Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, исключение составляют отдельные случаи (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). ТК РФ не запрещает переводить работницу на другую должность, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли перевести работника на другую должность Если он находится в отпуске по уходу за ребенком?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли перевести работника находящегося в отпуске?
21 Трудового кодекса РФ. За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.
Можно ли перевести Декретницу в другой отдел?
При достижении согласия работник пишет заявление с просьбой перевести его в другое подразделение внутри организации. Заметим, что заявление работника и рассматривается как его согласие. После этого оформляется допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе сотрудника.
Как перевести сотрудника на время декретного отпуска?
Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.
- Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
- Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность.
29.04.2021
Можно ли написать заявление о переводе находясь в отпуске?
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске.
Как уведомить Декретницу об изменении условий трудового договора?
О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.
Как оформить перевод на другое место работы?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
16.12.2016
Какие документы нужны для декрета 2020?
Перечень документов для оформления декретного отпуска
- больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
- справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
- заявление на имя работодателя;
- документы, удостоверяющие личность;
28.03.2019
Можно ли перевести сотрудника на Декретную ставку?
Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.
Можно ли временно перевести работника на вакантную должность?
ст. 72.2 ТК РФ, регламентирующую временный перевод). По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Перевод можно оформить как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника.
Можно ли вносить в трудовую запись о временном переводе?
Постановлении Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132) в трудовую книжку работника вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу. О временном переводе на другую работу независимо от его продолжительности записи в трудовую книжку не вносятся.