Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Какие органы могут рассматривать трудовые споры?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом.
Кто решает споры между работником и работодателем?
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Какие органы компетентны разрешать индивидуальные трудовые споры?
Согласно статье 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам создаются на каждом предприятии или организации (статья 384 ТК РФ).
В чем особенности коллективных споров?
Отличительная особенность коллективных споров состоит в том, что они могут проходить не только на локальном уровне (работники – работодатель), но и на более высоких уровнях социального партнерства.
Какой орган должен рассмотреть спор о восстановлении на работе?
Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Какие виды трудовых споров рассматриваться непосредственно в судах?
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Какие виды трудовых споров?
Понятие и виды трудовых споров
Закон различает такие виды трудовых споров, как индивидуальные и коллективные. Индивидуальный трудовой спор — разногласия возникают между одним работником и работодателем. Коллективные трудовой спор — разногласия возникают между работодателем и всем рабочим коллективом или профсоюзом.
Как называется орган по рассмотрению трудовых споров?
Комиссия по трудовым спорам — в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).
Каков порядок урегулирования трудовых споров?
Единственным способом разрешения коллективных трудовых споров является внесудебный, путем проведения примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника или путем принятия решения трудовым арбитражем.
Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав?
Куда можно обратиться для разрешения индивидуального трудового спора?
- В соответствии со ст. 382 ТК РФ такими органами являются комиссии по трудовым спорам и суды. …
- Также существует другой орган по разрешению индивидуальных трудовых споров — суд. …
- юрист 2 класса А.В.
Каковы обстоятельства порождающие индивидуальные трудовые споры?
Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры, является слабое знание или незнание работником и работодателем трудового законодательства, т. е. низкая правовая культура.
Сколько длятся трудовые споры?
Если обычный трудовой спор длится в среднем около полугода, то с учетом новых правил он может продлиться и девять месяцев, и год. Работодателю следует систематически проверять, не поданы ли к нему иски в удаленных регионах (с помощью Государственной автоматизированной системы «Правосудие»).
Какие органы создаются с целью урегулирования коллективных трудовых споров?
Разрешение коллективного трудового спора
- примирительной комиссией;
- с участием посредника;
- в трудовом арбитраже.
Каков порядок рассмотрения коллективных трудовых споров?
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Кто не имеет права участвовать в забастовках?
Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.