Закон об электронных трудовых книжках действует на территории России с 1 января 2020 и дает работающему населению право выбора – остаться на бумажной трудовой или выбрать электронную. Сделать этот выбор необходимо не позднее 31 декабря 2020, плюю нужно поставить в известность работодателя.
Можно ли остаться на бумажной трудовой книжке?
Вам нужно подать работодателю заявление о том, что Вы отказываетесь от перехода на форму ведения трудовой книжки в электронном виде, и просите сохранить прежний (бумажный) вариант ведения трудовой книжки. Заявление подается на имя руководителя организации в произвольной форме.
Нужно ли брать заявление на трудовую книжку в 2021?
2 постановления Правительства РФ от 19.06.2020 № 887). Соответственно, принимая на работу сотрудника в 2021 году, работодатель уведомлять его об этом не обязан. … ранее не подавали никаких заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки, хотя имели такую возможность и были оповещены работодателем.
Можно ли иметь электронную и бумажную трудовую книжку?
Вывод: Если работник пожелал продолжить ведение трудовой книжки на бумаге, работодателю придется одновременно вести и бумажную, и электронную трудовую книжку, подавая необходимые сведения в ПФР.
Как принять сотрудника с электронной трудовой книжкой?
Для этого нужно соблюсти ряд процедур.
- Шаг 1. Трудоустройство Поскольку на руках у такого работника может не быть заполненной СТД-Р от прошлого работодателя, то он предъявляет бумажную книжку. …
- Шаг 2. Подача заявления о переходе на электронный учет стажа …
- Шаг 3. Заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки
10.01.2021
Нужно ли переходить на электронные трудовые книжки?
Право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Вы вправе в любой момент подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, а вот обратный переход невозможен.
Можно ли в 2021 году заводить бумажную трудовую книжку?
Работодатели больше не заводят бумажные трудовые книжки
Бумажные книжки останутся только у тех работников, у которых книжка уже была заведена на 1 января 2021 года. Если человек пожелал оставить себе бумажный вариант, работодатель должен вести такую книжку.
Можно ли перейти на электронную трудовую в 2021?
Как оформить переход на электронную трудовую в 2021 году
Работник в любой момент сможет написать заявление и перейти с бумажной трудовой на электронную. Тем, кто сделал такой выбор, бумажная книжка должна быть выдана на руки с внесением соответствующей записи.
Можно ли перейти на электронную книжку в 2021 году?
Переход на электронные трудовые книжки в 2021 году
С 1 января 2021 года завершился переход на электронные трудовые книжки. До 31 декабря 2020 года все работники должны были определиться, в каком формате будут вести этот документ. Свой выбор они должны были подтвердить в письменном виде.
Как принять на работу в 2021 году?
Оформляем прием на работу в 2021 году
- Работники, которые выбрали предоставление сведений о трудовой деятельности (далее — СТД), при трудоустройстве, чтобы подтвердить свой стаж, кроме бумажной трудовой книжки должны будут предъявлять справку по форме СТД-ПФР или СТД-Р.
- Необходимо проверить последнюю запись в трудовой книжке работника.
Нужно ли писать заявление на бумажную трудовую книжку?
Ответ: Если работник не написал заявление о выборе электронной трудовой книжки или выбрал бумажную трудовую книжку, страхователь продолжает вести бумажную трудовую книжку. В том числе, у страхователя есть обязанность представлять электронную трудовую книжку в Пенсионный фонд.
Можно ли отказаться от ведения электронной трудовой книжки?
Отказ от электронной трудовой книжки невозможен еще по одной причине – это действие не предусмотрено правовыми актами. Федеральный закон № 439-ФЗ от 16.12.2019 позволяет работнику полностью отказаться от ведения обычной трудовой книжки на бумажном бланке (п. 2 ст. 2 закона № 439-ФЗ).
Как уволить работника с электронной трудовой книжкой?
Сотрудник выбрал электронную трудовую книжку и уволился. Как оформить?
- Принимаем заявление на увольнение в простой письменной форме.
- Составляем приказ об увольнении.
- Вносим в журнал учета трудовых книжек запись о выдаче трудовой книжки.
- Передаем сотруднику на руки его бумажную трудовую книжку.
Как получить сведения из электронной трудовой книжки?
Сведения из электронной трудовой книжки можно получить через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг. Информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку: работодателю (по последнему месту работы);
Как увольнять с электронной трудовой книжкой?
Работодатель обязан в день увольнения выдать форму СТД-Р. Если работник не явился, то её надо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Ответственность за невыдачу формы такая же, как за невыдачу бумажной трудовой книжки.