Коллективный договор на какой срок заключается

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками  в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

 Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

  коллективного договора

  коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 — системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении  видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

См. также:

• Трудовой договор
• Гражданско-правовой договор (ГПХ)
• Срочный трудовой договор

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Коллективный договор: подробности для бухгалтера

• Порядок внесения изменений в коллективный договорКаков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура
• Ошибки при начислении и выплате заработной платы внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника равной оплаты труда одинаковой ценности. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором, если это не ухудшает положения
• Как перейти на эффективные контракты с работниками? договора
  6
  Внесение изменений в коллективный договор, должностные инструкции, Положение об оплате порядке были признаны не соответствующими коллективному договору заключенные эффективные контракты с работниками произвести доплату работникам согласно условиям коллективного договора.
  Если работник не желает переходить
• Можно ли доплату за разъездной характер работы учитывать в составе расходов при УСН «доходы минус расходы»? установленная локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором, является составной работа которых связана с разъездами, коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами, локальными принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (
  ст. 147 трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
  В частности, к таким расходам предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (
  п. 25 ст. 255
• Риски работодателя при заключении и расторжении трудового договора , изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор
• Как составить график сменности работников? оформляет как приложение к ПВТР, коллективному договору или самостоятельный локальный акт. График дежурных), если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 4 ст. 96 ТК по сравнению с установленным соглашениями, коллективным договором.
• Расходы на оплату труда: спорные вопросы договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
  Рассмотрим, какие спорные вопросы могут договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
  Таким образом, стоимость бесплатно предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в .
  Нередко организации предусматривают в коллективных договорах положения, согласно которым работникам,
• Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько? . 279 ТК РФ).
  Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются организации.
  При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры
• Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал 2019 года заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136ТК отработанное время раньше установленного ПВТР, коллективным договором или трудовым договором срока, поскольку портале?
  Если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок
• Ненормированное рабочее время для творческих работников видов деятельности является то, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и порядке, установленном Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, который же продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые
• Выплата премии: когда она обязательна, а когда — нет? и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования.
  Верховный порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
• Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором
  Ч. 1 и 3 ст , установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один , предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором,
  — с письменного согласия работника, оформленного
• Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо , предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, является компенсационной выплатой при увольнении работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат
• Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие выплат социального характера:
  выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, рождением ребенка на основании положений коллективного договора.
  Позиция контролирующих органов:
  Спорные ребенка, в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения
• Нюансы режима неполного рабочего времени с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html

КЗоТ Украины Глава 2 Коллективный договор

« Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР »

Глава II

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 10. Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в рамках компетенции этих подразделений.

Статья 12. Стороны коллективного договора

Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Если на предприятии, в учреждении, организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства (в соответствии с количеством членов каждой первичной профсоюзной организации) создать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора.

В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться по своим конкретным обязательствам по коллективному договору и ответственности за их невыполнение.

Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

Статья 13. коллективного договора

коллективного договора определяется сторонами в рамках их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

изменению в организации производства и труда;

обеспечению производительной занятости;

нормированию и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);

установлению гарантий, компенсаций, льгот;

участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

условий и охраны труда;

обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;

условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.

Сроки, порядок ведения переговоров, решение расхождений, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, ответственность за его выполнение регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

Статья 15. Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления.

Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

Статья 16. Недействительность условий коллективного договора

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

Статья 17. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

После окончания срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

В случае смены собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении либо дополнении действующего коллективного договора.

В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об учреждении предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и являются обязательными как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора

Контроль за выполнением коллективного договора проводится непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, заключившие его профсоюзы имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушение или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде.

Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора

Стороны, которые подписали коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

« Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ	Глава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР »
Украинский

Источник: https://pracja.com.ua/kzot/glava_2_kollektivnyj_dogovor/1213.html

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

Юрий НЕКРАСОВ, юрист
: Журнал «Кадровое дело» № 4 февраль 2003г.

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой – Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении. Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором.

Коллективный договор – что он собой представляет?

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, который должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с теми, что предусмотрены трудовым законодательством.

Вместе с тем коллективный договор содержит и обязанности его сторон – работодателя и работников.

В Трудовом кодексе РФ коллективному договору отведена целая глава (гл. 7).

Но с появлением кодекса не утратил силу и ранее действовавший Федеральный закон от 11.03.92 «О коллективных договорах и соглашениях».

Статья 40 ТК РФ дает следующее определение коллективного договора: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Под организацией в кодексе понимается организация в целом, ее филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в которых тоже может быть заключен свой коллективный договор.

К условиям коллективного договора применяется принцип «разрешено все, что не запрещено законом» (в соответствии с Конвенцией о свободе ассоциации и защите права на организацию Международной организации труда № 87.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Обязательно ли должен быть коллективный договор?

Заключение коллективного договора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст.

21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору).

Таким образом, вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации, ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся только обязательными трудовыми договорами.

Никакой ответственности за то, что коллективного договора нет в организации, работодатель в этом случае нести не будет.

Иначе говоря, пока ни одна из сторон не проявила инициативу заключить коллективный договор, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.

Это значит, что привлечь к административной ответственности за нарушения, связанные с коллективным договором, трудинспекция может только работодателя и только в том случае, если он уже получил уведомление от работников с предложением о начале коллективных переговоров и допустил соответствующее нарушение. Например, необоснованно отказался от заключения коллективного договора или уклонился от участия в коллективных переговорах.

Обычно инициаторами заключения договора выступают работники. В ТК РФ не предусмотрен такой вариант, когда представители работодателя являются инициаторами начала переговоров, а работники не хотят создавать свой представительный орган, хотя такое вполне может быть. Представляется, что в этом случае никто не может обязать работников выйти на переговоры.

Кто заключает договор

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей.
Одна сторона коллективного договора четко определена в ТК РФ: это собственник предприятия – работодатель. А вот вторую сторону, если на предприятии нет профсоюзной организации, определить бывает достаточно сложно.

Между тем в большинстве малых и средних фирм на сегодняшний день нет профсоюзов, которые выражали интересы хотя бы большинства работников.

Для этих случаев закон о коллективных договорах и соглашениях предусматривает, что представителями работников могут быть органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные этим собранием.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Встречается и другая крайность: на предприятии действуют сразу несколько профсоюзных организаций, каждая из которых объединяет менее половины работников. Либо есть мощный профсоюз, представляющий большинство, и одновременно работает небольшая профсоюзная организация.

В этом случае надо руководствоваться Трудовым кодексом, из которого следует, что коллективный договор на предприятии заключается один. Поэтому профсоюзы прежде всего обязаны принять решение о создании единого органа, в который на пропорциональной основе должны войти представители всех профсоюзов.

Даже если в одном профсоюзе всего несколько работников, а в другом – сотни, в единую комиссию войдет минимум один официальный представитель малого профсоюза. Если же такой орган создать не удается (профсоюзы не смогли договориться), то работодатель вступает в переговоры с профсоюзом большинства.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/2962/

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу — Дело

В организациях принимается немало документов, упорядочивающих деятельность. К одному из них относится коллективный договор, который руководство заключает со своими сотрудниками. Это – основной документ, где утверждаются социально-трудовые отношения в компании. В статье пойдет речь о том, на какой срок заключается коллективный договор и о смежных вопросах, связанных с ним.

Общие положения

Понятие коллективного договора закреплено в ч.1 ст.40 Трудового кодекса. Этот документ не должен содержать положения, которые ограничивают права или сужают гарантии, предусмотренные ТК РФ. К основным целям его заключения относятся следующие:

• Стабилизация трудовых отношений между руководством и сотрудниками.
• Стимулирование работников к решению задач, поставленных юрлицом или ИП.
• Упорядочивание оплаты за труд.
• Сохранение заинтересованности сотрудников к творческой самореализации и ответственности на работе.
• Усовершенствование статей расходов.
• Оптимизация системы социальной защиты персонала.

Это общий и примерный список целей, которые ставятся при создании данного документа. Стороны могут увеличить его при необходимости. Но на то, на какой срок заключается коллективный договор, они не влияют.

Стороны

В качестве сторон соглашения выступают работники и организация. Сотрудников представляет профсоюзная организация или их представители, а компанию – владелец или также представитель.

Представитель, выступающий с одной стороны, не может одновременно действовать от имени другой стороны. Если в переговорах участвует профсоюзная организация, то при разрешении остальных сотрудников вместе с ней в процессе могут участвовать и другие работники, которые не являются членами профсоюза.

Если в компании создано более одной профсоюзной организации, но в них не входит свыше половины сотрудников, то на собрании избирается один представительный орган, который в дальнейшем будет участвовать в переговорах.

Подписание документа является правом, а не обязанностью сторон вне зависимости от того, на какой срок заключается коллективный договор. Однако при наличии желания у одной из сторон составить данное соглашение, другая сторона не может возражать.

Заключать договор или нет?

Правила оформления данных договоров не установлены. Как указывалось выше, стороны сами решают вопрос о необходимости документа. Соответствующее право зафиксировано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса. Однако, в ч. 2 ст.

36 Кодекса говорится о том, что представители должны начать переговорный процесс уже в течение недели после того, как от одной стороны поступит соответствующее предложение. В числе прочих вопросов сторона может поставить вопрос и о том, на какой срок заключается коллективный договор.

В письме нужно изначально указать представителей, которые войдут в будущую комиссию, а также обозначить их полномочия.

Согласно положениям Трудового кодекса, можно сделать заключение, что без направления приглашения руководителя работникам или работников руководству, составлять документ не нужно.

Регистрация соглашения также носит добровольный характер вне зависимости от того, на какой срок заключается коллективный договор на предприятии. Ответственности за его отсутствие трудовым законодательством не предусмотрено. Цели также не обозначены.

Однако на деле благодаря данным соглашениям понижается документооборот по кадрам и легче разрешаются конфликтные ситуации.

Филиалы и представительства

Если документ составляется для всей организации, тогда его положения являются обязательными для всех сотрудников. Но при заключении в каком-то филиале компании, действие договора распространяется только на данный офис. Об этом говорится в ст. 43 Трудового кодекса.

На иностранные представительства, функционирующие в других государствах, распространяются такие же нормы, что и на российские офисы. Поэтому они могут составить свой коллективный договор. Заключается на срок до скольки лет он в этом случае? Дифференцированных норм на этот счет законом также не предусмотрено. Таким образом, период является таким же, как и при подписании соглашения в России.

Для исключения дополнительной работы зарубежные офисы, как правило, подписывают форму договора, аналогичную в головной компании. Но тогда в них следует указать, что соответствующие условия распространяются на все отделения компании, включая офисы, функционирующие за рубежом.

Структура документа, так же как и его содержание, устанавливаются по согласованию. Тем не менее в нем должны присутствовать следующие разделы:

• Вступительная часть, где указывается деятельность компании и направление работы сотрудников.
• Права и обязанности работодателя.
• Права и обязанности работников.
• Указание о том, на какой срок заключается коллективный трудовой договор.
• Возможность внесения изменений и дополнений.
• Отчеты сторон о выполнении договора.
• Ответственность за его нарушение.

Как правило, в коллективном договоре содержатся следующие сведения:

• Величина и форма оплаты сотрудников.
• Премирование, компенсации и возможные льготы.
• Индексация заработной платы.
• Дисциплина, график труда и отдыха.
• Повышение квалификации работников.
• Трудовые условия, охрана жизни и здоровья сотрудников.
• Оздоровительные процедуры и условия отдыха.
• Запрет на проведение забастовочных мероприятий.

Стороны могут предлагать внести в договор свои пункты. Однако все требования должны являться обоснованными, и не ухудшать положение работников.

Максимальный период

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу? Начнем с того, что соглашение начинает действовать с момента подписания. Эта завершающая стадия, которой предшествуют переговоры. Решение, принятое на переговорах, действует в том случае, если при этом участвовало не менее 50% персонала или две трети представителей от разных подразделений компании.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor-i-kogda-vstupaet-v-silu.html

На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — На какой срок заключается коллективный договор

Российское законодательство предусматривает возможность заключения между работодателем и трудящимися коллективного договора, однако необходимо помнить о том, что срок его действия является ограниченным. О том, на какой срок заключается коллективный договор, и когда он вступает в силу на предприятии, следует знать каждому кадровому специалисту и руководителю. Ведь законодательство предполагает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

Что такое коллективный договор и какой срок его заключения – правовые нормы

Коллективный договор – вид документа в формате соглашения между трудящимися и работодателем, предусматривающий возможное изменение условий труда и их улучшение в сравнении с законодательными требованиями. Инициаторами подобного соглашения могут быть как сами работники предприятия, так и работодатель. В целом, более подробно о том, что такое коллективный договор, можно прочитать в  . Далее же будут рассматриваться именно вопросы того, на какой срок он заключается.

Российское законодательство обеспечивает полноценное регулирование сроков заключения коллективного договора. Влияют на данный аспект трудовых взаимоотношений положения следующих нормативных документов:

• Ст.40 ТК РФ. Она дает непосредственное определение понятия и принципы, в соответствии устанавливаются в том числе и сроки, в течение которых обеспечивается заключение колдоговора при недостижении сторонами взаимного согласия по отдельным его положениям.
• Ст.43 ТК РФ. Её принципы рассматривают непосредственно вопрос, на какой срок заключается коллективный договор, равно как и устанавливают нормативы для возможного продления означенного срока и ограничения.
• Макет от 06.11.2003, Минтруд. Означенный документ являет собой шаблон, который рекомендуется использовать при заключении означенной категории договоров, однако он не является обязательным к применению.

Срок заключения коллективного договора крайне важен как для работодателей, так и для трудящихся, ведь этот документ регулирует множество аспектов трудовой деятельности в рамках организаций. И от прекращения действия заключенного документа прямо зависят обязанности каждой из сторон в рамках трудовых взаимоотношений. Ответ на вопрос, на какой срок заключается коллективный договор раскрывается в статье 43 ТК РФ, упомянутой ранее.

Так, максимальный действия данного документа составляет 3 календарных года. Исчисляется продолжительность либо с момента подписания, или же с фактического дня вступления его положений в силу, что должно быть оговорено в тексте. Если день такового не прописан в договоре, то им считается день подписания его всеми сторонами – работодателем и представителями трудящихся.

На предприятии одновременно могут действовать несколько договоров, например – для разных подразделений или филиалов. И срок действия каждого из них может быть различным.

Также законодательство прямо допускает возможность продления уже заключенного между сторонами договора.

Означенная возможность также должна быть прямо предусмотрена в тексте документа, равно как и условия, соответственно которым проводится пролонгация. При этом продление коллективного договора допускается на срок не более трех лет.

По окончании означенного срока договор должен быть заключен заново при желании сторон и в полном соответствии с предусмотренными законодательно принципами его оформления.

Резюмируя, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет с правом продления его еще на три года – максимальное время действия одного документа составляет не более 6 лет. Однако, как работодатель, так и представители сотрудников могут выбирать и иное время действия коллективного договора – минимальные границы его не определены законодательством.

Другие нюансы срока действия коллективного договора

В отношении того, на какой срок заключается коллективный договор, есть несколько правовых нюансов, которые следует учитывать как российским работодателям, так и трудящимся. Они касаются различных неординарных ситуаций, которые могут иметь отдельные особенности правового регулирования. Так, к подобным нестандартным случаям можно отнести:

• Смена формы собственности. Если на предприятии изменяется форма собственности, то вне зависимости от срока действовавшего договора, он продляется еще на три месяца с момента даты перехода прав собственности.
• Реорганизация. Если в организации происходит процедура реорганизации, в том числе в виде присоединения или слияния, равно как и выделения либо разделения, то колдоговор продолжает действовать на протяжении всего срока проведения означенных мероприятий.
• Ликвидация. Когда субъект хозяйствования находится в процессе ликвидации, коллективный договор в нем действует вплоть до окончания означенного периода и прекращения ведения хозяйственной деятельности.

Во всех вышеприведенных случаях за исключением ликвидации, каждая из сторон может предложить другой стороне заключить новый коллективный договор, отменяя действие старого. Однако принятие такового предложения является правом, а не обязанностью другой стороны.

Процедура продления колдоговора должна быть предусмотрена его текстом и иметь конкретное описание механизма продления по усмотрению сторон, заключивших первоначальный договор. Так, может предусматриваться автоматическая его пролонгация при отсутствии замечаний и желания одной из сторон прекратить действие документа. Заключение же нового после истечения предыдущего, обязательно требует полного соблюдения процедуры и регламента, в том числе формирования комиссии.

Помимо механизмов, регулирующих сроки заключения колдоговора, законодательство также ограничивает сроки иных процессуальных действий, связанных с данной документацией. Так, с момента начала переговоров документ должен быть подписан в трехмесячные сроки, даже в случае наличия разногласий по отдельным его пунктам между сторонами.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor.html

Коллективный договор: на какой срок заключается

Заключение коллективного договора – это удобный инструмент урегулирования на законодательном уровне вопросов между руководителями и наемными работниками, а также способ отстаивания интересов и прав сотрудников. Но если стороны собираются подписывать данное соглашение в первый раз, может возникнуть вопрос: на какой срок заключается коллективный договор?

Немного о понятии коллективного договора

Понятие данного вида договора определяется в 7 главе Трудового кодекса. В этой части кодекса:

1. предоставляется официальное определение документа;
2. описывается структура соглашения;
3. содержится порядок подготовки, заключения, регистрации, а также изменения договора.

В данной главе содержатся и другие ответы на вопросы, связанные с коллективными договорами, включая максимальный срок действия коллективного договора.

Коллективное соглашение заключается между наемным персоналом и руководителем предприятия в лице представителей. Этот документ призван урегулировать вопросы относительно трудовой деятельности в определенном предприятии. Но положения соглашения не должны противоречить трудовому российскому законодательству.

Коллективный договор как форма социального партнерства

На какой период можно заключать соглашение?

В соответствии со ст. 43 ТК максимальный срок действия коллективного соглашения составляет 3 года. Данный период может исчисляться:

1. с даты подписания соглашения;
2. со дня вступления, указанной в самом документе.

Срок действия документа стороны могут продлить. Но сделать это возможно только на 3 года. Однако в Трудовом кодексе нет информации о том, сколько раз можно продлевать договор. Из этого следует, что максимальный период действия соглашения ограничивается только условием о необходимости продлевать действие документа раз в 3 года. Стоит отметить, что возможность автоматического продления российским законодательством не предусмотрена.

В Трудовом кодексе минимальный срок действия коллективного договора не указан.

Как должен заключаться коллективный договор?

Процедура заключения коллективного соглашения состоит из следующих этапов:

1. Уведомление о переговорах – на этих переговорах стороны избирают представителей, которые будут заниматься разработкой документа. С каждой стороны должно быть одинаковое число представителей. Кроме того, на переговорах проходит обсуждение условий, что должны быть добавлены в соглашение в обязательном порядке. После получения уведомления в письменной форме этап переговоров необходимо начать в течение недели.
2. Обсуждение – результаты переговоров обсуждаются всеми членами коллектива. С этой целью проводят анкетирование или опросы. Если между сторонами возникли любого рода разногласия, они отражаются в специальных протоколах.
3. Проект договора – с готовым проектом будущего коллективного соглашения должны в обязательном порядке ознакомиться члены коллектива предприятия.
4. Подпись и регистрация документа – если не у кого с участников не возникло претензий к договору, его подписывают, а затем направляют на регистрацию.

Переговоры по поводу заключения коллективного соглашения могут длиться максимум3 месяца. Если на протяжении данного периода между участниками переговоров возникли разногласия и за вышеуказанный срок они не сумели их разрешить, то соглашение необходимо заключать на тех условиях, по которым обе стороны сумели договориться.

Соглашение действует на протяжении всего срока, который указан в документе. Однако в случае, когда в соглашении не содержится информация о периоде действия, то применяется максимальный срок действия коллективного договора – 3 года.

Когда продолжает действовать коллективное соглашение?

Принятый коллективный договор будет продолжать действовать в следующих случаях:

1. если предприятие, на котором был принятый документ, изменило название;
2. учреждение изменило тип;
3. произошла реорганизация;
4. период ликвидации предприятия;
5. осуществлялась смена вида собственности предприятия (в течение 3 месяцев, которые начинают отсчитывать со дня, когда был осуществлен переход прав собственности);
6. с гражданином, который исполняет обязанности руководителя предприятия, был расторгнут трудовой договор.

Если происходит реорганизация или смена формы собственности предприятия, работодатель и наемные сотрудники имеют право разработать и подписать новый образец коллективного договора, который будет действовать не больше 3 лет. По истечению этого периода стороны имеют законное право продлить период действия документа.

В случаях, когда принятый коллективный договор прекратил свое действие по причине истечения срока действия и в документе не содержатся условия об его продлении, то сторонам необходимо по-новому начинать процедуру заключения коллективного соглашения. Новый документ в обязательном порядке должен пройти регистрацию.

Заключать коллективное соглашение обязательно?

Трудовое русское законодательство не обязывает руководителей предпринимателей заключать, а потом продлевать срок коллективного соглашения. Однако ст. 36 ТК гласит, что каждая из сторон может выступать в качестве инициатора проведения переговоров и заключения договора.

В случае, когда одна из сторон решает заключить коллективный договор, она направляет уведомление в письменной форме. Другая сторона, получившая данное уведомление, должна дать согласие на переговоры и сформировать комиссию.

Как правило, решение подписать коллективное соглашение исходит от наемных работников. Делают они это с целью улучшить свое положение на трудовом месте.

Кроме того, законодательство не требует от нового наемного работника присоединяться к действующему коллективному соглашению. Отказ подписывать, заранее принятого договора, не является для работодателя причиной отказать в трудоустройстве для нового сотрудника.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/kollektivnyiy-dogovor-na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya

Максимальный срок заключения коллективного трудового договора

Определение понятию коллективного трудового договора даётся в статье 40 главы 7 ТК РФ.

Его содержание, порядок заключения и внесения изменений описываются в последующих статьях — с 41 по 44.

Понятие

Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.

Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от индивидуального ТД, без которого нельзя считать трудоустройство официальным.

Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.

Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.

В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.

Срок действия

Коллективный договор заключается на определённый срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нём даты. Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трёх лет.

Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года. Целесообразнее всё же составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.

Обязательно ли заключать?

Трудовое законодательство (статьи 20, 21 ТК РФ) не обязывает работодателя заключать или продлять коллективный договор, но в статье 36 ТК РФ сказано, что каждая из сторон имеет право быть инициатором проведения коллективных переговоров и заключения такого договора.

Если одна из сторон решает, что составление документа необходимо, она направляет другой стороне письменное уведомление, в течение семи дней после получения которого необходимо создать комиссию и вступить в переговоры.

Обычно инициаторами выступают работники, так как чаще всего целью документа является улучшение именно их положения, исходя из экономического состояния организации. Работодатель обязан в этом случае вступить в переговоры и подписать коллективный договор.

Порядок заключения

1. После того как стороной было получено письменное уведомление, начинаются переговоры (не позднее чем через 7 дней с момента его получения). В их ходе выбираются представители, и работодатель издаёт приказ о создании комиссии, состоящей из равного количества представителей от каждой стороны. На втором этапе переговоров обсуждаются условия, которые должны быть включены в коллективный договор.
2. Результаты обсуждаются с членами рабочего коллектива, проводится их опрос, анкетирование.
3. Когда возникают разногласия между представителями сторон, создаются специальные протоколы.
4. Создаётся проект коллективного договора, с которым также должны ознакомить работников. Если разногласий нет, проект подписывается всеми участниками.
5. Переговоры могут вестись не более трёх месяцев.

   Если за этот срок разногласия уладить не удалось, подписывается договор с теми условиями, по которым сторонам удалось прийти к согласию.

6. Вместе с протоколом разногласий подписанный обеими сторонами документ направляется на регистрацию.
7. Он считается вступившим в действие с момента подписания или с указанный даты, действует в течение всего указанного срока, если срок не указан, то он действует в течение трёх лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/srok-dejstviya.html

На какой срок заключается коллективный договор? :

Коллективный договор помогает обеспечивать порядок в компании. В нем учитываются интересы работников, с одной стороны, и работодателя, с другой стороны. В статье будет рассказано о том, что коллективный договор заключается на срок, определяемый волеизъявлением сторон, имеет определенные ограничения, а также о том, как он заключается, изменяется и прекращается.

Статья 43 ТК РФ

Коллективный договор в организации заключается на срок, предусмотренный ст.43 ТК РФ. В этой статье указаны основные положения, касающиеся периода действия, пролонгации, а также прекращения и заключения нового соглашения.

Рекомендация МОТ

По общим правилам, которые предусмотрены Рекомендацией МОТ №91, устанавливается следующее:

1. В коллективном договоре участники, выступающие сторонами, связаны друг с другом. В трудовой договор не допускается вносить условия, которые противоречат коллективному соглашению.
2. Положения ранее заключенных договоров, которые противоречат коллективному соглашению, признаются недействительными и заменяются нормами действующего коллективного договора в автоматическом порядке.
3. Если договором предусмотрены наиболее благоприятные условия, чем те, что указаны в коллективном соглашении, они продолжают действовать, если не противоречат коллективному соглашению.

Определение срока действия сторонами

Коллективный трудовой договор заключается на срок, который определяется сторонами. Однако он не может быть дольше 3-х лет. Как правило, документ вступает в силу в тот же день, когда и подписывается. Также соглашение может вступить в силу в другой день. Тогда он устанавливается непосредственно в тексте документа. Обычно об этом условии договариваются тогда, когда коллективный договор заключается на срок новый, но в период действия прежнего соглашения.

Ранее действовал Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». В соответствии с ним, после истечения установленного периода он мог продолжать действовать до заключения нового соглашения. Однако в настоящее время, согласно положениям Трудового кодекса, коллективный договор заключается на срок, установленный сторонами, после чего прекращает свое действие.

Правда, стороны могут продлить его действие. Это осуществляется по согласованию сторон в результате проведения коллективных переговоров. Причем документ может продлеваться неограниченное количество раз.

Автоматическое продление: возможно ли?

По закону стороны имеют право продлить действующий коллективный договор еще на три года. Юристы полагают, что, в связи с этим, можно предусмотреть условие, позволяющее его пролонгировать в автоматическом порядке. Как и в случае с заключением договора, максимальный срок пролонгации составляет три года. Он отсчитывается с момента его подписания.

Автоматическое продление возможно в случае, если обе стороны не будут иметь никаких возражений. Молчание расценивается как согласие на пролонгацию. При этом в договоре нужно указать период, на который он будет продлеваться (не более трех лет).

Если указать срок, превышающий максимально возможный по закону, то автоматическая пролонгация признается незаконной.

Один или несколько коллективных договоров?

В девяностые годы прошлого столетия закон допускал наличие в одной компании сразу нескольких коллективных соглашений. Каждый коллективный договор максимально заключался на срок 3 года, но действовал только в отношении определенных работников. Как правило, они входили в разные профессиональные союзы.

При этом соглашение действовало в отношении не всей организации, а только для отдельных лиц – членов конкретного профсоюза. В связи с этим искажалась сама суть правового регулирования на предприятии. Кроме того, в случае наличия разных положений в этих договорах, появлялась сложность в отношении конкуренции договоров.

Также возникала угроза дискриминации сотрудников по основанию принадлежности к той или иной профсоюзной организации, если какие-то договоры были заключены на менее выгодных условиях по сравнению с другими.

Как показывает практика, самым эффективным регулятором отношений на уровне компании является коллективное соглашение, в котором одну из сторон представляет весь коллектив сотрудников. При этом интересы отдельных профессиональных групп могут рассматриваться в рамках приложений к договору.

Это является противоположным решением по сравнению с ранее действовавшей нормой, при которой наблюдалась дифференциация трудовых условий в зависимости от членства сотрудников в профсоюзах.

Теперь коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников компании или индивидуального предпринимателя, а в случае со структурным подразделением – на тех сотрудников, которые в нем задействованы.

Что бывает, когда срок действия истекает?

Так как стороны сами вольны выбирать предмет соглашения, в процессе проведения коллективных переговоров, с одной стороны, может быть принято решение о продлении действующего документа или о его изменении. С другой стороны, участники могут решить заключить новый коллективный договор (заключается на срок до лет 3).

Так как обязательства по данному соглашению появляются непосредственно у работодателя, то его расторжение с руководством, которое поставило свои подписи, не влияет на соответствующее положение. Коллективный договор также продолжает действовать при изменении названия компании и реорганизации в виде преобразования.

Реорганизация и смена собственности

Вопрос решается иначе, когда дело касается иных видов реорганизации, а также смены собственника компании. Тогда коллективное соглашение действует только в течение ограниченного промежутка времени, после чего прекращается в досрочном порядке.

При реорганизации путем присоединения, слияния, выделения и разделения соглашение продолжает действовать в течение всего периода реорганизации. После этого оно прекращается.

В случае со сменой формы собственника компании действие договора ограничивается сроком в 3 месяца с момента перехода права собственности. Этим моментом признается госрегистрация, о чем говорится в ст.223 Гражданского кодекса. После этого действие соглашения прекращается.

Ограниченный период действия соглашения при смене собственника компании кажется спорным, так как новый владелец, как правило, получает компанию, включая, все имеющиеся права и установленные обязанности. Но на права и обязанности коллективного соглашения этот принцип почему-то не распространяется.

При этом вне зависимости от условия 8, или на какой срок заключается коллективный договор, он продолжит действовать в течение 3 месяцев, при которых будет осуществляться переход собственности и проведение переговоров. Если от одной или другой стороны поступит предложение заключить новое соглашение или продлить действующее, то после завершения соответствующей процедуры будет заключен новый документ или осуществлена пролонгация.

То же самое касается и ситуации, которая имеет место при реорганизации. Любая сторона может обратиться с инициативой проведения переговоров о том, чтобы заключить новое соглашение или продлить действие существующего. Однако при слиянии или присоединении продлить действие коллективного договора не получится.

Дело в том, что в данном случае речь идет о расширении области действия соглашения, его распространения на сотрудников, к которым ранее применялись положения другого документа, а также на тех, к кому вообще не применялись соответствующие положения.

Поэтому как при слиянии, так и при присоединении целесообразно говорить о заключении нового договора.

Ликвидация организации

При ликвидации компании также важно понимать, на какой срок заключается коллективный договор. В Интуит, к примеру, он действовал в течение периода осуществления данной процедуры. По закону договор прекращается при полной ликвидации.

Ликвидация юрлица заканчивается, а юрлицо прекращает существование после того, как об этом вносится запись в ЕГРЮЛ. Об этом говорится в ст.64 ГК РФ. Все имеющиеся претензии работников удовлетворяются по очередности, согласно действующему законодательству.

Так, оплата труда и выплата пособий осуществляется во 2-ю очередь, а остальные выплаты, например, социальные и дополнительные компенсации – в 4-ю очередь.

Изменение соглашения

Как для заключения соглашения необходимо согласие обеих сторон, то же самое нужно и в отношении внесения изменений. В этом случае следует придерживаться следующего порядка действий:

1. Сторона, инициирующая данный процесс, направляет в письменной форме другой стороне предложение о начале переговоров. К нему следует приложить проект с возможными изменениями, например, о том, что коллективный договор заключается на срок.
2. Ответ на предложение другая сторона должна направить в течение 7 дней.
3. На следующий день после получения письма переговоры признаются открытыми. При этом приступают к разработке изменений.
4. Образуется специальная комиссия, которая разрешает коллективные споры (если таковые имеют место), и разрабатывают предложения с учетом пожеланий обеих сторон.
5. Все предложения рассматриваются в течение 3 месяцев, после чего договор принимается, утверждается и вступает в силу.
6. После процедуры подписания соглашение направляется на регистрацию. Эта обеспечивает сторонам дополнительные гарантии.

Заключение

Согласно положениям ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. По согласованию сторон он может предусматривать меньший период действия, но не больший. После истечения срока действия соглашение можно продлить. Это осуществляется путем переговоров или на основе автоматической пролонгации. Также может быть заключен новый коллективный договор по инициативе любой из сторон. Если этого не сделать, то действующее соглашение прекращается.

Источник: https://businessman.ru/na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyiy-dogovor.html

Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов.

Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Статья 13. коллективного договора

коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

• изменения в организации производства и труда;
• обеспечение продуктивной занятости;
• нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.);
• установление гарантий, компенсаций, льгот; участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
• режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
• условий и охраны труда;
• обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
• гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
• условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;
• обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

Источник: https://meget.kiev.ua/kodeks/kzot/glava-2-kollektivnyiy-dogovor/

На какой срок заключается коллективный договор

Обновление: 28 июня 2017 г.

Коллективный договор является полезным инструментом правового регулирования, а также защиты прав и интересов работников. В данной статье ответим на вопрос, интересующий работников и работодателей, заключающих коллективный договор, — на какой срок заключается данное соглашение.

Понятие коллективного договора

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме, в том числе о сроке действия коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

• Трудовым кодексом РФ;
• федеральными законами и законами субъектов РФ;
• указами Президента РФ;
• постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
• актами органов местного самоуправления;
• локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

На какой срок заключается коллективный договор

Статья 43 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре. Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен.

Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок. При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление.

Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может.

В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен.

В данной ситуации, исходя из ст. 42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.

Действие коллективного договора

Данное соглашение продолжает действовать при наступлении следующих обстоятельств:

• смена наименования организации;
• изменение типа учреждения;
• реорганизация путем преобразования;
• реорганизация в других формах (действие колдоговора сохраняется на весь период реорганизации);
• ликвидация (на весь период ликвидации);
• смена формы собственности (на протяжении трех месяцев, исчисляемых с момента перехода права собственности);
• расторжение с руководителем организации трудового договора.

В случае реорганизации или если сменилась форма собственности стороны могут принять решение о заключении нового договора или продлить прежний.

Если срок действия договора истек, договор не содержит условия о его продлении и стороны не предприняли соответствующих мер по продлению срока действия договора, последний считается недействующим. Сторонам нужно вновь проходить процедуру заключения коллективного договора.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504347

Все о сроках действия и заключения коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, однако это лишь максимальная длительность его действия, предусмотренная законом. Возможны случаи, когда срок действия договора — меньше 3 лет, либо больше, если стороны договорились его продлить. В статье разберемся во всех нюансах исчисления срока действия договора, а также ответим на вопрос о том, в какой срок должен быть заключен договор.

Срок заключения коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.

Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия. Заключение соглашения производится по результатам переговоров, а максимальный период их проведения ограничен тремя месяцами, в силу ч. 2 ст. 40 ТК РФ. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.

Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения. Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

Этапы, которые входят в срок заключения договора	Длительность процедуры
Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой стороне	Срок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен
Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговоры	Одна неделя (дни календарные). Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии. Комиссия будет разрабатывать проект договора
Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоров	Срок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором
Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е. до подписания договора	Не может быть дольше трех месяцев

Срок действия коллективного договора

Срок действия договора – это период времени, в течение которого он применяется в обязательном порядке. После того, как срок истек, исполнять требования договора нет необходимости, он больше не действует.

Разберемся, с какого момента срок начинает исчисляться, в какой момент завершает течь, и сколько длится.

Течение срока начинается:

• при подписании договора сторонами;
• или с даты, указанной в тексте договора.

Если в тексте договора не указана дата начала его действия, то он всегда действует сразу после его подписания. Многие знают, что договор необходимо регистрировать, и задаются вопросом, влияет ли это на момент вступления его в силу? Нет, не влияет, договор начинает действовать независимо от того, зарегистрирован он или нет.

Договор завершает действовать по истечению последних суток срока, на который он заключен. Например, если договор был заключен 01 февраля 2017 года на 3 года, то он будет не обязателен к применению с 12 часов ночи 02 февраля 2020 года.

Перейдем к сроку, на который может заключаться договор. Максимальный срок, как уже упоминалось, составляет 3 года, но стороны могут указать и меньший срок. Минимальный период действия договора не ограничен законом, соответственно он может быть любым – в пределах от 1 дня до 3 лет. Насколько целесообразно заключать соглашение на незначительные сроки решать сторонам коллективных переговоров.

Максимальный срок может быть продлен. Предельный период продления – 3 года. Для продления стороны должны провести переговоры в порядке, аналогичном порядку заключения договора и подписать дополнительное соглашение, либо принять новый договор.

***

Таким образом, в статье мы ответили на все вопросы, относительно срока заключения коллективного договора, в том числе на вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/vse-o-srokakh-dejstviya-i-zaklyucheniya-kollektivnogo-dogovora.html