47 ТК РФ, раскрывающей не только само определение вахты, но и важные аспекты учета рабочего времени вахтовика и тонкости расчетов по заработной плате. Рассмотрим, что значит вахтовый метод, и каким образом осуществляются расчеты с вахтовиками.

Что значит вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

Что такое «вахтовый метод работы»

вахтовый метод работы что это

В представлении непосвященных работа вахтовым методом это длительная командировка с периодическим возвращением домой. По разным причинам в стране процветает полулегальная вербовка людей на вахты.

Этот, не всегда честный бизнес, дискредитирует удобную и выгодную форму сотрудничества работодателя и соискателя. Между тем, вахтово-экспедиционный метод является легальным, регулируемым законом способом организации труда. В ТК РФ ему посвящена глава №47.

Так что такое вахтовый метод работы и как это понять?

Что значит — работать вахтовым методом?

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

вахтовый метод работы что это

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

8 фактов о работе вахтовым методом

вахтовый метод работы что это

На работу вахтовым методом берут лишь отважных людей, готовых месяцами не видеть родных ради благополучия отечественной сырьевой экономики. Правда, сами они плевать хотели на подобный пафос. Главное в таких условиях — шустрей двигаться и чаще шутить, чтобы лицо не замерзло.

Welcome to hell, son!

1. История работы вахтой

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Основные положения о вахтовом методе

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы

Вахта – это работа на удалении от постоянного места проживания. В большинстве случаев продолжительность вахты не должна превышать 15 (в особых условиях допускается 30) суток. Вахта на рыболовецких судах может длиться 240 суток.

Вахтовый метод применяется для работы в отдаленных малонаселенных районах при строительстве новых объектов, на буровых вышках или добыче других полезных ископаемых. Все большую популярность приобретает работа вахтой и на московских заводах, поскольку для работодателей это отличная возможность привлекать дешевую рабочую силу из регионов.

Работодатель обязан обеспечить рабочих бесплатным жильем, питанием и проездом к рабочему месту. В отдаленных местах для проживания вахтовиков создаются рабочие поселки с минимальной инфраструктурой, которая обеспечивает их жизнедеятельность. Обязательно наличие столовой, бани, медицинского пункта. В Москве и других городах, где применяется вахтовый метод, рабочим предоставляются благоустроенные общежития.

Российское законодательство, учитывая особый характер труда вахтовым методом, предусматривает надбавки к основной заработной плате. Работодатель устанавливает размер дополнительной оплаты и обязательно фиксирует этот факт в трудовом договоре.

Время поездки работников к месту вахты также считается рабочим и оплачивается по тому же тарифу. Вахтовые рабочие, выполняющие работу на Крайнем Севере или в местах, приравненных к нему, имеют право на дополнительный отпуск, соответственно, 24 и 16 календарных дней.

На них также распространяется положение о выплате районных коэффициентов.

Плюсы работы вахтенным методом

Вахтовый метод работы — что это такое? Особенности организации труда :

Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности. У нее есть свои преимущества и недостатки.

Определение

Работа вахтовым методом: что учесть при поиске вакансий

Для прочтения нужно: 3 мин.

В регионах нашей страны средний уровень зарплаты — понятие относительное. Как говорится, «вы едите мясо, я капусту — в среднем мы едим голубцы». Нередко для улучшения материального положения людям приходится переучиваться или вовсе переезжать в другой регион. Для многих выходом из ситуации становится работа вахтовым методом. На что обратить внимание при поиске вакансии, читайте в нашей статье.

Работа вахтовым методом: нюансы организации

Вахтовая работа на севере: за и против, Какие заработки и часто ли кидают работяг? | 2020

Источник: https://adne.info/vaxtovaya-rabota-na-severe-za-i-protiv/

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Существенная доля трудоспособного населения страны в настоящее время предпочитает вахтовый метод работы. При этом особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассмотрены в гл. 47 ТК РФ, раскрывающей не только само определение вахты, но и важные аспекты учета рабочего времени вахтовика и тонкости расчетов по заработной плате. Рассмотрим, что значит вахтовый метод, и каким образом осуществляются расчеты с вахтовиками.

Что значит вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Существенная доля трудоспособного населения страны в настоящее время предпочитает вахтовый метод работы. При этом особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассмотрены в гл. 47 ТК РФ, раскрывающей не только само определение вахты, но и важные аспекты учета рабочего времени вахтовика и тонкости расчетов по заработной плате. Рассмотрим, что значит вахтовый метод, и каким образом осуществляются расчеты с вахтовиками.

Что значит вахтовый метод работы

Прежде, чем переходить к нюансам регулирования работы вахтовиков, необходимо обозначить само определение «вахтовый метода работы» в ТК РФ.

Ст. 297 ТК РФ определено, что вахтовый метод являет собой определенную систему построения трудового процесса, при которой отсутствует возможность каждодневного возвращения персонала домой по причине удаленности места трудовой деятельности. К вахтовому периоду относят полный временной промежуток, который включает интервал непосредственного выполнения работ, а также время перерывов между сменами.

Основными сферами деятельности, при которых работники могут быть наняты работодателем для вахтовой работы, является строительство и добыча полезных ископаемых.

Вахтовый метод работы (Трудовой кодекс, ст. 297) позволяет значительно сократить сроки осуществления работ в недостаточно развитых и обжитых регионах, которые в большинстве своем характеризуются сложными природными условиями.

Однако работодателю важно знать, что вахтовый метод запрещен для определенных категорий трудящихся граждан (ст. 298 ТК РФ). К их числу относят:

  • Несовершеннолетний персонал;
  • Беременных работниц;
  • Женщин, имеющих малолетних детей (до 3-х лет);
  • Лиц, имеющих определенные противопоказания по состоянию здоровья.

Ст. 299 ТК РФ установлено, что время вахты не может быть продолжительностью свыше одного месяца. Тем не менее, при определенных ситуациях работодателем может быть увеличена продолжительность при необходимости. Но при этом должно быть учтена позиция профсоюзной организации.

Компанией на основании требований ст. 301 ТК РФ следует подготовить график времени работы и отдыха и закрепить его локальным документом компании. Информацию, указанную в графике, следует довести до сведения сотрудников не менее чем за два месяца до вступления в силу положений документа.

Вахтовый метод работы: оплата труда

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
  3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Что такое «вахтовый метод работы»

вахтовый метод работы что это

В представлении непосвященных работа вахтовым методом это длительная командировка с периодическим возвращением домой. По разным причинам в стране процветает полулегальная вербовка людей на вахты.

Этот, не всегда честный бизнес, дискредитирует удобную и выгодную форму сотрудничества работодателя и соискателя. Между тем, вахтово-экспедиционный метод является легальным, регулируемым законом способом организации труда. В ТК РФ ему посвящена глава №47.

Так что такое вахтовый метод работы и как это понять?

Что значит — работать вахтовым методом?

Экономика страны устроена так, что вахтовики востребованы по всей территории. На севере это нефте- и газодобывающая промышленность. В центре — стройки в мегаполисах. Более мелкие вахты организуют для выполнения сезонных работ — это сельское хозяйство, рыболовецкий промысел, сфера услуг.

Что значит «вахтовый метод работы»? Это когда график работы не предполагает ежедневного возвращения домой. Человек уезжает на определенный срок, как если бы это была командировка. Работодатель не просто организует рабочее место — он предоставляет жилье, инфраструктуру, развлекательную программу.

Обратите внимание! Отличие вахты от командировки не во времени занятости, а в целях. Командировка, даже длительная, предполагает выполнение не рядовой, а разовой задачи. Что значит вахтовый метод работы? Это обычное выполнение трудовой функции.

В силу перекоса развития экономики такая организация труда пользуется устойчивым спросом во всех регионах России. Если ранее вахты организовывались кустарным способом, то сейчас найм работников проходит на профессиональной основе. Аутсорсинговые компании подбирают квалифицированный персонал, не имея географических ограничений.

Различают два вида вахты:

  • межрегиональная — когда люди перемещаются на огромные расстояния;
  • внутрирегиональная — когда работник в поисках трудоустройства временно мигрирует в пределах своего региона.

Яркий пример межрегиональной занятости — предприятия по добыче полезных ископаемых. Они предлагают работу вахтово-экспедиционным методом в трудных климатических условиях. Дают людям высокий заработок и постоянную занятость. Отличительные особенности межрегиональной занятости — длительный срок, дальнее расстояние.

Переезд к рабочему месту внутри региона менее затратен по времени и деньгам. Здесь сроки меньше, но и заработок часто ниже.

Крупные предприятия для поиска кадров используют аутсорсинг персонала. Это цивилизованный способ, который позволяет быстро, законно и в постоянном режиме обеспечивать оптимальное число работников.

Вахтовый метод работы — что говорит закон?

Работа вахтовым методом — это пример миграции к месту трудоустройства. Однако климат, инфраструктура не позволяют поселиться постоянно, перевести семью и трудиться обычным графиком.

В ТК РФ закреплены следующие моменты:

  • Закон ограничивает время нахождения на вахте одним календарным месяцем. Варьировать сроки вахты можно. В сторону уменьшения ограничений нет. Увеличить нахождение на вахте разрешено до 3 месяцев.
  • Учет времени ведется суммировано. Дневная смена не должна быть длиннее 12 часов. Выходных в месяц не менее 4. Разрешено время выходных согласовывать с работником.
  • Законодательно закреплены вахтовые надбавки за особые условия труда. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
  • Отдых и отпуск согласовываются с работником. Допускается денежная компенсация за неиспользованные отгулы.

Далеко не каждый человек выдерживает длительное нахождение вдали от дома, проживание в одном помещении с чужими взрослыми людьми и ежедневную тяжелую рутину. Закон запрещает нанимать на такой график работы несовершеннолетних, женщин в положении, лиц, которые имеют проблемы со здоровьем.

Аутсорсинговые компании к этим критериям отбора обязательно добавляют психологический портрет личности. Это позволяет поддерживать здоровую атмосферу, улучшает условия труда и жизни вахтовиков. Немаловажен этот критерий и для работодателя, поскольку он несет полную ответственность за людей не только на работе, но и на отдыхе.

Источник: https://leaderg.ru/staty/chto-takoe-vakhtovyy-metod-raboty/

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

вахтовый метод работы что это

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  • удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
  • удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  • необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  • необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. 298. Труд в таком формате запрещен для:

  • несовершеннолетних;
  • беременных и женщин с детьми до 3-х лет;
  • тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда (заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от 02.05.2012 № 441).

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Образец приказа о вахте

Скачать

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

  • начала и окончания;
  • время в пути до рабочего места и обратно;
  • время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Образец графика вахты

Скачать

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Образец трудового договора для вахтового метода

Скачать

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-organizovat-vakhtovyy-metod-raboty

8 фактов о работе вахтовым методом

вахтовый метод работы что это

На работу вахтовым методом берут лишь отважных людей, готовых месяцами не видеть родных ради благополучия отечественной сырьевой экономики. Правда, сами они плевать хотели на подобный пафос. Главное в таких условиях — шустрей двигаться и чаще шутить, чтобы лицо не замерзло.

Welcome to hell, son!

1. История работы вахтой

Покорение Севера началось примерно в XVIII веке, когда сосланный в Тобольск за вольнодумие хорватский ученый Юрий Крижанич обнаружил в бассейне реки Оби битумные сланцы (не путать с пляжными!). Потом шведский капитан Страленберг примерно в 1730 году уже на Иртыше нашел горючий битуминозный материал. Но это были только цветочки.

Эпоху работы на севере вахтой приблизил  основоположник советской нефтяной геологии, академик Иван Михайлович Губкин (человек и институт), объявив о залежах нефти в районе Западно-Сибирской низменности. Однако разработки начались только в 1953 году, когда здесь произошел мощный выброс газа.

С тех пор тысячи добровольцев сменили друг друга, работая вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, пока ты нежился на весеннем солнышке.

2. Зарплата за работу вахтой

Если вбить в поисковике словосочетание «работа на севере вахтой» (а именно северная разновидность — самая распространенная), то первой выскочит строка с вакансиями.

Как выясняется, самыми востребованными профессиями на севере являются: охранник (зарплата от 40 тыс рублей), водитель-слесарь (от 50 тыс рублей), инженер производственно-технического отдела (от 120 тыс рублей), главный механик рудника (от 130 тыс рублей). Выходит, не намного выше средних по Москве — так стоит ли ехать к черту на кулички? Но не спеши с выводами.

Деньги за работу вахтой зависят от так называемых «полярок» (это не северные женщины — о них позже — а надбавки за работу в условиях крайнего севера). Одна полярка это +10% к окладу. Максимальное количество надбавок, полагающихся при работе вахтовым методом, — восемь штук, то есть +80% к официальному окладу. 

3. Трудоустройство на вахту

Получить работу на севере вахтовым методом не так уж и просто! Даже охранником. Конкуренция среди желающих нести вахту на севере очень жесткая: например, в охране трудятся бывшие сотрудники правоохранительных органов, мастера спорта по боевым искусствам, а также бывшие военные. Да и вообще большинство теплых местечек на вахтах севера случайным людям не достаются, а распределяются по рекомендации высокопоставленных лиц.

4. Условия вахты на севере

Состояние здоровья каждого претендента на работу вахтовым методом тщательно проверяют. И хотя часто работа вахтой предполагает свежий воздух, но она все равно вредна. Так что прежде всего нужно трезво оценивать свои возможности: деньги это хорошая мотивация, но ущерб здоровью может быть непоправимым. Например, в заполярье кислорода меньше на 30%, чем в обычных условиях средней полосы России.

Соответственно, это отрицательно отражается на сердце и давлении, увеличивает сахар в крови. Процесс адаптации у новичков, прибывших для работы вахтовым методом, сопровождается постоянными простудами и другими заболеваниями. Прибавьте к этому низкие температуры, резкие перепады атмосферного давления, повышенную влажность, напряженный ритм жизни, а также авитаминоз и отсутствие солнца.

В общем многие врачи рекомендуют работать на севере вахтовым методом не более 7 лет.

5. Алкоголь на вахте

Люди, которые сегодня несут вахту на севере, против ожиданий, практически не пьют. По крайней мере, один месяц (именно столько, как правило, в среднем длится северная вахта) сухой закон становится основополагающим, в противном случае — увольнение.

Причем, по словам бывалых «полярников», за этот срок организм просто отвыкает от алкоголя. Правда, не у всех, конечно. И наконец, главная причина трезвого ума и твердой памяти работника вахты — отсутствие живых денег, так как зарплату переводят на карточку.

И где ты ею воспользуешься в тундре? 

6. Женщины и вахта

Те, кому довелось поработать на севере вахтовым методом, с характерным подмигиванием скажут, что женщин там немного, но все-таки они есть. Причем не только обслуживающий персонал: уборщицы, горничные, поварихи, но и представительницы древнейшей профессии (тоже своего рода работа вахтой).

Что вполне логично — если с тягой к зеленому змию еще как-то можно справиться, то естественные потребности организма пока никто не отменял. Вот и вьются срамные женщины, как оводы летом, вокруг разбухших от денег работников вахт севера.

Особенно в поездах по дороге домой — отпуск по времени, как правило, длится столько же, сколько и сама работа вахтовым методом — опаивают в вагонах-ресторанах, разводят и всячески охмуряют. 

7. Быт работников вахты

Досуг смельчаков, отправляющихся работать на север вахтой, не отличается особым разнообразием. Правда, люди туда едут не развлекаться. Все свободное время «полярники» проводят в вахтовых поселках. Это целый комплекс жилых, санитарных, и даже культурно-бытовых сооружений.

Непосредственно жилище работника вахты, как правило, состоит из специальных модулей, включающих столовые, спортзалы и  оранжереи (если повезет). Девушку, если что, привести не стыдно — возвращаясь к предыдущему абзацу. Случается, что на вахты севера привозят известных артистов. Особенно интенсивно это практиковалось перед недавними выборами — агитировали тоже вахтовым методом.

Однако следующие выборы теперь не скоро, так что особо рассчитывать на обширную развлекательную программу не приходится. 

8. Вахта в Сочи

Работа вахтовым методом может проходить и во вполне комфортных условиях. Например, в связи с Олимпиадой в Сочи в 2014 году в городе требуется огромное количество специалистов. Помимо рабочих: строителей, монтажников, сварщиков и так далее — на вахтах в Сочи спросом пользуются инженеры: прорабы, геодезисты, проектировщики.

Строительство идет днем и ночью и по своим масштабам напоминает социалистические стройки.

Сталин был бы доволен вахтой в Сочи! Планы глобальные: вахтовым методом к 2014 году должны быть построены Олимпийский стадион, несколько ледовых арен, керлинговый и конькобежный центры, а также комплекс для соревнований по лыжным гонкам и биатлону, полигон для санного спорта и сноуборд-парк.

Источник: https://mhealth.ru/life/karera/8-faktov-o-rabote-vaxtovym-metodom/

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Основные положения о вахтовом методе

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

ВАХТА: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ (1 ЧАСТЬ)

Режим работы и отдыха

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

Источник: https://rosco.su/press/vakhta_osobennosti_trudovogo_regulirovaniya_2_chast/

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы

Вахта – это работа на удалении от постоянного места проживания. В большинстве случаев продолжительность вахты не должна превышать 15 (в особых условиях допускается 30) суток. Вахта на рыболовецких судах может длиться 240 суток.

Вахтовый метод применяется для работы в отдаленных малонаселенных районах при строительстве новых объектов, на буровых вышках или добыче других полезных ископаемых. Все большую популярность приобретает работа вахтой и на московских заводах, поскольку для работодателей это отличная возможность привлекать дешевую рабочую силу из регионов.

Работодатель обязан обеспечить рабочих бесплатным жильем, питанием и проездом к рабочему месту. В отдаленных местах для проживания вахтовиков создаются рабочие поселки с минимальной инфраструктурой, которая обеспечивает их жизнедеятельность. Обязательно наличие столовой, бани, медицинского пункта. В Москве и других городах, где применяется вахтовый метод, рабочим предоставляются благоустроенные общежития.

Российское законодательство, учитывая особый характер труда вахтовым методом, предусматривает надбавки к основной заработной плате. Работодатель устанавливает размер дополнительной оплаты и обязательно фиксирует этот факт в трудовом договоре.

Время поездки работников к месту вахты также считается рабочим и оплачивается по тому же тарифу. Вахтовые рабочие, выполняющие работу на Крайнем Севере или в местах, приравненных к нему, имеют право на дополнительный отпуск, соответственно, 24 и 16 календарных дней.

На них также распространяется положение о выплате районных коэффициентов.

Плюсы работы вахтенным методом

Основное преимущество работы вахтой – это высокие заработки. Поэтому предложение работать в отрыве от дома принимают те люди, которые не имеют возможность улучшить финансовое состояние по месту жительства. Сотрудник также не тратит деньги на оплату проживания, питания и транспорт, поэтому может скопить деньги на улучшение жилищных условий, покупку автомобиля и другие нужды.

После вахты работник имеет возможность длительное время побыть дома, заняться хозяйством, решить накопившиеся бытовые проблемы. Приличные заработки и длительный отпуск позволяют отдохнуть на хорошем курорте.

Недостатки работы вахтой

Отрицательных моментов у этого вида занятости значительно больше, чем положительных. Работник длительное время находится в неблагоприятных климатических условиях, к которым организм не успевает адаптироваться.

Условия труда достаточно тяжелые, поэтому требуют крепкого здоровья, отличной физической формы. Удаленность от контролирующих органов и погоня за прибылью работодателя приводит к несоблюдению техники безопасности, поэтому работа вахтой сопряжена с высоким травматизмом.

Отсутствие квалифицированной медицинской помощи усложняет ситуацию.

Вахтовые поселки располагаются вдали от городов, поэтому работники находятся в изоляции. Культурно-развлекательные мероприятия, занятия в спортивном зале, посещение музеев и театров – недоступная роскошь на протяжении всей вахты, поэтому досуг часто сводится к чрезмерному употреблению алкоголя.

Возможно, самым большим недостатком работы вахтой является отрыв от семьи. Если мужчина работает вахтой в Москве или в другом большом городе, то, скорее всего, принимается решение о переезде всей семьи. Но в случае работы на Севере семейные узы находятся под угрозой разрыва. Понадобятся дополнительные усилия для выстраивания крепких стабильных отношений.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/rabota-vaxtovym-metodom-plyusy-i-minusy.html

Вахтовый метод работы — что это такое? Особенности организации труда :

Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности. У нее есть свои преимущества и недостатки.

Определение

Вахтовый метод работы – что это такое? Он предполагает выполнение трудовых функций за пределами своего места проживания. Обычно это периодическая или сезонная работа. Указанный способ используется в таких областях, как добыча нефти, газа, лесозаготовка.

По вахтовому методу работают для поиска месторождений драгоценных металлов, для рыбного промысла. Существует сезонный вахтовый метод работы. Что это такое? Это означает, что сотрудники требуются только в конкретный период, например, летом. Но есть периодический вахтовый метод работы. Что это такое? Эта работа требуется на протяжении всего года, но сотрудники приезжают для ее выполнения периодически. Осуществление трудовых функций утверждается особыми положениями ТК РФ.

Особенности организации работы

Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.

Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.

Вахтовым методом не могут работать:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Женщины с 3 детьми.
  • Без медицинского разрешения.

Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.

Зарплата

Работа на севере вахтовым методом востребована из-за высокой зарплаты. Часто она больше среднего показателя во много раз по такой же специальности в городе постоянного проживания. Высокие доходы предлагаются обычно в сложных климатических условиях.

Во многих видах работ, кроме оклада, предоставляются различные надбавки. В итоге заработок становится намного больше, чем можно получить дома. Не всегда требуется ехать на север. Работа в России вахтовым методом может понадобиться и в других регионах. К примеру, много сотрудников приезжало в Сочи для подготовки города к Олимпиаде. Требуются сотрудники и в другие интересные места страны.

Начисление зарплаты

Главным фактором, почему выбирается вахтовая работа, является заработная плата. Таким способом многим людям получается заработать намного больше, чем в своем городе. Часто на вахту едут люди с небольших городов или сельских поселений, где сложно найти подходящую деятельность с приемлемым доходом. Распространена работа вахтовым методом для женщин с проживанием. Оплата труда выполняется разными методами:

  • Сдельная. Перечисляется за конкретный объем работ с обозначением расценок за каждую деятельность.
  • Повременная. Рассчитывается за отработанный период.
  • Для работников инженерно-технических и обслуживающих сфер действует система оплаты за отработанное время на основе оклада.

Вахтовикам, помимо основной зарплаты положены премии и поощрения, суммы которых утверждаются договором. В основных положениях документа определены надбавки, компенсации, доплаты, относящиеся к условиям работы. Система оплаты обозначается в трудовом договоре. При работе вахтой учитываются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные. Их прибавляют к заработку.

Условия работы

Существует мнение, что устроиться на вахту не так просто. Среди рабочих она славится высокой зарплатой, хотя условия труда часто очень сложные. Многие фирмы, занимающиеся трудоустройством людей, выдвигают жесткие требования.

Чтобы человек смог работать по вахтовому методу, проверяется его готовность. К примеру, известно, что на приполярных территориях меньший процент кислорода в воздухе по сравнению со средней полосой. Человеку должно быть понятно, что его ожидает. Важно адекватно оценивать свои возможности.

Проживание

Считается, что на вахте не только сложные условия труда, климата, но и проживания. Но все определяется критериями, по которым следует оценивать комфортность быта. Обычно вахтовики имеют в распоряжении обустроенные помещения. Работа вахтовым методом с проживанием считается самой удобной, так как не нужно будет искать жилье.

Благодаря модульным конструкциям компании-работодатели быстро возводят жилье с необходимой инфраструктурой. В помещении должен быть водопровод, электричество, отопление. Жилье обязательно включает столовую, комнату для досуга. Должен быть выход в интернет. По закону положено сокращение времени, которое тратится на поездку сотрудников до места выполнения трудовых функций.

Работа вахтовым методом с жильем предполагает проживание в помещении, которое выбрано работодателем. Перед заселением жилье проверяется комиссией. Она включает представителей работодателя, сотрудников муниципалитета, на территории которого будет действовать вахта. Могут быть представители профсоюза и государственных органов.

В вахтовом поселке живут наемные сотрудники и персонал. После завершения сезона, например, когда возведены объекты, из комплекса уезжают все. Может выполняться работа вахтой с проживанием без возведения комплекса. Тогда компания выделяет гостиницы и корпоративные квартиры.

Виды вахт

Работа вахтовым методом с предоставлением жилья организуется по 2 вариантам. Это может быть внутрирегиональный формат. При нем продолжительность работы небольшая – около недели. Объект, на котором выполняются трудовые обязанности, находятся недалеко относительно места жительства работников.

Существует межрегиональная вахта или экспедиционная. Длительность работы обычно большая, да и рабочим приходится далеко уезжать от своего места жительства. Востребована работа на севере вахтовым методом, для которой съезжаются обычно люди со многих регионов страны.

Чем отличается вахта от командировки?

Многие считают, что вахта является разновидностью командировки. Но это неверно. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебное поручение. Оплата за это перечисляется в оклад или надбавки.

Вахта предполагает выезд человека на отделенный объект для выполнения не поручения, а отдельной работы. Во втором случае оформляется отдельный контракт, где прописывается размер заработной платы и условия. Для командировок изменения документа не требуются. Предоставляется работа вахтовым методом для женщин и мужчин. Востребованы различные профессии. Среди них строители, инженеры, кровельщики, бетонщики, водители, фасовщики, повара.

Законы

Работа на севере вахтовым методом без опыта и с опытом регулируется Трудовым Кодексом РФ. В нем присутствуют разделы с правилами этой деятельности. Существует мнение, что вахтовый метод в нашей стране стал популярным не только из-за возможности получать высокий доход, но и по причине лояльного отношения к наемным работникам.

Нормы по этой деятельности зафиксированы в статье 47 ТК РФ. Там указаны положения, относящиеся к вахтовому методу. Там же представлено определение. Вахтовый метод по закону – это вид выполнения трудового процесса с условием, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников. С ним не может быть обеспечено ежедневное возвращение домой.

Этот метод трудоустройства используется организациями для оптимизации сроков выполнения необходимых работ, например, для строительства, реконструкции зданий в районах с особыми условиями. Вахтой считается вариант сокращения издержек при выполнении предприятием своей работы.

Режим труда

На практике этот аспект может отличаться от норм, прописанных в Кодексе. Многие юристы полагают, что при вахте защищены права работников, особенно по отношению к режиму труда. Рабочим временем считается сумма часов, затраченных на выполнение своих обязанностей. Отдых полагается после возвращения домой.

Местом работы считается объект, где люди выполняют свои функции. При этом могут быть периодические переезды с места на место из-за изменения дислокации участков выполнения работы. Это не является переводом сотрудника с одной компании в другую, поэтому письменное согласие не нужно. К примеру, работа водителем вахтовым методом предполагает поездки по разным местам. На севере коллектив перемещается между месторождениями. Дорожное строительство предполагает движение по возводимой магистрали.

График работы

Работа вахтовым методом для мужчин и женщин предполагает следование графику. Он обязательно должен быть прописан в договоре. Работодатель обязан согласовывать его с мнением людей. Главным документом, в котором прописывается график, считается Положение о вахтовом методе работы. Оно является локальным нормативно-правовым актом.

По ТК РФ общая длительность рабочего времени за период пребывания на вахте не может быть выше количества часов, утвержденного Кодексом. Одна смена максимум может быть 12 часов. Число выходных не должно быть меньше, чем количество недель в месяце.

Дни отдыха могут предоставляться неравномерно, главное, чтобы их количество соответствовало нормам. График работы определяется по числу сотрудников, а также индивидуально. Второй вариант применяется, к примеру, тогда, когда человек заканчивает работы и планирует уезжать, передавая обязанности заместителю.

Отдых

Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.

Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.

На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.

Сверхурочные работы

По закону переработка допускается по собственной инициативе или по распоряжению руководства. Это сверхурочная работа. Причины такого решения руководителей могут быть разными. Часто это возникает из-за того, что новый коллектив не прибыл вовремя. За сверхурочные работы должны оплачивать в двойном или полуторном размере, все зависит от условий.

Рабочее время и отдых работников медицинской и фармацевтической сфер, которые обслуживают вахтовиков, действуют на основе принципов производства и условий. Но главные положения указаны в статье 47. Если принято решение работать по вахтовому методу, то следует пользоваться нормами законодательства на практике.

Оплата больничных

При вахтовой работе важно учитывать не только условия труда, но и быта. В таких поселках обычно есть медицинские учреждения, которые оказывают помощь людям. При травме или заболевании наступает страховой случай. Оплата за это выполняется из фонда социального страхования.

Для установления размера выплат учитывают суммы, заработанные сотрудником. У вахтовиков рассчитываются выплаты на основе зарплаты, районного коэффициента, премий. Надбавка, предоставляемая за вахтовую работу, не считается базой для отчисления взносов. В больничном листе учитываются взносы в ФСС за 2 года.

У работников севера берется во внимание районный коэффициент. Если работник имеет стаж менее 6 месяцев, то ему оплачивается минимальная сумма.

Трудоустройство

Обязательство по трудоустройству по вахтовому методу должно быть выполнено руководителем предприятия. В организации деятельности участвует профсоюзный комитет. За грамотность оформления документации следит кадровая служба.

Благодаря слаженной работе получится оформить трудовой договор, а также обеспечить комфортные условия для вахты с проживанием. Это означает, что люди будут работать с хорошей производительностью и эффективностью.

Источник: https://businessman.ru/vahtovyiy-metod-rabotyi---chto-eto-takoe-osobennosti-organizatsii-truda.html

Работа вахтовым методом: что учесть при поиске вакансий

Для прочтения нужно: 3 мин.

В регионах нашей страны средний уровень зарплаты — понятие относительное. Как говорится, «вы едите мясо, я капусту — в среднем мы едим голубцы». Нередко для улучшения материального положения людям приходится переучиваться или вовсе переезжать в другой регион. Для многих выходом из ситуации становится работа вахтовым методом. На что обратить внимание при поиске вакансии, читайте в нашей статье.

Работа вахтовым методом: нюансы организации

Статья 297 Трудового кодекса гласит, что работа вахтовым методом — это организация трудовой деятельности вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Прочитав мудреное определение, вы можете подумать: «Так это же командировка!» Отвечаем: не совсем. Во время командировки у работников все же остается постоянное место работы, а вахта, собственно, постоянным рабочим местом и является.

Конечно, у работы вахтовым методом есть и другие особенности.

У многих вахтовая работа ассоциируется со сложными природно-климатическими условиями. Действительно, нефтегазовая отрасль, разработка месторождений драгметаллов, лесозаготовки, рыбный промысел — главные направления, в которых вахтовиков ждут с распростертыми объятиями (хоть конкуренция там и жесткая). Однако не стоит думать, что вахта — это обязательно Север, мороз и белые медведи. Работа вахтой возможна и, скажем, в Москве, Санкт-Петербурге или Казани.

Работа вахтовым методом бывает как с проживанием, так и без него. «Северные» вакансии обычно предполагают предоставление жилья на период работы, а вот с другими вариантами все не так однозначно. Снимать квартиру, пусть и не в одиночку, довольно затратно, так что обязательно обращайте внимание на этот пункт.

Разумеется, такой вид работы имеет некоторые ограничения. Так, по закону, трудиться в этом режиме нельзя:

  • несовершеннолетним;
  • беременным и женщинам, у которых есть дети до трех лет;
  • людям без медицинского разрешения.

Зачастую работники относятся довольно небрежно к последнему пункту. Хотим предупредить, что на него как раз стоит обратить пристальное внимание. Вахтовая работа сложнее обычной и в физическом, и в моральном плане, так что нужно адекватно оценивать состояние своего здоровья. Ну и выбирать хорошего работодателя, чтобы в дальнейшем это здоровье не подорвать.

Виды вахтовой работы

Для «рабочего туризма» крайне популярны следующие варианты:

  1. Заграница. Если вы архиквалифицированный специалист, то приглашение вам может прийти из любой страны мира. Но все же чаще россияне за рубежом работают в сфере обслуживания. Наиболее востребованными являются такие направления, как Финляндия, Восточная и Западная Европа, а также в последние годы — страны Персидского залива.
  2. Север. Надбавки и коэффициенты к зарплате манят каждого вахтовика. Однако не стоит забывать, что «северная» работа может крайне негативно сказаться на здоровье. Не каждый способен работать в столь суровом климате, да и далеко не все специальности будут востребованы в условиях вечной мерзлоты.
  3. Крупные города. Крайне популярный и подходящий практически всем вариант. Во-первых, работу можно найти в относительной близости от места постоянного проживания, а психологически это куда более комфортно: переехать на несколько тысяч километров от дома значительно труднее. Во-вторых, выбор вахтовых вакансий в крупных городах разнообразен — работа найдется для специалистов любого профиля.

Работу вахтой в Москве или Санкт-Петербурге отыскать несложно, причем большое количество вакансий доступно для представителей обоих полов.

Мужчин там будут ждать в качестве водителей (чаще всего грузовиков и спецтехники), грузчиков, кладовщиков, охранников, машинистов кранов и другого промышленного оборудования, электриков, сварщиков, поваров, специалистов по различным видам строительных работ или разнорабочих.

Женщины могут попробовать себя в качестве кассиров, продавцов, кладовщиц, консьержек (на эту работу рассмотрят соискателя практически любого возраста), уборщиц, нянь, сиделок или сотрудниц пищевого производства (пекарей, кондитеров). Как видите, выбор достаточно широкий: подыскать вакансию сможет человек с любым образованием и опытом работы.

Как выбрать подходящую вакансию

Конечно, устраиваясь на работу, нужно тщательно изучить трудовой договор — в случае же с вахтовыми вакансиями важность этого действия возрастает на порядок. Советуем обратить особое внимание на:

  1. Денежную сторону. Убедитесь, что вам подходит форма оплаты. В договоре может быть указана:
    • сдельная оплата — заработок зависит от выполненного объема работ;
    • повременная — оплата зависит от отработанного времени, в договоре могут обозначить почасовую или дневную ставку;
    • месячный/двухнедельный оклад — фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь оговоренный срок.

    К тому же стоит внимательно изучить порядок начисления платежей: действует ли авансовая система, в какой период будет приходить заработная плата, есть ли система премирования. Стоит также уточнить, применяют ли в компании штрафные санкции — в некоторых организациях они весьма жесткие.

    Немаловажен и такой критерий, как оплата проезда. Как правило, в надежных компаниях предусмотрена компенсация стоимости проезда. Стоит насторожиться, если эти траты ложатся на плечи работников.

  2. Условия работы. В первую очередь потенциальный сотрудник должен поинтересоваться графиком работы и отношением к переработкам. Согласно Трудовому кодексу часы, отработанные сверх нормы, могут складываться и перерастать в дополнительные дни отдыха; некоторые компании вместо этого оплачивают переработку по двойному тарифу.
    Уточните также, предоставляется ли спецодежда, в какой период осуществляется ее замена, есть ли медицинское обслуживание и что в него входит.
  3. Проживание и питание. Как мы уже говорили, оптимальный вариант — работа вахтой с проживанием (еще лучше, если «в комплекте» идет питание). Однако и здесь возможны свои подводные камни. Бывает, что недобросовестные компании, заявив о предоставлении жилья с целью привлечения работников, заселяют их в помещения непригодные для проживания. Чтобы уберечься от таких «сюрпризов», следует как минимум почитать в Сети отзывы сотрудников.

Главный принцип в любой профессии: высокую зарплату не станут платить бездельникам. При устройстве на работу вахтовым методом, нужно трезво оценить свои силы. Если вы морально и физически готовы к такому труду, остается найти честного работодателя, сотрудничество с которым оставит только приятные воспоминания.

Источник: https://www.kp.ru/guide/rabota-vakhtoi.html

Вахтовая работа на севере: за и против, Какие заработки и часто ли кидают работяг? | 2020

Источник: https://adne.info/vaxtovaya-rabota-na-severe-za-i-protiv/

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Существенная доля трудоспособного населения страны в настоящее время предпочитает вахтовый метод работы. При этом особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассмотрены в гл. 47 ТК РФ, раскрывающей не только само определение вахты, но и важные аспекты учета рабочего времени вахтовика и тонкости расчетов по заработной плате. Рассмотрим, что значит вахтовый метод, и каким образом осуществляются расчеты с вахтовиками.

Что значит вахтовый метод работы

Что значит вахтовый метод работы

Прежде, чем переходить к нюансам регулирования работы вахтовиков, необходимо обозначить само определение «вахтовый метода работы» в ТК РФ.

Ст. 297 ТК РФ определено, что вахтовый метод являет собой определенную систему построения трудового процесса, при которой отсутствует возможность каждодневного возвращения персонала домой по причине удаленности места трудовой деятельности. К вахтовому периоду относят полный временной промежуток, который включает интервал непосредственного выполнения работ, а также время перерывов между сменами.

Основными сферами деятельности, при которых работники могут быть наняты работодателем для вахтовой работы, является строительство и добыча полезных ископаемых.

Вахтовый метод работы (Трудовой кодекс, ст. 297) позволяет значительно сократить сроки осуществления работ в недостаточно развитых и обжитых регионах, которые в большинстве своем характеризуются сложными природными условиями.

Однако работодателю важно знать, что вахтовый метод запрещен для определенных категорий трудящихся граждан (ст. 298 ТК РФ). К их числу относят:

  • Несовершеннолетний персонал;
  • Беременных работниц;
  • Женщин, имеющих малолетних детей (до 3-х лет);
  • Лиц, имеющих определенные противопоказания по состоянию здоровья.

Ст. 299 ТК РФ установлено, что время вахты не может быть продолжительностью свыше одного месяца. Тем не менее, при определенных ситуациях работодателем может быть увеличена продолжительность при необходимости. Но при этом должно быть учтена позиция профсоюзной организации.

Компанией на основании требований ст. 301 ТК РФ следует подготовить график времени работы и отдыха и закрепить его локальным документом компании. Информацию, указанную в графике, следует довести до сведения сотрудников не менее чем за два месяца до вступления в силу положений документа.

Вахтовый метод работы: оплата труда

Вахтовый метод работы: оплата труда

Работникам-вахтовикам предоставляется определенный набор социальных гарантий и компенсаций, закрепленных в ст. 302 ТК РФ.

Вахтовый метод работы по ТК РФ для сотрудников предусматривает денежную выплату за каждый календарный день нахождения работника на месте вахты, включая время в пути и обратно, которая является аналогом суточных выплат, но именуется надбавкой за вахтовый метод.

Следовательно, вахтовая надбавка – это выплата в пользу сотрудника, которая начисляется не только за каждый день фактического пребывания в местах выполнения работ, но и за те дни, когда работник находился в пути.

Размер надбавки зависит от того, в какой компании трудится работник. Если речь идет о государственных структурах, то величина должна устанавливаться нормативной документацией Правительства РФ. Что же касается коммерческих организаций, то размер выплаты определяется на основании локальных нормативных актов и коллективных договоров.

Оплата вахтового метода работы должна быть организована с учетом того, что учет рабочего осуществляется суммировано. В расчет должно быть включено рабочее время в полном объеме, включая период работы, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на период вахты.

Источник: https://spmag.ru/articles/vahtovyy-metod-raboty-tk-rf

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Образец приказа о вводе вахты

Скачать

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

https://www.youtube.com/watch?v=J0yovg4Er8g

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

Образец графика вахтовой работы

скачать

Как оплачивается такой труд

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Образец трудового договора

Скачать

Другая специфика вахты

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
  3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

https://www.youtube.com/watch?v=Wo_Qh2IRJu0

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  • детей и подростков;
  • беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  • взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

  • обсудить и согласовать с профсоюзом;
  • представить работникам;
  • ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

  • продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
  • продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
  • на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

  • надбавка за время в пути к месту несения вахты;
  • компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
  • обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
  • лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Приказ

Приказ

Трудовой договор

Что такое «вахтовый метод работы»

вахтовый метод работы что это

В представлении непосвященных работа вахтовым методом это длительная командировка с периодическим возвращением домой. По разным причинам в стране процветает полулегальная вербовка людей на вахты.

Этот, не всегда честный бизнес, дискредитирует удобную и выгодную форму сотрудничества работодателя и соискателя. Между тем, вахтово-экспедиционный метод является легальным, регулируемым законом способом организации труда. В ТК РФ ему посвящена глава №47.

Так что такое вахтовый метод работы и как это понять?

Что значит — работать вахтовым методом?

Экономика страны устроена так, что вахтовики востребованы по всей территории. На севере это нефте- и газодобывающая промышленность. В центре — стройки в мегаполисах. Более мелкие вахты организуют для выполнения сезонных работ — это сельское хозяйство, рыболовецкий промысел, сфера услуг.

Что значит «вахтовый метод работы»? Это когда график работы не предполагает ежедневного возвращения домой. Человек уезжает на определенный срок, как если бы это была командировка. Работодатель не просто организует рабочее место — он предоставляет жилье, инфраструктуру, развлекательную программу.

Обратите внимание! Отличие вахты от командировки не во времени занятости, а в целях. Командировка, даже длительная, предполагает выполнение не рядовой, а разовой задачи. Что значит вахтовый метод работы? Это обычное выполнение трудовой функции.

В силу перекоса развития экономики такая организация труда пользуется устойчивым спросом во всех регионах России. Если ранее вахты организовывались кустарным способом, то сейчас найм работников проходит на профессиональной основе. Аутсорсинговые компании подбирают квалифицированный персонал, не имея географических ограничений.

Различают два вида вахты:

  • межрегиональная — когда люди перемещаются на огромные расстояния;
  • внутрирегиональная — когда работник в поисках трудоустройства временно мигрирует в пределах своего региона.

Яркий пример межрегиональной занятости — предприятия по добыче полезных ископаемых. Они предлагают работу вахтово-экспедиционным методом в трудных климатических условиях. Дают людям высокий заработок и постоянную занятость. Отличительные особенности межрегиональной занятости — длительный срок, дальнее расстояние.

Переезд к рабочему месту внутри региона менее затратен по времени и деньгам. Здесь сроки меньше, но и заработок часто ниже.

Крупные предприятия для поиска кадров используют аутсорсинг персонала. Это цивилизованный способ, который позволяет быстро, законно и в постоянном режиме обеспечивать оптимальное число работников.

Вахтовый метод работы — что говорит закон?

Работа вахтовым методом — это пример миграции к месту трудоустройства. Однако климат, инфраструктура не позволяют поселиться постоянно, перевести семью и трудиться обычным графиком.

В ТК РФ закреплены следующие моменты:

  • Закон ограничивает время нахождения на вахте одним календарным месяцем. Варьировать сроки вахты можно. В сторону уменьшения ограничений нет. Увеличить нахождение на вахте разрешено до 3 месяцев.
  • Учет времени ведется суммировано. Дневная смена не должна быть длиннее 12 часов. Выходных в месяц не менее 4. Разрешено время выходных согласовывать с работником.
  • Законодательно закреплены вахтовые надбавки за особые условия труда. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
  • Отдых и отпуск согласовываются с работником. Допускается денежная компенсация за неиспользованные отгулы.

Далеко не каждый человек выдерживает длительное нахождение вдали от дома, проживание в одном помещении с чужими взрослыми людьми и ежедневную тяжелую рутину. Закон запрещает нанимать на такой график работы несовершеннолетних, женщин в положении, лиц, которые имеют проблемы со здоровьем.

Аутсорсинговые компании к этим критериям отбора обязательно добавляют психологический портрет личности. Это позволяет поддерживать здоровую атмосферу, улучшает условия труда и жизни вахтовиков. Немаловажен этот критерий и для работодателя, поскольку он несет полную ответственность за людей не только на работе, но и на отдыхе.

Источник: https://leaderg.ru/staty/chto-takoe-vakhtovyy-metod-raboty/

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

вахтовый метод работы что это

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  • удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
  • удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  • необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  • необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. 298. Труд в таком формате запрещен для:

  • несовершеннолетних;
  • беременных и женщин с детьми до 3-х лет;
  • тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда (заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от 02.05.2012 № 441).

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Образец приказа о вахте

Скачать

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

  • начала и окончания;
  • время в пути до рабочего места и обратно;
  • время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Образец графика вахты

Скачать

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Образец трудового договора для вахтового метода

Скачать

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-organizovat-vakhtovyy-metod-raboty

8 фактов о работе вахтовым методом

вахтовый метод работы что это

На работу вахтовым методом берут лишь отважных людей, готовых месяцами не видеть родных ради благополучия отечественной сырьевой экономики. Правда, сами они плевать хотели на подобный пафос. Главное в таких условиях — шустрей двигаться и чаще шутить, чтобы лицо не замерзло.

Welcome to hell, son!

1. История работы вахтой

Покорение Севера началось примерно в XVIII веке, когда сосланный в Тобольск за вольнодумие хорватский ученый Юрий Крижанич обнаружил в бассейне реки Оби битумные сланцы (не путать с пляжными!). Потом шведский капитан Страленберг примерно в 1730 году уже на Иртыше нашел горючий битуминозный материал. Но это были только цветочки.

Эпоху работы на севере вахтой приблизил  основоположник советской нефтяной геологии, академик Иван Михайлович Губкин (человек и институт), объявив о залежах нефти в районе Западно-Сибирской низменности. Однако разработки начались только в 1953 году, когда здесь произошел мощный выброс газа.

С тех пор тысячи добровольцев сменили друг друга, работая вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, пока ты нежился на весеннем солнышке.

2. Зарплата за работу вахтой

Если вбить в поисковике словосочетание «работа на севере вахтой» (а именно северная разновидность — самая распространенная), то первой выскочит строка с вакансиями.

Как выясняется, самыми востребованными профессиями на севере являются: охранник (зарплата от 40 тыс рублей), водитель-слесарь (от 50 тыс рублей), инженер производственно-технического отдела (от 120 тыс рублей), главный механик рудника (от 130 тыс рублей). Выходит, не намного выше средних по Москве — так стоит ли ехать к черту на кулички? Но не спеши с выводами.

Деньги за работу вахтой зависят от так называемых «полярок» (это не северные женщины — о них позже — а надбавки за работу в условиях крайнего севера). Одна полярка это +10% к окладу. Максимальное количество надбавок, полагающихся при работе вахтовым методом, — восемь штук, то есть +80% к официальному окладу. 

3. Трудоустройство на вахту

Получить работу на севере вахтовым методом не так уж и просто! Даже охранником. Конкуренция среди желающих нести вахту на севере очень жесткая: например, в охране трудятся бывшие сотрудники правоохранительных органов, мастера спорта по боевым искусствам, а также бывшие военные. Да и вообще большинство теплых местечек на вахтах севера случайным людям не достаются, а распределяются по рекомендации высокопоставленных лиц.

4. Условия вахты на севере

Состояние здоровья каждого претендента на работу вахтовым методом тщательно проверяют. И хотя часто работа вахтой предполагает свежий воздух, но она все равно вредна. Так что прежде всего нужно трезво оценивать свои возможности: деньги это хорошая мотивация, но ущерб здоровью может быть непоправимым. Например, в заполярье кислорода меньше на 30%, чем в обычных условиях средней полосы России.

Соответственно, это отрицательно отражается на сердце и давлении, увеличивает сахар в крови. Процесс адаптации у новичков, прибывших для работы вахтовым методом, сопровождается постоянными простудами и другими заболеваниями. Прибавьте к этому низкие температуры, резкие перепады атмосферного давления, повышенную влажность, напряженный ритм жизни, а также авитаминоз и отсутствие солнца.

В общем многие врачи рекомендуют работать на севере вахтовым методом не более 7 лет.

5. Алкоголь на вахте

Люди, которые сегодня несут вахту на севере, против ожиданий, практически не пьют. По крайней мере, один месяц (именно столько, как правило, в среднем длится северная вахта) сухой закон становится основополагающим, в противном случае — увольнение.

Причем, по словам бывалых «полярников», за этот срок организм просто отвыкает от алкоголя. Правда, не у всех, конечно. И наконец, главная причина трезвого ума и твердой памяти работника вахты — отсутствие живых денег, так как зарплату переводят на карточку.

И где ты ею воспользуешься в тундре? 

6. Женщины и вахта

Те, кому довелось поработать на севере вахтовым методом, с характерным подмигиванием скажут, что женщин там немного, но все-таки они есть. Причем не только обслуживающий персонал: уборщицы, горничные, поварихи, но и представительницы древнейшей профессии (тоже своего рода работа вахтой).

Что вполне логично — если с тягой к зеленому змию еще как-то можно справиться, то естественные потребности организма пока никто не отменял. Вот и вьются срамные женщины, как оводы летом, вокруг разбухших от денег работников вахт севера.

Особенно в поездах по дороге домой — отпуск по времени, как правило, длится столько же, сколько и сама работа вахтовым методом — опаивают в вагонах-ресторанах, разводят и всячески охмуряют. 

7. Быт работников вахты

Досуг смельчаков, отправляющихся работать на север вахтой, не отличается особым разнообразием. Правда, люди туда едут не развлекаться. Все свободное время «полярники» проводят в вахтовых поселках. Это целый комплекс жилых, санитарных, и даже культурно-бытовых сооружений.

Непосредственно жилище работника вахты, как правило, состоит из специальных модулей, включающих столовые, спортзалы и  оранжереи (если повезет). Девушку, если что, привести не стыдно — возвращаясь к предыдущему абзацу. Случается, что на вахты севера привозят известных артистов. Особенно интенсивно это практиковалось перед недавними выборами — агитировали тоже вахтовым методом.

Однако следующие выборы теперь не скоро, так что особо рассчитывать на обширную развлекательную программу не приходится. 

8. Вахта в Сочи

Работа вахтовым методом может проходить и во вполне комфортных условиях. Например, в связи с Олимпиадой в Сочи в 2014 году в городе требуется огромное количество специалистов. Помимо рабочих: строителей, монтажников, сварщиков и так далее — на вахтах в Сочи спросом пользуются инженеры: прорабы, геодезисты, проектировщики.

Строительство идет днем и ночью и по своим масштабам напоминает социалистические стройки.

Сталин был бы доволен вахтой в Сочи! Планы глобальные: вахтовым методом к 2014 году должны быть построены Олимпийский стадион, несколько ледовых арен, керлинговый и конькобежный центры, а также комплекс для соревнований по лыжным гонкам и биатлону, полигон для санного спорта и сноуборд-парк.

Источник: https://mhealth.ru/life/karera/8-faktov-o-rabote-vaxtovym-metodom/

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Основные положения о вахтовом методе

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

ВАХТА: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ (1 ЧАСТЬ)

Режим работы и отдыха

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

Источник: https://rosco.su/press/vakhta_osobennosti_trudovogo_regulirovaniya_2_chast/

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы

Вахта – это работа на удалении от постоянного места проживания. В большинстве случаев продолжительность вахты не должна превышать 15 (в особых условиях допускается 30) суток. Вахта на рыболовецких судах может длиться 240 суток.

Вахтовый метод применяется для работы в отдаленных малонаселенных районах при строительстве новых объектов, на буровых вышках или добыче других полезных ископаемых. Все большую популярность приобретает работа вахтой и на московских заводах, поскольку для работодателей это отличная возможность привлекать дешевую рабочую силу из регионов.

Работодатель обязан обеспечить рабочих бесплатным жильем, питанием и проездом к рабочему месту. В отдаленных местах для проживания вахтовиков создаются рабочие поселки с минимальной инфраструктурой, которая обеспечивает их жизнедеятельность. Обязательно наличие столовой, бани, медицинского пункта. В Москве и других городах, где применяется вахтовый метод, рабочим предоставляются благоустроенные общежития.

Российское законодательство, учитывая особый характер труда вахтовым методом, предусматривает надбавки к основной заработной плате. Работодатель устанавливает размер дополнительной оплаты и обязательно фиксирует этот факт в трудовом договоре.

Время поездки работников к месту вахты также считается рабочим и оплачивается по тому же тарифу. Вахтовые рабочие, выполняющие работу на Крайнем Севере или в местах, приравненных к нему, имеют право на дополнительный отпуск, соответственно, 24 и 16 календарных дней.

На них также распространяется положение о выплате районных коэффициентов.

Плюсы работы вахтенным методом

Основное преимущество работы вахтой – это высокие заработки. Поэтому предложение работать в отрыве от дома принимают те люди, которые не имеют возможность улучшить финансовое состояние по месту жительства. Сотрудник также не тратит деньги на оплату проживания, питания и транспорт, поэтому может скопить деньги на улучшение жилищных условий, покупку автомобиля и другие нужды.

После вахты работник имеет возможность длительное время побыть дома, заняться хозяйством, решить накопившиеся бытовые проблемы. Приличные заработки и длительный отпуск позволяют отдохнуть на хорошем курорте.

Недостатки работы вахтой

Отрицательных моментов у этого вида занятости значительно больше, чем положительных. Работник длительное время находится в неблагоприятных климатических условиях, к которым организм не успевает адаптироваться.

Условия труда достаточно тяжелые, поэтому требуют крепкого здоровья, отличной физической формы. Удаленность от контролирующих органов и погоня за прибылью работодателя приводит к несоблюдению техники безопасности, поэтому работа вахтой сопряжена с высоким травматизмом.

Отсутствие квалифицированной медицинской помощи усложняет ситуацию.

Вахтовые поселки располагаются вдали от городов, поэтому работники находятся в изоляции. Культурно-развлекательные мероприятия, занятия в спортивном зале, посещение музеев и театров – недоступная роскошь на протяжении всей вахты, поэтому досуг часто сводится к чрезмерному употреблению алкоголя.

Возможно, самым большим недостатком работы вахтой является отрыв от семьи. Если мужчина работает вахтой в Москве или в другом большом городе, то, скорее всего, принимается решение о переезде всей семьи. Но в случае работы на Севере семейные узы находятся под угрозой разрыва. Понадобятся дополнительные усилия для выстраивания крепких стабильных отношений.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/rabota-vaxtovym-metodom-plyusy-i-minusy.html

Вахтовый метод работы — что это такое? Особенности организации труда :

Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности. У нее есть свои преимущества и недостатки.

Определение

Вахтовый метод работы – что это такое? Он предполагает выполнение трудовых функций за пределами своего места проживания. Обычно это периодическая или сезонная работа. Указанный способ используется в таких областях, как добыча нефти, газа, лесозаготовка.

По вахтовому методу работают для поиска месторождений драгоценных металлов, для рыбного промысла. Существует сезонный вахтовый метод работы. Что это такое? Это означает, что сотрудники требуются только в конкретный период, например, летом. Но есть периодический вахтовый метод работы. Что это такое? Эта работа требуется на протяжении всего года, но сотрудники приезжают для ее выполнения периодически. Осуществление трудовых функций утверждается особыми положениями ТК РФ.

Особенности организации работы

Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.

Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.

Вахтовым методом не могут работать:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Женщины с 3 детьми.
  • Без медицинского разрешения.

Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.

Зарплата

Работа на севере вахтовым методом востребована из-за высокой зарплаты. Часто она больше среднего показателя во много раз по такой же специальности в городе постоянного проживания. Высокие доходы предлагаются обычно в сложных климатических условиях.

Во многих видах работ, кроме оклада, предоставляются различные надбавки. В итоге заработок становится намного больше, чем можно получить дома. Не всегда требуется ехать на север. Работа в России вахтовым методом может понадобиться и в других регионах. К примеру, много сотрудников приезжало в Сочи для подготовки города к Олимпиаде. Требуются сотрудники и в другие интересные места страны.

Начисление зарплаты

Главным фактором, почему выбирается вахтовая работа, является заработная плата. Таким способом многим людям получается заработать намного больше, чем в своем городе. Часто на вахту едут люди с небольших городов или сельских поселений, где сложно найти подходящую деятельность с приемлемым доходом. Распространена работа вахтовым методом для женщин с проживанием. Оплата труда выполняется разными методами:

  • Сдельная. Перечисляется за конкретный объем работ с обозначением расценок за каждую деятельность.
  • Повременная. Рассчитывается за отработанный период.
  • Для работников инженерно-технических и обслуживающих сфер действует система оплаты за отработанное время на основе оклада.

Вахтовикам, помимо основной зарплаты положены премии и поощрения, суммы которых утверждаются договором. В основных положениях документа определены надбавки, компенсации, доплаты, относящиеся к условиям работы. Система оплаты обозначается в трудовом договоре. При работе вахтой учитываются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные. Их прибавляют к заработку.

Условия работы

Существует мнение, что устроиться на вахту не так просто. Среди рабочих она славится высокой зарплатой, хотя условия труда часто очень сложные. Многие фирмы, занимающиеся трудоустройством людей, выдвигают жесткие требования.

Чтобы человек смог работать по вахтовому методу, проверяется его готовность. К примеру, известно, что на приполярных территориях меньший процент кислорода в воздухе по сравнению со средней полосой. Человеку должно быть понятно, что его ожидает. Важно адекватно оценивать свои возможности.

Проживание

Считается, что на вахте не только сложные условия труда, климата, но и проживания. Но все определяется критериями, по которым следует оценивать комфортность быта. Обычно вахтовики имеют в распоряжении обустроенные помещения. Работа вахтовым методом с проживанием считается самой удобной, так как не нужно будет искать жилье.

Благодаря модульным конструкциям компании-работодатели быстро возводят жилье с необходимой инфраструктурой. В помещении должен быть водопровод, электричество, отопление. Жилье обязательно включает столовую, комнату для досуга. Должен быть выход в интернет. По закону положено сокращение времени, которое тратится на поездку сотрудников до места выполнения трудовых функций.

Работа вахтовым методом с жильем предполагает проживание в помещении, которое выбрано работодателем. Перед заселением жилье проверяется комиссией. Она включает представителей работодателя, сотрудников муниципалитета, на территории которого будет действовать вахта. Могут быть представители профсоюза и государственных органов.

В вахтовом поселке живут наемные сотрудники и персонал. После завершения сезона, например, когда возведены объекты, из комплекса уезжают все. Может выполняться работа вахтой с проживанием без возведения комплекса. Тогда компания выделяет гостиницы и корпоративные квартиры.

Виды вахт

Работа вахтовым методом с предоставлением жилья организуется по 2 вариантам. Это может быть внутрирегиональный формат. При нем продолжительность работы небольшая – около недели. Объект, на котором выполняются трудовые обязанности, находятся недалеко относительно места жительства работников.

Существует межрегиональная вахта или экспедиционная. Длительность работы обычно большая, да и рабочим приходится далеко уезжать от своего места жительства. Востребована работа на севере вахтовым методом, для которой съезжаются обычно люди со многих регионов страны.

Чем отличается вахта от командировки?

Многие считают, что вахта является разновидностью командировки. Но это неверно. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебное поручение. Оплата за это перечисляется в оклад или надбавки.

Вахта предполагает выезд человека на отделенный объект для выполнения не поручения, а отдельной работы. Во втором случае оформляется отдельный контракт, где прописывается размер заработной платы и условия. Для командировок изменения документа не требуются. Предоставляется работа вахтовым методом для женщин и мужчин. Востребованы различные профессии. Среди них строители, инженеры, кровельщики, бетонщики, водители, фасовщики, повара.

Законы

Работа на севере вахтовым методом без опыта и с опытом регулируется Трудовым Кодексом РФ. В нем присутствуют разделы с правилами этой деятельности. Существует мнение, что вахтовый метод в нашей стране стал популярным не только из-за возможности получать высокий доход, но и по причине лояльного отношения к наемным работникам.

Нормы по этой деятельности зафиксированы в статье 47 ТК РФ. Там указаны положения, относящиеся к вахтовому методу. Там же представлено определение. Вахтовый метод по закону – это вид выполнения трудового процесса с условием, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников. С ним не может быть обеспечено ежедневное возвращение домой.

Этот метод трудоустройства используется организациями для оптимизации сроков выполнения необходимых работ, например, для строительства, реконструкции зданий в районах с особыми условиями. Вахтой считается вариант сокращения издержек при выполнении предприятием своей работы.

Режим труда

На практике этот аспект может отличаться от норм, прописанных в Кодексе. Многие юристы полагают, что при вахте защищены права работников, особенно по отношению к режиму труда. Рабочим временем считается сумма часов, затраченных на выполнение своих обязанностей. Отдых полагается после возвращения домой.

Местом работы считается объект, где люди выполняют свои функции. При этом могут быть периодические переезды с места на место из-за изменения дислокации участков выполнения работы. Это не является переводом сотрудника с одной компании в другую, поэтому письменное согласие не нужно. К примеру, работа водителем вахтовым методом предполагает поездки по разным местам. На севере коллектив перемещается между месторождениями. Дорожное строительство предполагает движение по возводимой магистрали.

График работы

Работа вахтовым методом для мужчин и женщин предполагает следование графику. Он обязательно должен быть прописан в договоре. Работодатель обязан согласовывать его с мнением людей. Главным документом, в котором прописывается график, считается Положение о вахтовом методе работы. Оно является локальным нормативно-правовым актом.

По ТК РФ общая длительность рабочего времени за период пребывания на вахте не может быть выше количества часов, утвержденного Кодексом. Одна смена максимум может быть 12 часов. Число выходных не должно быть меньше, чем количество недель в месяце.

Дни отдыха могут предоставляться неравномерно, главное, чтобы их количество соответствовало нормам. График работы определяется по числу сотрудников, а также индивидуально. Второй вариант применяется, к примеру, тогда, когда человек заканчивает работы и планирует уезжать, передавая обязанности заместителю.

Отдых

Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.

Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.

На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.

Сверхурочные работы

По закону переработка допускается по собственной инициативе или по распоряжению руководства. Это сверхурочная работа. Причины такого решения руководителей могут быть разными. Часто это возникает из-за того, что новый коллектив не прибыл вовремя. За сверхурочные работы должны оплачивать в двойном или полуторном размере, все зависит от условий.

Рабочее время и отдых работников медицинской и фармацевтической сфер, которые обслуживают вахтовиков, действуют на основе принципов производства и условий. Но главные положения указаны в статье 47. Если принято решение работать по вахтовому методу, то следует пользоваться нормами законодательства на практике.

Оплата больничных

При вахтовой работе важно учитывать не только условия труда, но и быта. В таких поселках обычно есть медицинские учреждения, которые оказывают помощь людям. При травме или заболевании наступает страховой случай. Оплата за это выполняется из фонда социального страхования.

Для установления размера выплат учитывают суммы, заработанные сотрудником. У вахтовиков рассчитываются выплаты на основе зарплаты, районного коэффициента, премий. Надбавка, предоставляемая за вахтовую работу, не считается базой для отчисления взносов. В больничном листе учитываются взносы в ФСС за 2 года.

У работников севера берется во внимание районный коэффициент. Если работник имеет стаж менее 6 месяцев, то ему оплачивается минимальная сумма.

Трудоустройство

Обязательство по трудоустройству по вахтовому методу должно быть выполнено руководителем предприятия. В организации деятельности участвует профсоюзный комитет. За грамотность оформления документации следит кадровая служба.

Благодаря слаженной работе получится оформить трудовой договор, а также обеспечить комфортные условия для вахты с проживанием. Это означает, что люди будут работать с хорошей производительностью и эффективностью.

Источник: https://businessman.ru/vahtovyiy-metod-rabotyi---chto-eto-takoe-osobennosti-organizatsii-truda.html

Работа вахтовым методом: что учесть при поиске вакансий

Для прочтения нужно: 3 мин.

В регионах нашей страны средний уровень зарплаты — понятие относительное. Как говорится, «вы едите мясо, я капусту — в среднем мы едим голубцы». Нередко для улучшения материального положения людям приходится переучиваться или вовсе переезжать в другой регион. Для многих выходом из ситуации становится работа вахтовым методом. На что обратить внимание при поиске вакансии, читайте в нашей статье.

Работа вахтовым методом: нюансы организации

Статья 297 Трудового кодекса гласит, что работа вахтовым методом — это организация трудовой деятельности вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Прочитав мудреное определение, вы можете подумать: «Так это же командировка!» Отвечаем: не совсем. Во время командировки у работников все же остается постоянное место работы, а вахта, собственно, постоянным рабочим местом и является.

Конечно, у работы вахтовым методом есть и другие особенности.

У многих вахтовая работа ассоциируется со сложными природно-климатическими условиями. Действительно, нефтегазовая отрасль, разработка месторождений драгметаллов, лесозаготовки, рыбный промысел — главные направления, в которых вахтовиков ждут с распростертыми объятиями (хоть конкуренция там и жесткая). Однако не стоит думать, что вахта — это обязательно Север, мороз и белые медведи. Работа вахтой возможна и, скажем, в Москве, Санкт-Петербурге или Казани.

Работа вахтовым методом бывает как с проживанием, так и без него. «Северные» вакансии обычно предполагают предоставление жилья на период работы, а вот с другими вариантами все не так однозначно. Снимать квартиру, пусть и не в одиночку, довольно затратно, так что обязательно обращайте внимание на этот пункт.

Разумеется, такой вид работы имеет некоторые ограничения. Так, по закону, трудиться в этом режиме нельзя:

  • несовершеннолетним;
  • беременным и женщинам, у которых есть дети до трех лет;
  • людям без медицинского разрешения.

Зачастую работники относятся довольно небрежно к последнему пункту. Хотим предупредить, что на него как раз стоит обратить пристальное внимание. Вахтовая работа сложнее обычной и в физическом, и в моральном плане, так что нужно адекватно оценивать состояние своего здоровья. Ну и выбирать хорошего работодателя, чтобы в дальнейшем это здоровье не подорвать.

Виды вахтовой работы

Для «рабочего туризма» крайне популярны следующие варианты:

  1. Заграница. Если вы архиквалифицированный специалист, то приглашение вам может прийти из любой страны мира. Но все же чаще россияне за рубежом работают в сфере обслуживания. Наиболее востребованными являются такие направления, как Финляндия, Восточная и Западная Европа, а также в последние годы — страны Персидского залива.
  2. Север. Надбавки и коэффициенты к зарплате манят каждого вахтовика. Однако не стоит забывать, что «северная» работа может крайне негативно сказаться на здоровье. Не каждый способен работать в столь суровом климате, да и далеко не все специальности будут востребованы в условиях вечной мерзлоты.
  3. Крупные города. Крайне популярный и подходящий практически всем вариант. Во-первых, работу можно найти в относительной близости от места постоянного проживания, а психологически это куда более комфортно: переехать на несколько тысяч километров от дома значительно труднее. Во-вторых, выбор вахтовых вакансий в крупных городах разнообразен — работа найдется для специалистов любого профиля.

Работу вахтой в Москве или Санкт-Петербурге отыскать несложно, причем большое количество вакансий доступно для представителей обоих полов.

Мужчин там будут ждать в качестве водителей (чаще всего грузовиков и спецтехники), грузчиков, кладовщиков, охранников, машинистов кранов и другого промышленного оборудования, электриков, сварщиков, поваров, специалистов по различным видам строительных работ или разнорабочих.

Женщины могут попробовать себя в качестве кассиров, продавцов, кладовщиц, консьержек (на эту работу рассмотрят соискателя практически любого возраста), уборщиц, нянь, сиделок или сотрудниц пищевого производства (пекарей, кондитеров). Как видите, выбор достаточно широкий: подыскать вакансию сможет человек с любым образованием и опытом работы.

Как выбрать подходящую вакансию

Конечно, устраиваясь на работу, нужно тщательно изучить трудовой договор — в случае же с вахтовыми вакансиями важность этого действия возрастает на порядок. Советуем обратить особое внимание на:

  1. Денежную сторону. Убедитесь, что вам подходит форма оплаты. В договоре может быть указана:
    • сдельная оплата — заработок зависит от выполненного объема работ;
    • повременная — оплата зависит от отработанного времени, в договоре могут обозначить почасовую или дневную ставку;
    • месячный/двухнедельный оклад — фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь оговоренный срок.

    К тому же стоит внимательно изучить порядок начисления платежей: действует ли авансовая система, в какой период будет приходить заработная плата, есть ли система премирования. Стоит также уточнить, применяют ли в компании штрафные санкции — в некоторых организациях они весьма жесткие.

    Немаловажен и такой критерий, как оплата проезда. Как правило, в надежных компаниях предусмотрена компенсация стоимости проезда. Стоит насторожиться, если эти траты ложатся на плечи работников.

  2. Условия работы. В первую очередь потенциальный сотрудник должен поинтересоваться графиком работы и отношением к переработкам. Согласно Трудовому кодексу часы, отработанные сверх нормы, могут складываться и перерастать в дополнительные дни отдыха; некоторые компании вместо этого оплачивают переработку по двойному тарифу.
    Уточните также, предоставляется ли спецодежда, в какой период осуществляется ее замена, есть ли медицинское обслуживание и что в него входит.
  3. Проживание и питание. Как мы уже говорили, оптимальный вариант — работа вахтой с проживанием (еще лучше, если «в комплекте» идет питание). Однако и здесь возможны свои подводные камни. Бывает, что недобросовестные компании, заявив о предоставлении жилья с целью привлечения работников, заселяют их в помещения непригодные для проживания. Чтобы уберечься от таких «сюрпризов», следует как минимум почитать в Сети отзывы сотрудников.

Главный принцип в любой профессии: высокую зарплату не станут платить бездельникам. При устройстве на работу вахтовым методом, нужно трезво оценить свои силы. Если вы морально и физически готовы к такому труду, остается найти честного работодателя, сотрудничество с которым оставит только приятные воспоминания.

Источник: https://www.kp.ru/guide/rabota-vakhtoi.html

Вахтовая работа на севере: за и против, Какие заработки и часто ли кидают работяг? | 2020

Источник: https://adne.info/vaxtovaya-rabota-na-severe-za-i-protiv/

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Существенная доля трудоспособного населения страны в настоящее время предпочитает вахтовый метод работы. При этом особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассмотрены в гл. 47 ТК РФ, раскрывающей не только само определение вахты, но и важные аспекты учета рабочего времени вахтовика и тонкости расчетов по заработной плате. Рассмотрим, что значит вахтовый метод, и каким образом осуществляются расчеты с вахтовиками.

Что значит вахтовый метод работы

Прежде, чем переходить к нюансам регулирования работы вахтовиков, необходимо обозначить само определение «вахтовый метода работы» в ТК РФ.

Ст. 297 ТК РФ определено, что вахтовый метод являет собой определенную систему построения трудового процесса, при которой отсутствует возможность каждодневного возвращения персонала домой по причине удаленности места трудовой деятельности. К вахтовому периоду относят полный временной промежуток, который включает интервал непосредственного выполнения работ, а также время перерывов между сменами.

Основными сферами деятельности, при которых работники могут быть наняты работодателем для вахтовой работы, является строительство и добыча полезных ископаемых.

Вахтовый метод работы (Трудовой кодекс, ст. 297) позволяет значительно сократить сроки осуществления работ в недостаточно развитых и обжитых регионах, которые в большинстве своем характеризуются сложными природными условиями.

Однако работодателю важно знать, что вахтовый метод запрещен для определенных категорий трудящихся граждан (ст. 298 ТК РФ). К их числу относят:

  • Несовершеннолетний персонал;
  • Беременных работниц;
  • Женщин, имеющих малолетних детей (до 3-х лет);
  • Лиц, имеющих определенные противопоказания по состоянию здоровья.

Ст. 299 ТК РФ установлено, что время вахты не может быть продолжительностью свыше одного месяца. Тем не менее, при определенных ситуациях работодателем может быть увеличена продолжительность при необходимости. Но при этом должно быть учтена позиция профсоюзной организации.

Компанией на основании требований ст. 301 ТК РФ следует подготовить график времени работы и отдыха и закрепить его локальным документом компании. Информацию, указанную в графике, следует довести до сведения сотрудников не менее чем за два месяца до вступления в силу положений документа.

Вахтовый метод работы: оплата труда

Работникам-вахтовикам предоставляется определенный набор социальных гарантий и компенсаций, закрепленных в ст. 302 ТК РФ.

Вахтовый метод работы по ТК РФ для сотрудников предусматривает денежную выплату за каждый календарный день нахождения работника на месте вахты, включая время в пути и обратно, которая является аналогом суточных выплат, но именуется надбавкой за вахтовый метод.

Следовательно, вахтовая надбавка – это выплата в пользу сотрудника, которая начисляется не только за каждый день фактического пребывания в местах выполнения работ, но и за те дни, когда работник находился в пути.

Размер надбавки зависит от того, в какой компании трудится работник. Если речь идет о государственных структурах, то величина должна устанавливаться нормативной документацией Правительства РФ. Что же касается коммерческих организаций, то размер выплаты определяется на основании локальных нормативных актов и коллективных договоров.

Оплата вахтового метода работы должна быть организована с учетом того, что учет рабочего осуществляется суммировано. В расчет должно быть включено рабочее время в полном объеме, включая период работы, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на период вахты.

Источник: https://spmag.ru/articles/vahtovyy-metod-raboty-tk-rf

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Скачать

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

https://www.youtube.com/watch?v=J0yovg4Er8g

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

скачать

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Скачать

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
  3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

https://www.youtube.com/watch?v=Wo_Qh2IRJu0

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  • детей и подростков;
  • беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  • взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

  • обсудить и согласовать с профсоюзом;
  • представить работникам;
  • ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

  • продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
  • продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
  • на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

  • надбавка за время в пути к месту несения вахты;
  • компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
  • обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
  • лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Приказ

Что такое «вахтовый метод работы»

вахтовый метод работы что это

В представлении непосвященных работа вахтовым методом это длительная командировка с периодическим возвращением домой. По разным причинам в стране процветает полулегальная вербовка людей на вахты.

Этот, не всегда честный бизнес, дискредитирует удобную и выгодную форму сотрудничества работодателя и соискателя. Между тем, вахтово-экспедиционный метод является легальным, регулируемым законом способом организации труда. В ТК РФ ему посвящена глава №47.

Так что такое вахтовый метод работы и как это понять?

Что значит — работать вахтовым методом?

Экономика страны устроена так, что вахтовики востребованы по всей территории. На севере это нефте- и газодобывающая промышленность. В центре — стройки в мегаполисах. Более мелкие вахты организуют для выполнения сезонных работ — это сельское хозяйство, рыболовецкий промысел, сфера услуг.

Что значит «вахтовый метод работы»? Это когда график работы не предполагает ежедневного возвращения домой. Человек уезжает на определенный срок, как если бы это была командировка. Работодатель не просто организует рабочее место — он предоставляет жилье, инфраструктуру, развлекательную программу.

Обратите внимание! Отличие вахты от командировки не во времени занятости, а в целях. Командировка, даже длительная, предполагает выполнение не рядовой, а разовой задачи. Что значит вахтовый метод работы? Это обычное выполнение трудовой функции.

В силу перекоса развития экономики такая организация труда пользуется устойчивым спросом во всех регионах России. Если ранее вахты организовывались кустарным способом, то сейчас найм работников проходит на профессиональной основе. Аутсорсинговые компании подбирают квалифицированный персонал, не имея географических ограничений.

Различают два вида вахты:

  • межрегиональная — когда люди перемещаются на огромные расстояния;
  • внутрирегиональная — когда работник в поисках трудоустройства временно мигрирует в пределах своего региона.

Яркий пример межрегиональной занятости — предприятия по добыче полезных ископаемых. Они предлагают работу вахтово-экспедиционным методом в трудных климатических условиях. Дают людям высокий заработок и постоянную занятость. Отличительные особенности межрегиональной занятости — длительный срок, дальнее расстояние.

Переезд к рабочему месту внутри региона менее затратен по времени и деньгам. Здесь сроки меньше, но и заработок часто ниже.

Крупные предприятия для поиска кадров используют аутсорсинг персонала. Это цивилизованный способ, который позволяет быстро, законно и в постоянном режиме обеспечивать оптимальное число работников.

Вахтовый метод работы — что говорит закон?

Работа вахтовым методом — это пример миграции к месту трудоустройства. Однако климат, инфраструктура не позволяют поселиться постоянно, перевести семью и трудиться обычным графиком.

В ТК РФ закреплены следующие моменты:

  • Закон ограничивает время нахождения на вахте одним календарным месяцем. Варьировать сроки вахты можно. В сторону уменьшения ограничений нет. Увеличить нахождение на вахте разрешено до 3 месяцев.
  • Учет времени ведется суммировано. Дневная смена не должна быть длиннее 12 часов. Выходных в месяц не менее 4. Разрешено время выходных согласовывать с работником.
  • Законодательно закреплены вахтовые надбавки за особые условия труда. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
  • Отдых и отпуск согласовываются с работником. Допускается денежная компенсация за неиспользованные отгулы.

Далеко не каждый человек выдерживает длительное нахождение вдали от дома, проживание в одном помещении с чужими взрослыми людьми и ежедневную тяжелую рутину. Закон запрещает нанимать на такой график работы несовершеннолетних, женщин в положении, лиц, которые имеют проблемы со здоровьем.

Аутсорсинговые компании к этим критериям отбора обязательно добавляют психологический портрет личности. Это позволяет поддерживать здоровую атмосферу, улучшает условия труда и жизни вахтовиков. Немаловажен этот критерий и для работодателя, поскольку он несет полную ответственность за людей не только на работе, но и на отдыхе.

Источник: https://leaderg.ru/staty/chto-takoe-vakhtovyy-metod-raboty/

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

вахтовый метод работы что это

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  • удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
  • удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  • необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  • необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. 298. Труд в таком формате запрещен для:

  • несовершеннолетних;
  • беременных и женщин с детьми до 3-х лет;
  • тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда (заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от 02.05.2012 № 441).

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Образец приказа о вахте

Скачать

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

  • начала и окончания;
  • время в пути до рабочего места и обратно;
  • время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Образец графика вахты

Скачать

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Образец трудового договора для вахтового метода

Скачать

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-organizovat-vakhtovyy-metod-raboty

8 фактов о работе вахтовым методом

вахтовый метод работы что это

На работу вахтовым методом берут лишь отважных людей, готовых месяцами не видеть родных ради благополучия отечественной сырьевой экономики. Правда, сами они плевать хотели на подобный пафос. Главное в таких условиях — шустрей двигаться и чаще шутить, чтобы лицо не замерзло.

Welcome to hell, son!

1. История работы вахтой

Покорение Севера началось примерно в XVIII веке, когда сосланный в Тобольск за вольнодумие хорватский ученый Юрий Крижанич обнаружил в бассейне реки Оби битумные сланцы (не путать с пляжными!). Потом шведский капитан Страленберг примерно в 1730 году уже на Иртыше нашел горючий битуминозный материал. Но это были только цветочки.

Эпоху работы на севере вахтой приблизил  основоположник советской нефтяной геологии, академик Иван Михайлович Губкин (человек и институт), объявив о залежах нефти в районе Западно-Сибирской низменности. Однако разработки начались только в 1953 году, когда здесь произошел мощный выброс газа.

С тех пор тысячи добровольцев сменили друг друга, работая вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, пока ты нежился на весеннем солнышке.

2. Зарплата за работу вахтой

Если вбить в поисковике словосочетание «работа на севере вахтой» (а именно северная разновидность — самая распространенная), то первой выскочит строка с вакансиями.

Как выясняется, самыми востребованными профессиями на севере являются: охранник (зарплата от 40 тыс рублей), водитель-слесарь (от 50 тыс рублей), инженер производственно-технического отдела (от 120 тыс рублей), главный механик рудника (от 130 тыс рублей). Выходит, не намного выше средних по Москве — так стоит ли ехать к черту на кулички? Но не спеши с выводами.

Деньги за работу вахтой зависят от так называемых «полярок» (это не северные женщины — о них позже — а надбавки за работу в условиях крайнего севера). Одна полярка это +10% к окладу. Максимальное количество надбавок, полагающихся при работе вахтовым методом, — восемь штук, то есть +80% к официальному окладу. 

3. Трудоустройство на вахту

Получить работу на севере вахтовым методом не так уж и просто! Даже охранником. Конкуренция среди желающих нести вахту на севере очень жесткая: например, в охране трудятся бывшие сотрудники правоохранительных органов, мастера спорта по боевым искусствам, а также бывшие военные. Да и вообще большинство теплых местечек на вахтах севера случайным людям не достаются, а распределяются по рекомендации высокопоставленных лиц.

4. Условия вахты на севере

Состояние здоровья каждого претендента на работу вахтовым методом тщательно проверяют. И хотя часто работа вахтой предполагает свежий воздух, но она все равно вредна. Так что прежде всего нужно трезво оценивать свои возможности: деньги это хорошая мотивация, но ущерб здоровью может быть непоправимым. Например, в заполярье кислорода меньше на 30%, чем в обычных условиях средней полосы России.

Соответственно, это отрицательно отражается на сердце и давлении, увеличивает сахар в крови. Процесс адаптации у новичков, прибывших для работы вахтовым методом, сопровождается постоянными простудами и другими заболеваниями. Прибавьте к этому низкие температуры, резкие перепады атмосферного давления, повышенную влажность, напряженный ритм жизни, а также авитаминоз и отсутствие солнца.

В общем многие врачи рекомендуют работать на севере вахтовым методом не более 7 лет.

5. Алкоголь на вахте

Люди, которые сегодня несут вахту на севере, против ожиданий, практически не пьют. По крайней мере, один месяц (именно столько, как правило, в среднем длится северная вахта) сухой закон становится основополагающим, в противном случае — увольнение.

Причем, по словам бывалых «полярников», за этот срок организм просто отвыкает от алкоголя. Правда, не у всех, конечно. И наконец, главная причина трезвого ума и твердой памяти работника вахты — отсутствие живых денег, так как зарплату переводят на карточку.

И где ты ею воспользуешься в тундре? 

6. Женщины и вахта

Те, кому довелось поработать на севере вахтовым методом, с характерным подмигиванием скажут, что женщин там немного, но все-таки они есть. Причем не только обслуживающий персонал: уборщицы, горничные, поварихи, но и представительницы древнейшей профессии (тоже своего рода работа вахтой).

Что вполне логично — если с тягой к зеленому змию еще как-то можно справиться, то естественные потребности организма пока никто не отменял. Вот и вьются срамные женщины, как оводы летом, вокруг разбухших от денег работников вахт севера.

Особенно в поездах по дороге домой — отпуск по времени, как правило, длится столько же, сколько и сама работа вахтовым методом — опаивают в вагонах-ресторанах, разводят и всячески охмуряют. 

7. Быт работников вахты

Досуг смельчаков, отправляющихся работать на север вахтой, не отличается особым разнообразием. Правда, люди туда едут не развлекаться. Все свободное время «полярники» проводят в вахтовых поселках. Это целый комплекс жилых, санитарных, и даже культурно-бытовых сооружений.

Непосредственно жилище работника вахты, как правило, состоит из специальных модулей, включающих столовые, спортзалы и  оранжереи (если повезет). Девушку, если что, привести не стыдно — возвращаясь к предыдущему абзацу. Случается, что на вахты севера привозят известных артистов. Особенно интенсивно это практиковалось перед недавними выборами — агитировали тоже вахтовым методом.

Однако следующие выборы теперь не скоро, так что особо рассчитывать на обширную развлекательную программу не приходится. 

8. Вахта в Сочи

Работа вахтовым методом может проходить и во вполне комфортных условиях. Например, в связи с Олимпиадой в Сочи в 2014 году в городе требуется огромное количество специалистов. Помимо рабочих: строителей, монтажников, сварщиков и так далее — на вахтах в Сочи спросом пользуются инженеры: прорабы, геодезисты, проектировщики.

Строительство идет днем и ночью и по своим масштабам напоминает социалистические стройки.

Сталин был бы доволен вахтой в Сочи! Планы глобальные: вахтовым методом к 2014 году должны быть построены Олимпийский стадион, несколько ледовых арен, керлинговый и конькобежный центры, а также комплекс для соревнований по лыжным гонкам и биатлону, полигон для санного спорта и сноуборд-парк.

Источник: https://mhealth.ru/life/karera/8-faktov-o-rabote-vaxtovym-metodom/

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Основные положения о вахтовом методе

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

ВАХТА: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ (1 ЧАСТЬ)

Режим работы и отдыха

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

Источник: https://rosco.su/press/vakhta_osobennosti_trudovogo_regulirovaniya_2_chast/

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы

Вахта – это работа на удалении от постоянного места проживания. В большинстве случаев продолжительность вахты не должна превышать 15 (в особых условиях допускается 30) суток. Вахта на рыболовецких судах может длиться 240 суток.

Вахтовый метод применяется для работы в отдаленных малонаселенных районах при строительстве новых объектов, на буровых вышках или добыче других полезных ископаемых. Все большую популярность приобретает работа вахтой и на московских заводах, поскольку для работодателей это отличная возможность привлекать дешевую рабочую силу из регионов.

Работодатель обязан обеспечить рабочих бесплатным жильем, питанием и проездом к рабочему месту. В отдаленных местах для проживания вахтовиков создаются рабочие поселки с минимальной инфраструктурой, которая обеспечивает их жизнедеятельность. Обязательно наличие столовой, бани, медицинского пункта. В Москве и других городах, где применяется вахтовый метод, рабочим предоставляются благоустроенные общежития.

Российское законодательство, учитывая особый характер труда вахтовым методом, предусматривает надбавки к основной заработной плате. Работодатель устанавливает размер дополнительной оплаты и обязательно фиксирует этот факт в трудовом договоре.

Время поездки работников к месту вахты также считается рабочим и оплачивается по тому же тарифу. Вахтовые рабочие, выполняющие работу на Крайнем Севере или в местах, приравненных к нему, имеют право на дополнительный отпуск, соответственно, 24 и 16 календарных дней.

На них также распространяется положение о выплате районных коэффициентов.

Плюсы работы вахтенным методом

Основное преимущество работы вахтой – это высокие заработки. Поэтому предложение работать в отрыве от дома принимают те люди, которые не имеют возможность улучшить финансовое состояние по месту жительства. Сотрудник также не тратит деньги на оплату проживания, питания и транспорт, поэтому может скопить деньги на улучшение жилищных условий, покупку автомобиля и другие нужды.

После вахты работник имеет возможность длительное время побыть дома, заняться хозяйством, решить накопившиеся бытовые проблемы. Приличные заработки и длительный отпуск позволяют отдохнуть на хорошем курорте.

Недостатки работы вахтой

Отрицательных моментов у этого вида занятости значительно больше, чем положительных. Работник длительное время находится в неблагоприятных климатических условиях, к которым организм не успевает адаптироваться.

Условия труда достаточно тяжелые, поэтому требуют крепкого здоровья, отличной физической формы. Удаленность от контролирующих органов и погоня за прибылью работодателя приводит к несоблюдению техники безопасности, поэтому работа вахтой сопряжена с высоким травматизмом.

Отсутствие квалифицированной медицинской помощи усложняет ситуацию.

Вахтовые поселки располагаются вдали от городов, поэтому работники находятся в изоляции. Культурно-развлекательные мероприятия, занятия в спортивном зале, посещение музеев и театров – недоступная роскошь на протяжении всей вахты, поэтому досуг часто сводится к чрезмерному употреблению алкоголя.

Возможно, самым большим недостатком работы вахтой является отрыв от семьи. Если мужчина работает вахтой в Москве или в другом большом городе, то, скорее всего, принимается решение о переезде всей семьи. Но в случае работы на Севере семейные узы находятся под угрозой разрыва. Понадобятся дополнительные усилия для выстраивания крепких стабильных отношений.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/rabota-vaxtovym-metodom-plyusy-i-minusy.html

Вахтовый метод работы — что это такое? Особенности организации труда :

Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности. У нее есть свои преимущества и недостатки.

Определение

Вахтовый метод работы – что это такое? Он предполагает выполнение трудовых функций за пределами своего места проживания. Обычно это периодическая или сезонная работа. Указанный способ используется в таких областях, как добыча нефти, газа, лесозаготовка.

По вахтовому методу работают для поиска месторождений драгоценных металлов, для рыбного промысла. Существует сезонный вахтовый метод работы. Что это такое? Это означает, что сотрудники требуются только в конкретный период, например, летом. Но есть периодический вахтовый метод работы. Что это такое? Эта работа требуется на протяжении всего года, но сотрудники приезжают для ее выполнения периодически. Осуществление трудовых функций утверждается особыми положениями ТК РФ.

Особенности организации работы

Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.

Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.

Вахтовым методом не могут работать:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Женщины с 3 детьми.
  • Без медицинского разрешения.

Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.

Зарплата

Работа на севере вахтовым методом востребована из-за высокой зарплаты. Часто она больше среднего показателя во много раз по такой же специальности в городе постоянного проживания. Высокие доходы предлагаются обычно в сложных климатических условиях.

Во многих видах работ, кроме оклада, предоставляются различные надбавки. В итоге заработок становится намного больше, чем можно получить дома. Не всегда требуется ехать на север. Работа в России вахтовым методом может понадобиться и в других регионах. К примеру, много сотрудников приезжало в Сочи для подготовки города к Олимпиаде. Требуются сотрудники и в другие интересные места страны.

Начисление зарплаты

Главным фактором, почему выбирается вахтовая работа, является заработная плата. Таким способом многим людям получается заработать намного больше, чем в своем городе. Часто на вахту едут люди с небольших городов или сельских поселений, где сложно найти подходящую деятельность с приемлемым доходом. Распространена работа вахтовым методом для женщин с проживанием. Оплата труда выполняется разными методами:

  • Сдельная. Перечисляется за конкретный объем работ с обозначением расценок за каждую деятельность.
  • Повременная. Рассчитывается за отработанный период.
  • Для работников инженерно-технических и обслуживающих сфер действует система оплаты за отработанное время на основе оклада.

Вахтовикам, помимо основной зарплаты положены премии и поощрения, суммы которых утверждаются договором. В основных положениях документа определены надбавки, компенсации, доплаты, относящиеся к условиям работы. Система оплаты обозначается в трудовом договоре. При работе вахтой учитываются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные. Их прибавляют к заработку.

Условия работы

Существует мнение, что устроиться на вахту не так просто. Среди рабочих она славится высокой зарплатой, хотя условия труда часто очень сложные. Многие фирмы, занимающиеся трудоустройством людей, выдвигают жесткие требования.

Чтобы человек смог работать по вахтовому методу, проверяется его готовность. К примеру, известно, что на приполярных территориях меньший процент кислорода в воздухе по сравнению со средней полосой. Человеку должно быть понятно, что его ожидает. Важно адекватно оценивать свои возможности.

Проживание

Считается, что на вахте не только сложные условия труда, климата, но и проживания. Но все определяется критериями, по которым следует оценивать комфортность быта. Обычно вахтовики имеют в распоряжении обустроенные помещения. Работа вахтовым методом с проживанием считается самой удобной, так как не нужно будет искать жилье.

Благодаря модульным конструкциям компании-работодатели быстро возводят жилье с необходимой инфраструктурой. В помещении должен быть водопровод, электричество, отопление. Жилье обязательно включает столовую, комнату для досуга. Должен быть выход в интернет. По закону положено сокращение времени, которое тратится на поездку сотрудников до места выполнения трудовых функций.

Работа вахтовым методом с жильем предполагает проживание в помещении, которое выбрано работодателем. Перед заселением жилье проверяется комиссией. Она включает представителей работодателя, сотрудников муниципалитета, на территории которого будет действовать вахта. Могут быть представители профсоюза и государственных органов.

В вахтовом поселке живут наемные сотрудники и персонал. После завершения сезона, например, когда возведены объекты, из комплекса уезжают все. Может выполняться работа вахтой с проживанием без возведения комплекса. Тогда компания выделяет гостиницы и корпоративные квартиры.

Виды вахт

Работа вахтовым методом с предоставлением жилья организуется по 2 вариантам. Это может быть внутрирегиональный формат. При нем продолжительность работы небольшая – около недели. Объект, на котором выполняются трудовые обязанности, находятся недалеко относительно места жительства работников.

Существует межрегиональная вахта или экспедиционная. Длительность работы обычно большая, да и рабочим приходится далеко уезжать от своего места жительства. Востребована работа на севере вахтовым методом, для которой съезжаются обычно люди со многих регионов страны.

Чем отличается вахта от командировки?

Многие считают, что вахта является разновидностью командировки. Но это неверно. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебное поручение. Оплата за это перечисляется в оклад или надбавки.

Вахта предполагает выезд человека на отделенный объект для выполнения не поручения, а отдельной работы. Во втором случае оформляется отдельный контракт, где прописывается размер заработной платы и условия. Для командировок изменения документа не требуются. Предоставляется работа вахтовым методом для женщин и мужчин. Востребованы различные профессии. Среди них строители, инженеры, кровельщики, бетонщики, водители, фасовщики, повара.

Законы

Работа на севере вахтовым методом без опыта и с опытом регулируется Трудовым Кодексом РФ. В нем присутствуют разделы с правилами этой деятельности. Существует мнение, что вахтовый метод в нашей стране стал популярным не только из-за возможности получать высокий доход, но и по причине лояльного отношения к наемным работникам.

Нормы по этой деятельности зафиксированы в статье 47 ТК РФ. Там указаны положения, относящиеся к вахтовому методу. Там же представлено определение. Вахтовый метод по закону – это вид выполнения трудового процесса с условием, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников. С ним не может быть обеспечено ежедневное возвращение домой.

Этот метод трудоустройства используется организациями для оптимизации сроков выполнения необходимых работ, например, для строительства, реконструкции зданий в районах с особыми условиями. Вахтой считается вариант сокращения издержек при выполнении предприятием своей работы.

Режим труда

На практике этот аспект может отличаться от норм, прописанных в Кодексе. Многие юристы полагают, что при вахте защищены права работников, особенно по отношению к режиму труда. Рабочим временем считается сумма часов, затраченных на выполнение своих обязанностей. Отдых полагается после возвращения домой.

Местом работы считается объект, где люди выполняют свои функции. При этом могут быть периодические переезды с места на место из-за изменения дислокации участков выполнения работы. Это не является переводом сотрудника с одной компании в другую, поэтому письменное согласие не нужно. К примеру, работа водителем вахтовым методом предполагает поездки по разным местам. На севере коллектив перемещается между месторождениями. Дорожное строительство предполагает движение по возводимой магистрали.

График работы

Работа вахтовым методом для мужчин и женщин предполагает следование графику. Он обязательно должен быть прописан в договоре. Работодатель обязан согласовывать его с мнением людей. Главным документом, в котором прописывается график, считается Положение о вахтовом методе работы. Оно является локальным нормативно-правовым актом.

По ТК РФ общая длительность рабочего времени за период пребывания на вахте не может быть выше количества часов, утвержденного Кодексом. Одна смена максимум может быть 12 часов. Число выходных не должно быть меньше, чем количество недель в месяце.

Дни отдыха могут предоставляться неравномерно, главное, чтобы их количество соответствовало нормам. График работы определяется по числу сотрудников, а также индивидуально. Второй вариант применяется, к примеру, тогда, когда человек заканчивает работы и планирует уезжать, передавая обязанности заместителю.

Отдых

Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.

Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.

На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.

Сверхурочные работы

По закону переработка допускается по собственной инициативе или по распоряжению руководства. Это сверхурочная работа. Причины такого решения руководителей могут быть разными. Часто это возникает из-за того, что новый коллектив не прибыл вовремя. За сверхурочные работы должны оплачивать в двойном или полуторном размере, все зависит от условий.

Рабочее время и отдых работников медицинской и фармацевтической сфер, которые обслуживают вахтовиков, действуют на основе принципов производства и условий. Но главные положения указаны в статье 47. Если принято решение работать по вахтовому методу, то следует пользоваться нормами законодательства на практике.

Оплата больничных

При вахтовой работе важно учитывать не только условия труда, но и быта. В таких поселках обычно есть медицинские учреждения, которые оказывают помощь людям. При травме или заболевании наступает страховой случай. Оплата за это выполняется из фонда социального страхования.

Для установления размера выплат учитывают суммы, заработанные сотрудником. У вахтовиков рассчитываются выплаты на основе зарплаты, районного коэффициента, премий. Надбавка, предоставляемая за вахтовую работу, не считается базой для отчисления взносов. В больничном листе учитываются взносы в ФСС за 2 года.

У работников севера берется во внимание районный коэффициент. Если работник имеет стаж менее 6 месяцев, то ему оплачивается минимальная сумма.

Трудоустройство

Обязательство по трудоустройству по вахтовому методу должно быть выполнено руководителем предприятия. В организации деятельности участвует профсоюзный комитет. За грамотность оформления документации следит кадровая служба.

Благодаря слаженной работе получится оформить трудовой договор, а также обеспечить комфортные условия для вахты с проживанием. Это означает, что люди будут работать с хорошей производительностью и эффективностью.

Источник: https://businessman.ru/vahtovyiy-metod-rabotyi---chto-eto-takoe-osobennosti-organizatsii-truda.html

Работа вахтовым методом: что учесть при поиске вакансий

Для прочтения нужно: 3 мин.

В регионах нашей страны средний уровень зарплаты — понятие относительное. Как говорится, «вы едите мясо, я капусту — в среднем мы едим голубцы». Нередко для улучшения материального положения людям приходится переучиваться или вовсе переезжать в другой регион. Для многих выходом из ситуации становится работа вахтовым методом. На что обратить внимание при поиске вакансии, читайте в нашей статье.

Работа вахтовым методом: нюансы организации

Статья 297 Трудового кодекса гласит, что работа вахтовым методом — это организация трудовой деятельности вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Прочитав мудреное определение, вы можете подумать: «Так это же командировка!» Отвечаем: не совсем. Во время командировки у работников все же остается постоянное место работы, а вахта, собственно, постоянным рабочим местом и является.

Конечно, у работы вахтовым методом есть и другие особенности.

У многих вахтовая работа ассоциируется со сложными природно-климатическими условиями. Действительно, нефтегазовая отрасль, разработка месторождений драгметаллов, лесозаготовки, рыбный промысел — главные направления, в которых вахтовиков ждут с распростертыми объятиями (хоть конкуренция там и жесткая). Однако не стоит думать, что вахта — это обязательно Север, мороз и белые медведи. Работа вахтой возможна и, скажем, в Москве, Санкт-Петербурге или Казани.

Работа вахтовым методом бывает как с проживанием, так и без него. «Северные» вакансии обычно предполагают предоставление жилья на период работы, а вот с другими вариантами все не так однозначно. Снимать квартиру, пусть и не в одиночку, довольно затратно, так что обязательно обращайте внимание на этот пункт.

Разумеется, такой вид работы имеет некоторые ограничения. Так, по закону, трудиться в этом режиме нельзя:

  • несовершеннолетним;
  • беременным и женщинам, у которых есть дети до трех лет;
  • людям без медицинского разрешения.

Зачастую работники относятся довольно небрежно к последнему пункту. Хотим предупредить, что на него как раз стоит обратить пристальное внимание. Вахтовая работа сложнее обычной и в физическом, и в моральном плане, так что нужно адекватно оценивать состояние своего здоровья. Ну и выбирать хорошего работодателя, чтобы в дальнейшем это здоровье не подорвать.

Виды вахтовой работы

Для «рабочего туризма» крайне популярны следующие варианты:

  1. Заграница. Если вы архиквалифицированный специалист, то приглашение вам может прийти из любой страны мира. Но все же чаще россияне за рубежом работают в сфере обслуживания. Наиболее востребованными являются такие направления, как Финляндия, Восточная и Западная Европа, а также в последние годы — страны Персидского залива.
  2. Север. Надбавки и коэффициенты к зарплате манят каждого вахтовика. Однако не стоит забывать, что «северная» работа может крайне негативно сказаться на здоровье. Не каждый способен работать в столь суровом климате, да и далеко не все специальности будут востребованы в условиях вечной мерзлоты.
  3. Крупные города. Крайне популярный и подходящий практически всем вариант. Во-первых, работу можно найти в относительной близости от места постоянного проживания, а психологически это куда более комфортно: переехать на несколько тысяч километров от дома значительно труднее. Во-вторых, выбор вахтовых вакансий в крупных городах разнообразен — работа найдется для специалистов любого профиля.

Работу вахтой в Москве или Санкт-Петербурге отыскать несложно, причем большое количество вакансий доступно для представителей обоих полов.

Мужчин там будут ждать в качестве водителей (чаще всего грузовиков и спецтехники), грузчиков, кладовщиков, охранников, машинистов кранов и другого промышленного оборудования, электриков, сварщиков, поваров, специалистов по различным видам строительных работ или разнорабочих.

Женщины могут попробовать себя в качестве кассиров, продавцов, кладовщиц, консьержек (на эту работу рассмотрят соискателя практически любого возраста), уборщиц, нянь, сиделок или сотрудниц пищевого производства (пекарей, кондитеров). Как видите, выбор достаточно широкий: подыскать вакансию сможет человек с любым образованием и опытом работы.

Как выбрать подходящую вакансию

Конечно, устраиваясь на работу, нужно тщательно изучить трудовой договор — в случае же с вахтовыми вакансиями важность этого действия возрастает на порядок. Советуем обратить особое внимание на:

  1. Денежную сторону. Убедитесь, что вам подходит форма оплаты. В договоре может быть указана:
    • сдельная оплата — заработок зависит от выполненного объема работ;
    • повременная — оплата зависит от отработанного времени, в договоре могут обозначить почасовую или дневную ставку;
    • месячный/двухнедельный оклад — фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь оговоренный срок.

    К тому же стоит внимательно изучить порядок начисления платежей: действует ли авансовая система, в какой период будет приходить заработная плата, есть ли система премирования. Стоит также уточнить, применяют ли в компании штрафные санкции — в некоторых организациях они весьма жесткие.

    Немаловажен и такой критерий, как оплата проезда. Как правило, в надежных компаниях предусмотрена компенсация стоимости проезда. Стоит насторожиться, если эти траты ложатся на плечи работников.

  2. Условия работы. В первую очередь потенциальный сотрудник должен поинтересоваться графиком работы и отношением к переработкам. Согласно Трудовому кодексу часы, отработанные сверх нормы, могут складываться и перерастать в дополнительные дни отдыха; некоторые компании вместо этого оплачивают переработку по двойному тарифу.
    Уточните также, предоставляется ли спецодежда, в какой период осуществляется ее замена, есть ли медицинское обслуживание и что в него входит.
  3. Проживание и питание. Как мы уже говорили, оптимальный вариант — работа вахтой с проживанием (еще лучше, если «в комплекте» идет питание). Однако и здесь возможны свои подводные камни. Бывает, что недобросовестные компании, заявив о предоставлении жилья с целью привлечения работников, заселяют их в помещения непригодные для проживания. Чтобы уберечься от таких «сюрпризов», следует как минимум почитать в Сети отзывы сотрудников.

Главный принцип в любой профессии: высокую зарплату не станут платить бездельникам. При устройстве на работу вахтовым методом, нужно трезво оценить свои силы. Если вы морально и физически готовы к такому труду, остается найти честного работодателя, сотрудничество с которым оставит только приятные воспоминания.

Источник: https://www.kp.ru/guide/rabota-vakhtoi.html

Вахтовая работа на севере: за и против, Какие заработки и часто ли кидают работяг? | 2020

Источник: https://adne.info/vaxtovaya-rabota-na-severe-za-i-protiv/

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Существенная доля трудоспособного населения страны в настоящее время предпочитает вахтовый метод работы. При этом особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассмотрены в гл. 47 ТК РФ, раскрывающей не только само определение вахты, но и важные аспекты учета рабочего времени вахтовика и тонкости расчетов по заработной плате. Рассмотрим, что значит вахтовый метод, и каким образом осуществляются расчеты с вахтовиками.

Что значит вахтовый метод работы

Что значит вахтовый метод работы

Прежде, чем переходить к нюансам регулирования работы вахтовиков, необходимо обозначить само определение «вахтовый метода работы» в ТК РФ.

Ст. 297 ТК РФ определено, что вахтовый метод являет собой определенную систему построения трудового процесса, при которой отсутствует возможность каждодневного возвращения персонала домой по причине удаленности места трудовой деятельности. К вахтовому периоду относят полный временной промежуток, который включает интервал непосредственного выполнения работ, а также время перерывов между сменами.

Основными сферами деятельности, при которых работники могут быть наняты работодателем для вахтовой работы, является строительство и добыча полезных ископаемых.

Вахтовый метод работы (Трудовой кодекс, ст. 297) позволяет значительно сократить сроки осуществления работ в недостаточно развитых и обжитых регионах, которые в большинстве своем характеризуются сложными природными условиями.

Однако работодателю важно знать, что вахтовый метод запрещен для определенных категорий трудящихся граждан (ст. 298 ТК РФ). К их числу относят:

  • Несовершеннолетний персонал;
  • Беременных работниц;
  • Женщин, имеющих малолетних детей (до 3-х лет);
  • Лиц, имеющих определенные противопоказания по состоянию здоровья.

Ст. 299 ТК РФ установлено, что время вахты не может быть продолжительностью свыше одного месяца. Тем не менее, при определенных ситуациях работодателем может быть увеличена продолжительность при необходимости. Но при этом должно быть учтена позиция профсоюзной организации.

Компанией на основании требований ст. 301 ТК РФ следует подготовить график времени работы и отдыха и закрепить его локальным документом компании. Информацию, указанную в графике, следует довести до сведения сотрудников не менее чем за два месяца до вступления в силу положений документа.

Вахтовый метод работы: оплата труда

Вахтовый метод работы: оплата труда

Работникам-вахтовикам предоставляется определенный набор социальных гарантий и компенсаций, закрепленных в ст. 302 ТК РФ.

Вахтовый метод работы по ТК РФ для сотрудников предусматривает денежную выплату за каждый календарный день нахождения работника на месте вахты, включая время в пути и обратно, которая является аналогом суточных выплат, но именуется надбавкой за вахтовый метод.

Следовательно, вахтовая надбавка – это выплата в пользу сотрудника, которая начисляется не только за каждый день фактического пребывания в местах выполнения работ, но и за те дни, когда работник находился в пути.

Размер надбавки зависит от того, в какой компании трудится работник. Если речь идет о государственных структурах, то величина должна устанавливаться нормативной документацией Правительства РФ. Что же касается коммерческих организаций, то размер выплаты определяется на основании локальных нормативных актов и коллективных договоров.

Оплата вахтового метода работы должна быть организована с учетом того, что учет рабочего осуществляется суммировано. В расчет должно быть включено рабочее время в полном объеме, включая период работы, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на период вахты.

Источник: https://spmag.ru/articles/vahtovyy-metod-raboty-tk-rf

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Образец приказа о вводе вахты

Скачать

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

https://www.youtube.com/watch?v=J0yovg4Er8g

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

Образец графика вахтовой работы

скачать

Как оплачивается такой труд

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Образец трудового договора

Скачать

Другая специфика вахты

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
  3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

https://www.youtube.com/watch?v=Wo_Qh2IRJu0

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  • детей и подростков;
  • беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  • взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

  • обсудить и согласовать с профсоюзом;
  • представить работникам;
  • ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

  • продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
  • продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
  • на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

  • надбавка за время в пути к месту несения вахты;
  • компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
  • обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
  • лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Приказ

Приказ

Трудовой договор

Что такое «вахтовый метод работы»

вахтовый метод работы что это

В представлении непосвященных работа вахтовым методом это длительная командировка с периодическим возвращением домой. По разным причинам в стране процветает полулегальная вербовка людей на вахты.

Этот, не всегда честный бизнес, дискредитирует удобную и выгодную форму сотрудничества работодателя и соискателя. Между тем, вахтово-экспедиционный метод является легальным, регулируемым законом способом организации труда. В ТК РФ ему посвящена глава №47.

Так что такое вахтовый метод работы и как это понять?

Что значит — работать вахтовым методом?

Экономика страны устроена так, что вахтовики востребованы по всей территории. На севере это нефте- и газодобывающая промышленность. В центре — стройки в мегаполисах. Более мелкие вахты организуют для выполнения сезонных работ — это сельское хозяйство, рыболовецкий промысел, сфера услуг.

Что значит «вахтовый метод работы»? Это когда график работы не предполагает ежедневного возвращения домой. Человек уезжает на определенный срок, как если бы это была командировка. Работодатель не просто организует рабочее место — он предоставляет жилье, инфраструктуру, развлекательную программу.

Обратите внимание! Отличие вахты от командировки не во времени занятости, а в целях. Командировка, даже длительная, предполагает выполнение не рядовой, а разовой задачи. Что значит вахтовый метод работы? Это обычное выполнение трудовой функции.

В силу перекоса развития экономики такая организация труда пользуется устойчивым спросом во всех регионах России. Если ранее вахты организовывались кустарным способом, то сейчас найм работников проходит на профессиональной основе. Аутсорсинговые компании подбирают квалифицированный персонал, не имея географических ограничений.

Различают два вида вахты:

  • межрегиональная — когда люди перемещаются на огромные расстояния;
  • внутрирегиональная — когда работник в поисках трудоустройства временно мигрирует в пределах своего региона.

Яркий пример межрегиональной занятости — предприятия по добыче полезных ископаемых. Они предлагают работу вахтово-экспедиционным методом в трудных климатических условиях. Дают людям высокий заработок и постоянную занятость. Отличительные особенности межрегиональной занятости — длительный срок, дальнее расстояние.

Переезд к рабочему месту внутри региона менее затратен по времени и деньгам. Здесь сроки меньше, но и заработок часто ниже.

Крупные предприятия для поиска кадров используют аутсорсинг персонала. Это цивилизованный способ, который позволяет быстро, законно и в постоянном режиме обеспечивать оптимальное число работников.

Вахтовый метод работы — что говорит закон?

Работа вахтовым методом — это пример миграции к месту трудоустройства. Однако климат, инфраструктура не позволяют поселиться постоянно, перевести семью и трудиться обычным графиком.

В ТК РФ закреплены следующие моменты:

  • Закон ограничивает время нахождения на вахте одним календарным месяцем. Варьировать сроки вахты можно. В сторону уменьшения ограничений нет. Увеличить нахождение на вахте разрешено до 3 месяцев.
  • Учет времени ведется суммировано. Дневная смена не должна быть длиннее 12 часов. Выходных в месяц не менее 4. Разрешено время выходных согласовывать с работником.
  • Законодательно закреплены вахтовые надбавки за особые условия труда. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
  • Отдых и отпуск согласовываются с работником. Допускается денежная компенсация за неиспользованные отгулы.

Далеко не каждый человек выдерживает длительное нахождение вдали от дома, проживание в одном помещении с чужими взрослыми людьми и ежедневную тяжелую рутину. Закон запрещает нанимать на такой график работы несовершеннолетних, женщин в положении, лиц, которые имеют проблемы со здоровьем.

Аутсорсинговые компании к этим критериям отбора обязательно добавляют психологический портрет личности. Это позволяет поддерживать здоровую атмосферу, улучшает условия труда и жизни вахтовиков. Немаловажен этот критерий и для работодателя, поскольку он несет полную ответственность за людей не только на работе, но и на отдыхе.

Источник: https://leaderg.ru/staty/chto-takoe-vakhtovyy-metod-raboty/

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

вахтовый метод работы что это

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье 297. Говорится о нем и в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, но лишь в той части, которая не противоречит нормам трудового законодательства. Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например:

  • отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания;
  • удаленность места работы;
  • необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают:

  • в созданных предприятием поселках;
  • в жилых помещениях, оплачиваемых организацией.

Когда выгодно применять

Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях:

  • удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника;
  • удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса;
  • необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями;
  • необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. 298. Труд в таком формате запрещен для:

  • несовершеннолетних;
  • беременных и женщин с детьми до 3-х лет;
  • тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда (заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от 02.05.2012 № 441).

Как ввести на предприятии

ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:

Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании:

  • технико-экономических расчетов;
  • расчета эффективности применения алгоритма.

Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах. Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода.

Шаг 3. Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить:

  • дату введения в организации новой системы;
  • алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда;
  • условия оплаты, длительность;
  • график в виде приложения к документу.

Шаг 4. Согласовать метод и приказ с профсоюзом:

  • направив проект в адрес профсоюза;
  • получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв.

Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы.

Образец приказа о вахте

Скачать

Режим труда и отдыха

Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза.

Время для труда и отдыха устанавливается графиком (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца.

График отражает даты:

  • начала и окончания;
  • время в пути до рабочего места и обратно;
  • время для отдыха.

Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху (ч. 2 ст. 300, ч. 1,2 ст. 301 ТК РФ, абз. 1,2 п. 4.2. Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов (ст. 94 ТК РФ, абз. 3 п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 )

В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость (по правилам ст. 99 ТК РФ). Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Образец графика вахты

Скачать

Как оплачивается

Оплата работы вахтовым методом (ТК РФ, глава 47) осуществляется с учетом ряда особенностей. Например, статья 302 ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:

  • надбавки за вахту;
  • жилье на бесплатной основе;
  • оплата дней проезда до объекта и обратно, а также задержек в пути.

На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда (ст. 300 ТК РФ). Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады (ч. 2,3 ст. 129 ТК РФ). Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами.

Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Условия выплат работодатель определяет сам (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами.

Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда. Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад.

Правила для отпуска

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:

  • на Крайнем Севере — 24 календарных дней;
  • в приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 календарных дней;
  • на юге Восточной Сибири и Дальнего Востока — 8 календарных дней.

В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Как оформлять сотрудников по ТК РФ

Чтобы принять работника на работу вахтовым методом, нужно:

Шаг 1. Обеспечить за счет работодателя медосмотр.

Шаг 2. Заключить трудовой договор, указав в нем:

  • место работы с адресом объектов, на которых идет вахта;
  • факт приема сотрудника на вахту;
  • режим труда;
  • длительность дополнительного отпуска, если деятельность осуществляется на Крайнем Севере и приравненных зонах.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков.

Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу.

Образец трудового договора для вахтового метода

Скачать

Тк рф статья 297. общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-organizovat-vakhtovyy-metod-raboty

8 фактов о работе вахтовым методом

вахтовый метод работы что это

На работу вахтовым методом берут лишь отважных людей, готовых месяцами не видеть родных ради благополучия отечественной сырьевой экономики. Правда, сами они плевать хотели на подобный пафос. Главное в таких условиях — шустрей двигаться и чаще шутить, чтобы лицо не замерзло.

Welcome to hell, son!

1. История работы вахтой

Покорение Севера началось примерно в XVIII веке, когда сосланный в Тобольск за вольнодумие хорватский ученый Юрий Крижанич обнаружил в бассейне реки Оби битумные сланцы (не путать с пляжными!). Потом шведский капитан Страленберг примерно в 1730 году уже на Иртыше нашел горючий битуминозный материал. Но это были только цветочки.

Эпоху работы на севере вахтой приблизил  основоположник советской нефтяной геологии, академик Иван Михайлович Губкин (человек и институт), объявив о залежах нефти в районе Западно-Сибирской низменности. Однако разработки начались только в 1953 году, когда здесь произошел мощный выброс газа.

С тех пор тысячи добровольцев сменили друг друга, работая вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, пока ты нежился на весеннем солнышке.

2. Зарплата за работу вахтой

Если вбить в поисковике словосочетание «работа на севере вахтой» (а именно северная разновидность — самая распространенная), то первой выскочит строка с вакансиями.

Как выясняется, самыми востребованными профессиями на севере являются: охранник (зарплата от 40 тыс рублей), водитель-слесарь (от 50 тыс рублей), инженер производственно-технического отдела (от 120 тыс рублей), главный механик рудника (от 130 тыс рублей). Выходит, не намного выше средних по Москве — так стоит ли ехать к черту на кулички? Но не спеши с выводами.

Деньги за работу вахтой зависят от так называемых «полярок» (это не северные женщины — о них позже — а надбавки за работу в условиях крайнего севера). Одна полярка это +10% к окладу. Максимальное количество надбавок, полагающихся при работе вахтовым методом, — восемь штук, то есть +80% к официальному окладу. 

3. Трудоустройство на вахту

Получить работу на севере вахтовым методом не так уж и просто! Даже охранником. Конкуренция среди желающих нести вахту на севере очень жесткая: например, в охране трудятся бывшие сотрудники правоохранительных органов, мастера спорта по боевым искусствам, а также бывшие военные. Да и вообще большинство теплых местечек на вахтах севера случайным людям не достаются, а распределяются по рекомендации высокопоставленных лиц.

4. Условия вахты на севере

Состояние здоровья каждого претендента на работу вахтовым методом тщательно проверяют. И хотя часто работа вахтой предполагает свежий воздух, но она все равно вредна. Так что прежде всего нужно трезво оценивать свои возможности: деньги это хорошая мотивация, но ущерб здоровью может быть непоправимым. Например, в заполярье кислорода меньше на 30%, чем в обычных условиях средней полосы России.

Соответственно, это отрицательно отражается на сердце и давлении, увеличивает сахар в крови. Процесс адаптации у новичков, прибывших для работы вахтовым методом, сопровождается постоянными простудами и другими заболеваниями. Прибавьте к этому низкие температуры, резкие перепады атмосферного давления, повышенную влажность, напряженный ритм жизни, а также авитаминоз и отсутствие солнца.

В общем многие врачи рекомендуют работать на севере вахтовым методом не более 7 лет.

5. Алкоголь на вахте

Люди, которые сегодня несут вахту на севере, против ожиданий, практически не пьют. По крайней мере, один месяц (именно столько, как правило, в среднем длится северная вахта) сухой закон становится основополагающим, в противном случае — увольнение.

Причем, по словам бывалых «полярников», за этот срок организм просто отвыкает от алкоголя. Правда, не у всех, конечно. И наконец, главная причина трезвого ума и твердой памяти работника вахты — отсутствие живых денег, так как зарплату переводят на карточку.

И где ты ею воспользуешься в тундре? 

6. Женщины и вахта

Те, кому довелось поработать на севере вахтовым методом, с характерным подмигиванием скажут, что женщин там немного, но все-таки они есть. Причем не только обслуживающий персонал: уборщицы, горничные, поварихи, но и представительницы древнейшей профессии (тоже своего рода работа вахтой).

Что вполне логично — если с тягой к зеленому змию еще как-то можно справиться, то естественные потребности организма пока никто не отменял. Вот и вьются срамные женщины, как оводы летом, вокруг разбухших от денег работников вахт севера.

Особенно в поездах по дороге домой — отпуск по времени, как правило, длится столько же, сколько и сама работа вахтовым методом — опаивают в вагонах-ресторанах, разводят и всячески охмуряют. 

7. Быт работников вахты

Досуг смельчаков, отправляющихся работать на север вахтой, не отличается особым разнообразием. Правда, люди туда едут не развлекаться. Все свободное время «полярники» проводят в вахтовых поселках. Это целый комплекс жилых, санитарных, и даже культурно-бытовых сооружений.

Непосредственно жилище работника вахты, как правило, состоит из специальных модулей, включающих столовые, спортзалы и  оранжереи (если повезет). Девушку, если что, привести не стыдно — возвращаясь к предыдущему абзацу. Случается, что на вахты севера привозят известных артистов. Особенно интенсивно это практиковалось перед недавними выборами — агитировали тоже вахтовым методом.

Однако следующие выборы теперь не скоро, так что особо рассчитывать на обширную развлекательную программу не приходится. 

8. Вахта в Сочи

Работа вахтовым методом может проходить и во вполне комфортных условиях. Например, в связи с Олимпиадой в Сочи в 2014 году в городе требуется огромное количество специалистов. Помимо рабочих: строителей, монтажников, сварщиков и так далее — на вахтах в Сочи спросом пользуются инженеры: прорабы, геодезисты, проектировщики.

Строительство идет днем и ночью и по своим масштабам напоминает социалистические стройки.

Сталин был бы доволен вахтой в Сочи! Планы глобальные: вахтовым методом к 2014 году должны быть построены Олимпийский стадион, несколько ледовых арен, керлинговый и конькобежный центры, а также комплекс для соревнований по лыжным гонкам и биатлону, полигон для санного спорта и сноуборд-парк.

Источник: https://mhealth.ru/life/karera/8-faktov-o-rabote-vaxtovym-metodom/

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Основные положения о вахтовом методе

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

ВАХТА: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ (1 ЧАСТЬ)

Режим работы и отдыха

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

Источник: https://rosco.su/press/vakhta_osobennosti_trudovogo_regulirovaniya_2_chast/

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы

Вахта – это работа на удалении от постоянного места проживания. В большинстве случаев продолжительность вахты не должна превышать 15 (в особых условиях допускается 30) суток. Вахта на рыболовецких судах может длиться 240 суток.

Вахтовый метод применяется для работы в отдаленных малонаселенных районах при строительстве новых объектов, на буровых вышках или добыче других полезных ископаемых. Все большую популярность приобретает работа вахтой и на московских заводах, поскольку для работодателей это отличная возможность привлекать дешевую рабочую силу из регионов.

Работодатель обязан обеспечить рабочих бесплатным жильем, питанием и проездом к рабочему месту. В отдаленных местах для проживания вахтовиков создаются рабочие поселки с минимальной инфраструктурой, которая обеспечивает их жизнедеятельность. Обязательно наличие столовой, бани, медицинского пункта. В Москве и других городах, где применяется вахтовый метод, рабочим предоставляются благоустроенные общежития.

Российское законодательство, учитывая особый характер труда вахтовым методом, предусматривает надбавки к основной заработной плате. Работодатель устанавливает размер дополнительной оплаты и обязательно фиксирует этот факт в трудовом договоре.

Время поездки работников к месту вахты также считается рабочим и оплачивается по тому же тарифу. Вахтовые рабочие, выполняющие работу на Крайнем Севере или в местах, приравненных к нему, имеют право на дополнительный отпуск, соответственно, 24 и 16 календарных дней.

На них также распространяется положение о выплате районных коэффициентов.

Плюсы работы вахтенным методом

Основное преимущество работы вахтой – это высокие заработки. Поэтому предложение работать в отрыве от дома принимают те люди, которые не имеют возможность улучшить финансовое состояние по месту жительства. Сотрудник также не тратит деньги на оплату проживания, питания и транспорт, поэтому может скопить деньги на улучшение жилищных условий, покупку автомобиля и другие нужды.

После вахты работник имеет возможность длительное время побыть дома, заняться хозяйством, решить накопившиеся бытовые проблемы. Приличные заработки и длительный отпуск позволяют отдохнуть на хорошем курорте.

Недостатки работы вахтой

Отрицательных моментов у этого вида занятости значительно больше, чем положительных. Работник длительное время находится в неблагоприятных климатических условиях, к которым организм не успевает адаптироваться.

Условия труда достаточно тяжелые, поэтому требуют крепкого здоровья, отличной физической формы. Удаленность от контролирующих органов и погоня за прибылью работодателя приводит к несоблюдению техники безопасности, поэтому работа вахтой сопряжена с высоким травматизмом.

Отсутствие квалифицированной медицинской помощи усложняет ситуацию.

Вахтовые поселки располагаются вдали от городов, поэтому работники находятся в изоляции. Культурно-развлекательные мероприятия, занятия в спортивном зале, посещение музеев и театров – недоступная роскошь на протяжении всей вахты, поэтому досуг часто сводится к чрезмерному употреблению алкоголя.

Возможно, самым большим недостатком работы вахтой является отрыв от семьи. Если мужчина работает вахтой в Москве или в другом большом городе, то, скорее всего, принимается решение о переезде всей семьи. Но в случае работы на Севере семейные узы находятся под угрозой разрыва. Понадобятся дополнительные усилия для выстраивания крепких стабильных отношений.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/rabota-vaxtovym-metodom-plyusy-i-minusy.html

Вахтовый метод работы — что это такое? Особенности организации труда :

Существует много видов работ, отличающихся графиками, продолжительностью смены. В каждой деятельности действует своя оплата. Популярен в России вахтовый метод работы. Что это такое? Это один из вариантов организации деятельности. У нее есть свои преимущества и недостатки.

Определение

Вахтовый метод работы – что это такое? Он предполагает выполнение трудовых функций за пределами своего места проживания. Обычно это периодическая или сезонная работа. Указанный способ используется в таких областях, как добыча нефти, газа, лесозаготовка.

По вахтовому методу работают для поиска месторождений драгоценных металлов, для рыбного промысла. Существует сезонный вахтовый метод работы. Что это такое? Это означает, что сотрудники требуются только в конкретный период, например, летом. Но есть периодический вахтовый метод работы. Что это такое? Эта работа требуется на протяжении всего года, но сотрудники приезжают для ее выполнения периодически. Осуществление трудовых функций утверждается особыми положениями ТК РФ.

Особенности организации работы

Вахта предполагает выполнение работы без возвращения домой по постоянному месту жительства в течение некоторого времени. Перерывы как раз служат отдыхом. Обычно вахта длится 2 недели, и столько же предоставляется на поездку домой. По закону, трудовое время не может быть более 30 дней.

Если же это согласовано с профсоюзным комитетом, то допускается длительность работы до 60 дней. Вахтовых сотрудников обычно поселяют в специальное жилье, где есть все нужное для жизни людей. В вахтовых поселках обязательно должно быть тепло-, водо, электроснабжение, мобильная связь, медицинское обслуживание, культурные объекты. Территория, где выполняется деятельность, является местом работы. Часто требуется смена его месторасположения.

Вахтовым методом не могут работать:

  • Несовершеннолетние.
  • Беременные.
  • Женщины с 3 детьми.
  • Без медицинского разрешения.

Работа вахтовым методом хоть и считается прибыльной, все же довольно сложна. Перед трудоустройством люди проходят осмотр. Список врачей зависит от специальности. Если нет медицинского допуска, то устроиться не получится.

Зарплата

Работа на севере вахтовым методом востребована из-за высокой зарплаты. Часто она больше среднего показателя во много раз по такой же специальности в городе постоянного проживания. Высокие доходы предлагаются обычно в сложных климатических условиях.

Во многих видах работ, кроме оклада, предоставляются различные надбавки. В итоге заработок становится намного больше, чем можно получить дома. Не всегда требуется ехать на север. Работа в России вахтовым методом может понадобиться и в других регионах. К примеру, много сотрудников приезжало в Сочи для подготовки города к Олимпиаде. Требуются сотрудники и в другие интересные места страны.

Начисление зарплаты

Главным фактором, почему выбирается вахтовая работа, является заработная плата. Таким способом многим людям получается заработать намного больше, чем в своем городе. Часто на вахту едут люди с небольших городов или сельских поселений, где сложно найти подходящую деятельность с приемлемым доходом. Распространена работа вахтовым методом для женщин с проживанием. Оплата труда выполняется разными методами:

  • Сдельная. Перечисляется за конкретный объем работ с обозначением расценок за каждую деятельность.
  • Повременная. Рассчитывается за отработанный период.
  • Для работников инженерно-технических и обслуживающих сфер действует система оплаты за отработанное время на основе оклада.

Вахтовикам, помимо основной зарплаты положены премии и поощрения, суммы которых утверждаются договором. В основных положениях документа определены надбавки, компенсации, доплаты, относящиеся к условиям работы. Система оплаты обозначается в трудовом договоре. При работе вахтой учитываются районные коэффициенты: северные, пустынные, безводные. Их прибавляют к заработку.

Условия работы

Существует мнение, что устроиться на вахту не так просто. Среди рабочих она славится высокой зарплатой, хотя условия труда часто очень сложные. Многие фирмы, занимающиеся трудоустройством людей, выдвигают жесткие требования.

Чтобы человек смог работать по вахтовому методу, проверяется его готовность. К примеру, известно, что на приполярных территориях меньший процент кислорода в воздухе по сравнению со средней полосой. Человеку должно быть понятно, что его ожидает. Важно адекватно оценивать свои возможности.

Проживание

Считается, что на вахте не только сложные условия труда, климата, но и проживания. Но все определяется критериями, по которым следует оценивать комфортность быта. Обычно вахтовики имеют в распоряжении обустроенные помещения. Работа вахтовым методом с проживанием считается самой удобной, так как не нужно будет искать жилье.

Благодаря модульным конструкциям компании-работодатели быстро возводят жилье с необходимой инфраструктурой. В помещении должен быть водопровод, электричество, отопление. Жилье обязательно включает столовую, комнату для досуга. Должен быть выход в интернет. По закону положено сокращение времени, которое тратится на поездку сотрудников до места выполнения трудовых функций.

Работа вахтовым методом с жильем предполагает проживание в помещении, которое выбрано работодателем. Перед заселением жилье проверяется комиссией. Она включает представителей работодателя, сотрудников муниципалитета, на территории которого будет действовать вахта. Могут быть представители профсоюза и государственных органов.

В вахтовом поселке живут наемные сотрудники и персонал. После завершения сезона, например, когда возведены объекты, из комплекса уезжают все. Может выполняться работа вахтой с проживанием без возведения комплекса. Тогда компания выделяет гостиницы и корпоративные квартиры.

Виды вахт

Работа вахтовым методом с предоставлением жилья организуется по 2 вариантам. Это может быть внутрирегиональный формат. При нем продолжительность работы небольшая – около недели. Объект, на котором выполняются трудовые обязанности, находятся недалеко относительно места жительства работников.

Существует межрегиональная вахта или экспедиционная. Длительность работы обычно большая, да и рабочим приходится далеко уезжать от своего места жительства. Востребована работа на севере вахтовым методом, для которой съезжаются обычно люди со многих регионов страны.

Чем отличается вахта от командировки?

Многие считают, что вахта является разновидностью командировки. Но это неверно. Человек, отправляющийся в командировку, исполняет служебное поручение. Оплата за это перечисляется в оклад или надбавки.

Вахта предполагает выезд человека на отделенный объект для выполнения не поручения, а отдельной работы. Во втором случае оформляется отдельный контракт, где прописывается размер заработной платы и условия. Для командировок изменения документа не требуются. Предоставляется работа вахтовым методом для женщин и мужчин. Востребованы различные профессии. Среди них строители, инженеры, кровельщики, бетонщики, водители, фасовщики, повара.

Законы

Работа на севере вахтовым методом без опыта и с опытом регулируется Трудовым Кодексом РФ. В нем присутствуют разделы с правилами этой деятельности. Существует мнение, что вахтовый метод в нашей стране стал популярным не только из-за возможности получать высокий доход, но и по причине лояльного отношения к наемным работникам.

Нормы по этой деятельности зафиксированы в статье 47 ТК РФ. Там указаны положения, относящиеся к вахтовому методу. Там же представлено определение. Вахтовый метод по закону – это вид выполнения трудового процесса с условием, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников. С ним не может быть обеспечено ежедневное возвращение домой.

Этот метод трудоустройства используется организациями для оптимизации сроков выполнения необходимых работ, например, для строительства, реконструкции зданий в районах с особыми условиями. Вахтой считается вариант сокращения издержек при выполнении предприятием своей работы.

Режим труда

На практике этот аспект может отличаться от норм, прописанных в Кодексе. Многие юристы полагают, что при вахте защищены права работников, особенно по отношению к режиму труда. Рабочим временем считается сумма часов, затраченных на выполнение своих обязанностей. Отдых полагается после возвращения домой.

Местом работы считается объект, где люди выполняют свои функции. При этом могут быть периодические переезды с места на место из-за изменения дислокации участков выполнения работы. Это не является переводом сотрудника с одной компании в другую, поэтому письменное согласие не нужно. К примеру, работа водителем вахтовым методом предполагает поездки по разным местам. На севере коллектив перемещается между месторождениями. Дорожное строительство предполагает движение по возводимой магистрали.

График работы

Работа вахтовым методом для мужчин и женщин предполагает следование графику. Он обязательно должен быть прописан в договоре. Работодатель обязан согласовывать его с мнением людей. Главным документом, в котором прописывается график, считается Положение о вахтовом методе работы. Оно является локальным нормативно-правовым актом.

По ТК РФ общая длительность рабочего времени за период пребывания на вахте не может быть выше количества часов, утвержденного Кодексом. Одна смена максимум может быть 12 часов. Число выходных не должно быть меньше, чем количество недель в месяце.

Дни отдыха могут предоставляться неравномерно, главное, чтобы их количество соответствовало нормам. График работы определяется по числу сотрудников, а также индивидуально. Второй вариант применяется, к примеру, тогда, когда человек заканчивает работы и планирует уезжать, передавая обязанности заместителю.

Отдых

Главный документ, в котором указаны правила вахтовой работы, является Трудовой Кодекс. В нем есть такое понятие, как «межвахтовый отдых». Это период, появившийся после часовых переработок утвержденного графика. Есть юристы, которые относят межвахтовый отдых к отпуску, но он предоставляется не раз в году, а по возможностям работодателям.

Такие периоды могут появляться несколько раз в году. От обычного отпуска межвахтовый отличается методом начисления средств. Его основой не считается средний заработок. По-другому определяется и число дней. Сумма часов переработки разделяется на 8. Используется и такой вариант, когда межвахтовый отдых оплачивают в размере оклада.

На практике отгулы предоставляются в виде денежной компенсации за переработку. Юристы считают, что сначала должны предоставляться отгулы, а потом уже следует отпуск. Эти периоды должны включаться в стаж.

Сверхурочные работы

По закону переработка допускается по собственной инициативе или по распоряжению руководства. Это сверхурочная работа. Причины такого решения руководителей могут быть разными. Часто это возникает из-за того, что новый коллектив не прибыл вовремя. За сверхурочные работы должны оплачивать в двойном или полуторном размере, все зависит от условий.

Рабочее время и отдых работников медицинской и фармацевтической сфер, которые обслуживают вахтовиков, действуют на основе принципов производства и условий. Но главные положения указаны в статье 47. Если принято решение работать по вахтовому методу, то следует пользоваться нормами законодательства на практике.

Оплата больничных

При вахтовой работе важно учитывать не только условия труда, но и быта. В таких поселках обычно есть медицинские учреждения, которые оказывают помощь людям. При травме или заболевании наступает страховой случай. Оплата за это выполняется из фонда социального страхования.

Для установления размера выплат учитывают суммы, заработанные сотрудником. У вахтовиков рассчитываются выплаты на основе зарплаты, районного коэффициента, премий. Надбавка, предоставляемая за вахтовую работу, не считается базой для отчисления взносов. В больничном листе учитываются взносы в ФСС за 2 года.

У работников севера берется во внимание районный коэффициент. Если работник имеет стаж менее 6 месяцев, то ему оплачивается минимальная сумма.

Трудоустройство

Обязательство по трудоустройству по вахтовому методу должно быть выполнено руководителем предприятия. В организации деятельности участвует профсоюзный комитет. За грамотность оформления документации следит кадровая служба.

Благодаря слаженной работе получится оформить трудовой договор, а также обеспечить комфортные условия для вахты с проживанием. Это означает, что люди будут работать с хорошей производительностью и эффективностью.

Источник: https://businessman.ru/vahtovyiy-metod-rabotyi---chto-eto-takoe-osobennosti-organizatsii-truda.html

Работа вахтовым методом: что учесть при поиске вакансий

Для прочтения нужно: 3 мин.

В регионах нашей страны средний уровень зарплаты — понятие относительное. Как говорится, «вы едите мясо, я капусту — в среднем мы едим голубцы». Нередко для улучшения материального положения людям приходится переучиваться или вовсе переезжать в другой регион. Для многих выходом из ситуации становится работа вахтовым методом. На что обратить внимание при поиске вакансии, читайте в нашей статье.

Работа вахтовым методом: нюансы организации

Статья 297 Трудового кодекса гласит, что работа вахтовым методом — это организация трудовой деятельности вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Прочитав мудреное определение, вы можете подумать: «Так это же командировка!» Отвечаем: не совсем. Во время командировки у работников все же остается постоянное место работы, а вахта, собственно, постоянным рабочим местом и является.

Конечно, у работы вахтовым методом есть и другие особенности.

У многих вахтовая работа ассоциируется со сложными природно-климатическими условиями. Действительно, нефтегазовая отрасль, разработка месторождений драгметаллов, лесозаготовки, рыбный промысел — главные направления, в которых вахтовиков ждут с распростертыми объятиями (хоть конкуренция там и жесткая). Однако не стоит думать, что вахта — это обязательно Север, мороз и белые медведи. Работа вахтой возможна и, скажем, в Москве, Санкт-Петербурге или Казани.

Работа вахтовым методом бывает как с проживанием, так и без него. «Северные» вакансии обычно предполагают предоставление жилья на период работы, а вот с другими вариантами все не так однозначно. Снимать квартиру, пусть и не в одиночку, довольно затратно, так что обязательно обращайте внимание на этот пункт.

Разумеется, такой вид работы имеет некоторые ограничения. Так, по закону, трудиться в этом режиме нельзя:

  • несовершеннолетним;
  • беременным и женщинам, у которых есть дети до трех лет;
  • людям без медицинского разрешения.

Зачастую работники относятся довольно небрежно к последнему пункту. Хотим предупредить, что на него как раз стоит обратить пристальное внимание. Вахтовая работа сложнее обычной и в физическом, и в моральном плане, так что нужно адекватно оценивать состояние своего здоровья. Ну и выбирать хорошего работодателя, чтобы в дальнейшем это здоровье не подорвать.

Виды вахтовой работы

Для «рабочего туризма» крайне популярны следующие варианты:

  1. Заграница. Если вы архиквалифицированный специалист, то приглашение вам может прийти из любой страны мира. Но все же чаще россияне за рубежом работают в сфере обслуживания. Наиболее востребованными являются такие направления, как Финляндия, Восточная и Западная Европа, а также в последние годы — страны Персидского залива.
  2. Север. Надбавки и коэффициенты к зарплате манят каждого вахтовика. Однако не стоит забывать, что «северная» работа может крайне негативно сказаться на здоровье. Не каждый способен работать в столь суровом климате, да и далеко не все специальности будут востребованы в условиях вечной мерзлоты.
  3. Крупные города. Крайне популярный и подходящий практически всем вариант. Во-первых, работу можно найти в относительной близости от места постоянного проживания, а психологически это куда более комфортно: переехать на несколько тысяч километров от дома значительно труднее. Во-вторых, выбор вахтовых вакансий в крупных городах разнообразен — работа найдется для специалистов любого профиля.

Работу вахтой в Москве или Санкт-Петербурге отыскать несложно, причем большое количество вакансий доступно для представителей обоих полов.

Мужчин там будут ждать в качестве водителей (чаще всего грузовиков и спецтехники), грузчиков, кладовщиков, охранников, машинистов кранов и другого промышленного оборудования, электриков, сварщиков, поваров, специалистов по различным видам строительных работ или разнорабочих.

Женщины могут попробовать себя в качестве кассиров, продавцов, кладовщиц, консьержек (на эту работу рассмотрят соискателя практически любого возраста), уборщиц, нянь, сиделок или сотрудниц пищевого производства (пекарей, кондитеров). Как видите, выбор достаточно широкий: подыскать вакансию сможет человек с любым образованием и опытом работы.

Как выбрать подходящую вакансию

Конечно, устраиваясь на работу, нужно тщательно изучить трудовой договор — в случае же с вахтовыми вакансиями важность этого действия возрастает на порядок. Советуем обратить особое внимание на:

  1. Денежную сторону. Убедитесь, что вам подходит форма оплаты. В договоре может быть указана:
    • сдельная оплата — заработок зависит от выполненного объема работ;
    • повременная — оплата зависит от отработанного времени, в договоре могут обозначить почасовую или дневную ставку;
    • месячный/двухнедельный оклад — фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь оговоренный срок.

    К тому же стоит внимательно изучить порядок начисления платежей: действует ли авансовая система, в какой период будет приходить заработная плата, есть ли система премирования. Стоит также уточнить, применяют ли в компании штрафные санкции — в некоторых организациях они весьма жесткие.

    Немаловажен и такой критерий, как оплата проезда. Как правило, в надежных компаниях предусмотрена компенсация стоимости проезда. Стоит насторожиться, если эти траты ложатся на плечи работников.

  2. Условия работы. В первую очередь потенциальный сотрудник должен поинтересоваться графиком работы и отношением к переработкам. Согласно Трудовому кодексу часы, отработанные сверх нормы, могут складываться и перерастать в дополнительные дни отдыха; некоторые компании вместо этого оплачивают переработку по двойному тарифу.
    Уточните также, предоставляется ли спецодежда, в какой период осуществляется ее замена, есть ли медицинское обслуживание и что в него входит.
  3. Проживание и питание. Как мы уже говорили, оптимальный вариант — работа вахтой с проживанием (еще лучше, если «в комплекте» идет питание). Однако и здесь возможны свои подводные камни. Бывает, что недобросовестные компании, заявив о предоставлении жилья с целью привлечения работников, заселяют их в помещения непригодные для проживания. Чтобы уберечься от таких «сюрпризов», следует как минимум почитать в Сети отзывы сотрудников.

Главный принцип в любой профессии: высокую зарплату не станут платить бездельникам. При устройстве на работу вахтовым методом, нужно трезво оценить свои силы. Если вы морально и физически готовы к такому труду, остается найти честного работодателя, сотрудничество с которым оставит только приятные воспоминания.

Источник: https://www.kp.ru/guide/rabota-vakhtoi.html

Вахтовая работа на севере: за и против, Какие заработки и часто ли кидают работяг? | 2020

Источник: https://adne.info/vaxtovaya-rabota-na-severe-za-i-protiv/

Вахтовый метод работы: ТК РФ

Существенная доля трудоспособного населения страны в настоящее время предпочитает вахтовый метод работы. При этом особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассмотрены в гл. 47 ТК РФ, раскрывающей не только само определение вахты, но и важные аспекты учета рабочего времени вахтовика и тонкости расчетов по заработной плате. Рассмотрим, что значит вахтовый метод, и каким образом осуществляются расчеты с вахтовиками.

Что значит вахтовый метод работы

Прежде, чем переходить к нюансам регулирования работы вахтовиков, необходимо обозначить само определение «вахтовый метода работы» в ТК РФ.

Ст. 297 ТК РФ определено, что вахтовый метод являет собой определенную систему построения трудового процесса, при которой отсутствует возможность каждодневного возвращения персонала домой по причине удаленности места трудовой деятельности. К вахтовому периоду относят полный временной промежуток, который включает интервал непосредственного выполнения работ, а также время перерывов между сменами.

Основными сферами деятельности, при которых работники могут быть наняты работодателем для вахтовой работы, является строительство и добыча полезных ископаемых.

Вахтовый метод работы (Трудовой кодекс, ст. 297) позволяет значительно сократить сроки осуществления работ в недостаточно развитых и обжитых регионах, которые в большинстве своем характеризуются сложными природными условиями.

Однако работодателю важно знать, что вахтовый метод запрещен для определенных категорий трудящихся граждан (ст. 298 ТК РФ). К их числу относят:

  • Несовершеннолетний персонал;
  • Беременных работниц;
  • Женщин, имеющих малолетних детей (до 3-х лет);
  • Лиц, имеющих определенные противопоказания по состоянию здоровья.

Ст. 299 ТК РФ установлено, что время вахты не может быть продолжительностью свыше одного месяца. Тем не менее, при определенных ситуациях работодателем может быть увеличена продолжительность при необходимости. Но при этом должно быть учтена позиция профсоюзной организации.

Компанией на основании требований ст. 301 ТК РФ следует подготовить график времени работы и отдыха и закрепить его локальным документом компании. Информацию, указанную в графике, следует довести до сведения сотрудников не менее чем за два месяца до вступления в силу положений документа.

Вахтовый метод работы: оплата труда

Работникам-вахтовикам предоставляется определенный набор социальных гарантий и компенсаций, закрепленных в ст. 302 ТК РФ.

Вахтовый метод работы по ТК РФ для сотрудников предусматривает денежную выплату за каждый календарный день нахождения работника на месте вахты, включая время в пути и обратно, которая является аналогом суточных выплат, но именуется надбавкой за вахтовый метод.

Следовательно, вахтовая надбавка – это выплата в пользу сотрудника, которая начисляется не только за каждый день фактического пребывания в местах выполнения работ, но и за те дни, когда работник находился в пути.

Размер надбавки зависит от того, в какой компании трудится работник. Если речь идет о государственных структурах, то величина должна устанавливаться нормативной документацией Правительства РФ. Что же касается коммерческих организаций, то размер выплаты определяется на основании локальных нормативных актов и коллективных договоров.

Оплата вахтового метода работы должна быть организована с учетом того, что учет рабочего осуществляется суммировано. В расчет должно быть включено рабочее время в полном объеме, включая период работы, время в пути, а также время отдыха, приходящееся на период вахты.

Источник: https://spmag.ru/articles/vahtovyy-metod-raboty-tk-rf

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Скачать

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

https://www.youtube.com/watch?v=J0yovg4Er8g

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

скачать

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Скачать

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

  1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
  2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
  3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
  4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

https://www.youtube.com/watch?v=Wo_Qh2IRJu0

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

  • детей и подростков;
  • беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
  • взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

  • обсудить и согласовать с профсоюзом;
  • представить работникам;
  • ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

  • продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
  • продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
  • на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

  • надбавка за время в пути к месту несения вахты;
  • компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
  • обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
  • лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

  1. Увеличенный размер заработка.
  2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
  3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
  4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Приказ

Трудовой договор

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/vahtoviy-metod

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как оплачивается дополнительный отпуск
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста