68 ТК РФ). Заключать трудовой договор со своими работниками должны фирмы, частные предприниматели и работодатели – физические лица. В последнем случае трудовой договор необходимо зарегистрировать в местной администрации. Рассмотрим подробнее оформление трудового договора.
Кто заключает трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
Когда работодатель должен дать трудовой договор?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но …
Как должен оформляться трудовой договор?
Документооборот В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы.
Что не определяет трудовой договор?
В трудовой договор нельзя включать условие о снижении заработной платы за нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка или о продолжительности ежегодного отпуска меньше 28 календарных дней.
Где должен храниться трудовой договор?
По текущему законодательству Российской Федерации минимальное количество экземпляров трудового договора на одного сотрудника – 2. Оба должны быть зарегистрированы, потом один из них остается в отделе кадров или соответствующем департаменте, второй — отдается на руки работнику и хранится у него.
Когда выдается на руки трудовой договор?
Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы … При этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать работнику на руки.
Когда можно не заключать трудовой договор?
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ). Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.
Какие бывают виды трудовых договоров?
Виды трудовых договоров
- Срочный
- Бессрочный
- Эффективный контракт
- Контракт с госслужащим
- С физическим лицом
- С иностранным гражданином
- Договор возмездного оказания услуг
- Отличия ТД от ГПД
Каким числом оформляется трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. … При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Где можно зарегистрировать трудовой договор?
Органом местного самоуправления, по месту государственной регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя либо по месту жительства работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется регистрация трудовых договоров.
Что должно быть написано в трудовом договоре?
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.
Можно ли не подписывать трудовой договор?
Отказ или уклонение работника от подписания трудового договора, оформленного в письменной форме, не может являться основанием для отстранения от работы. Работодатель вправе уволить работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ по истечении срока действия трудового договора.
Можно ли не оформлять трудовой договор?
Работодатель не оформил трудовой договор Принимая сотрудника на работу, работодатель обязан заключить с ним письменный трудовой договор. Это неукоснительное требование трудового законодательства. Никакие благие намерения не могут служить оправданием для его нарушения.
Что такое трудовой договор зачем он нужен?
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. Причем у этого человека есть образование, квалификация и умения, которые нужны для работы.