За период отстранения от работы по медицинским показаниям на срок до 4 месяцев заработная плата не начисляется. Если указанный в медицинском заключении период превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется. Если сотрудник соглашается на другую работу, оформляется временный или постоянный перевод.
Как оплачивается период отстранения от работы?
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
Каковы основания отстранения от работы?
На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, …
Что представляет собой отстранение работника от работы?
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы — это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора. … 2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Каким документом оформляется отстранение от работы?
Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы.
В каком случае работник должен быть отстранен от работы?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; … При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Что такое отстранение от работы и каковы его случаи?
Отстранение от работы – это недопуск работника к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей в силу каких-либо причин. Такая мера, согласно ст. 76 ТК РФ, не влечёт за собой изменение или прекращение трудовых отношений.
Как производится оплата времени отстранения недопущения к работе работника от исполнения трудовой функции?
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Кто отстраняет от работы?
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Чем отстранение от работы отличается от увольнения с работы?
Отстранение работника от работы необходимо отличать от прекращения трудового договора. Прекращение действия трудового договора предполагает разрыв трудового правоотношения, а отстранение работника предполагает «консервацию», «замораживание» части трудового правоотношения по правилам статьи 76 ТК РФ.
Как можно отстранить работника от работы?
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:
- при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; …
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Как в табеле отметить отстранение от работы?
Отстранение от работы в табеле учёта рабочего времени
Если же вы применяете унифицированную форму, отстранение от работы фиксируется так: «ПВ» — вынужденный прогул (если отстранение будет признано незаконным); «НО» — оплачиваемое отстранение; «НБ» — отстранение без оплаты.
Что обязан сделать работодатель в случае если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр?
Если работник не прошел медицинский осмотр по вине медицинской организации, работодатель вправе привлечь это учреждение к ответственности и тем самым компенсировать затраты на оплату работнику времени отстранения.
Как составить акт об отстранении от работы?
Акт об отстранении от работы
- полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы;
- дата и место составления;
- полностью ФИО и должность лица, который составляет акт;
- полностью ФИО и должность 2 свидетелей;
- полностью ФИО и должность сотрудника, которого отстраняют от работы;
- дата и время фиксации нарушения;
10.08.2020
Какие документы вправе требовать при приеме на работу?
При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст. 65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.
Как отстранить работника от работы по медицинским показаниям?
Если срок в медицинском заключении не превышает 4 месяцев, то работодатель должен предоставить сотруднику другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В данном случае отстранить сотрудника можно на время, пока будет оформляться процедура перевода на другую должность.