Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
Каков порядок рассмотрения коллективного трудового спора?
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Кто может быть приглашен для разрешения индивидуального трудового спора?
1. По соглашению сторон для рассмотрения коллективного трудового спора может быть приглашен посредник независимо от Службы или по рекомендации Службы.
Что является моментом начала коллективного трудового спора?
Если работодатель принимает решение об их удовлетворении, коллективного трудового спора не возникает. Началом коллективного трудового спора считается день сообщения работодателем своего решения об отклонении всех или части требований работников (их представителей).
Каковы особенности рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника?
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.
Кто является сторонами коллективного трудового спора?
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профсоюза) и наниматель или уполномоченный им представитель.
Какие субъекты участвуют в рассмотрении коллективного трудового спора?
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.
Кто является участником индивидуального трудового спора?
Так, участники индивидуальных трудовых споров — это, с одной стороны, работник, а с другой — наниматель. Участниками коллективных трудовых споров являются, с одной стороны, работники (трудовой коллектив) в лице их представительных органов, а с другой — наниматель (наниматели, объединения нанимателей).
Кто вправе организовывать и участвовать в забастовке?
Право на объявление забастовки принадлежит коллективу работников, однако существует и индивидуальный аспект — право каждого работника добровольно принять решение об участии или неучастии в забастовке. Принуждение к участию или отказу от участия в забастовке не допускается. В соответствии со ст.
Как принимает решение Ктс при рассмотрении индивидуального трудового спора?
Согласно ст. 388 ТК РФ комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Что является предметом коллективного трудового спора?
Предметом коллективного трудового спора являются права и законные интересы работников, по поводу которых возникают соответствующие разногласия между его сторонами. … В качестве сторон коллективного трудового спора выступают работники (коллектив работников) и работодатель (работодатели).
Каков порядок разрешения индивидуального трудового спора?
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. … Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Что такое забастовка в каком порядке она проводится?
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. … Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Каковы сроки рассмотрения коллективного трудового спора?
Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства — в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.
В каком случае решение трудового арбитража носит обязательный характер?
В случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора не может быть проведена забастовка, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является обязательным и решение трудового арбитража имеет для сторон обязательную …
Как формируется трудовой арбитраж для рассмотрения коллективного трудового спора?
Трудовой арбитраж создается в течение трех дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией. В его формировании принимают участие стороны спора и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.