Таким образом для получения заверенной копии своей должностной инструкции Вам необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление (можно в двух экземплярах, на одном из которых работодатель или его работник сделают отметку о принятии этого заявления).
Как получить копию приказа о приеме на работу?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о …
Можно ли выдавать копии приказов сотрудникам?
В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Как запросить документы у работодателя?
лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре); через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены); по почте (например, заказным письмом с описью вложения).
Какие документы связаны с работой?
- Трудовой договор ст. …
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу …
- Трудовая книжка ст.ст. …
- Должностная инструкция …
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) …
- Положение о структурном подразделении …
- Положение об оплате труда и (или) премировании …
- Положение о работе с персональными данными
Можно ли получить копию трудового договора?
По Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать Вам копию трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. … Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как получить копию штатного расписания?
62 ТК РФ. Выписка из штатного расписания может выдаваться, например, проверяющим органам, при запросе, оформленном надлежащим образом, или работнику после его письменного обращения к работодателю в соответствии со ст. 62 ТК РФ.
Каков порядок выдачи работнику документов связанных с работой?
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального …
Кто имеет право запрашивать штатное расписание?
Да, налоговая имеет право запрашивать штатное расписание, если оно касаются непосредственно деятельности проверяемой организации (Постановление 15 ААС от 03.12.2015 № А53-3067/2015). При проведении налоговой проверки Вы можете предоставить персональные данные без согласия сотрудника (статья 6 Закона от
В каком случае работодатель должен выдать работнику трудовую книжку на время?
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. … Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Какие справки должен выдавать работодатель?
Независимо от причины увольнения сотруднику необходимо выдать следующий комплект документов:
- Расчетный листок по форме, утвержденной работодателем. …
- Бумажная трудовая книжка, если работодатель продолжает ее ведение. …
- Заверенная работодателем выписка из формы СЗВ-М (п.
20.02.2021
Какие документы относятся к трудовой деятельности работника?
К ним согласно ст.
Копии: приказа о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы.
…
- о заработной плате;
- о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
- о периоде работы у данного работодателя.
14.03.2014
Как получить копии материалов дела в суде?
Выдача копий документов из судебного дела, находящегося в архиве суда, лицам, участвующим в деле, производится по их письменному заявлению с разрешения судьи, в производстве которого находилось дело, или председателя суда (его заместителя).
Какой срок изготовления справок и копий документов?
По Трудовому кодексу работодатель обязан безвозмездно в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему документы (или копии), связанные с работой