Несмотря на то что лица, обеспечивающие семью в целом и несовершеннолетних детей в частности, защищены на уровне федерального законодательства, их все же могут уволить. В статье будет подробно рассказано, как производится разрыв трудовых отношений между нанимателем и гражданином, являющимся единственным кормильцем.
Что значит единственный кормилец?
Ответ: Единственным кормильцем в семье с точки зрения трудового законодательства признается лицо, которое в единственном числе предоставляет полное содержание другим членам семьи. Обоснование: Действующее законодательство не дает точного понятия единственного кормильца в семье.
Можно ли уволить сотрудника с тремя детьми?
Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.
Как получить статус единственного кормильца?
Какие бумаги могут потребоваться:
- справка из центра занятости, в которой указано, что супруг или супруга состоят на учете со статусом безработного;
- справка с места учебы, при прохождении обучения по очной программе;
- справка об инвалидности ребенка;
- документы на детей;
Можно ли уволить если есть несовершеннолетний ребенок?
Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.
Что такое кормилец?
— физическое лицо, обеспечивающее содержание других физических лиц или обязанное обеспечивать такое содержание. В праве социального обеспечения смерть К. влечет возникновение права на пенсию по случаю потери К.
Кто такой кормилец в семье?
Одна из важнейших семейных ролей — «кормилец». Очевидно, что «кормилец» это прежде всего главный добытчик (английский аналог «breadwinner»). В буквальном смысле, согласно словарю русского языка, — «тот, кто кормит, дает пропитание кому-нибудь».
Можно ли сократить мать троих детей?
Для многодетной матери в браке нет исключений для возможности увольнения по инициативе работодателя, включая сокращение штатов или численности, кроме статуса одинокой матери. А вот для женщины, имеющей ребенка до трех лет есть. Часть четвертая статьи 261 ТК РФ — не допускается.
Можно ли сократить работника с двумя несовершеннолетними детьми?
В Трудовом кодексе есть ст. 261, которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению. Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет.
Можно ли сократить женщину с двумя детьми?
Работник, у которого есть дети, также может воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе, поскольку дети — это иждивенцы в силу закона. Однако преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники, у которых на иждивении не менее двух детей (ст. 179 ТК РФ).
Можно ли сократить единственного кормильца в семье?
Увольнение недопустимо
Чтобы работодатель не мог уволить единственного кормильца в семье, необходимо подтвердить свой статус документально. Бывают случаи, когда у мужчины находятся на иждивении ребенок до 3-х лет и жена, но работодатель собирается его уволить.
Кто является единственным кормильцем в семье Украина?
Под опекой или на иждивении у призывника находятся нетрудоспособные родители (или один родитель), или другие нетрудоспособные несовершеннолетние братья, сестры. Сам призывник является единственным кормильцем в семье. Если таких призывников в семье несколько, то отсрочка может быть дана одному из братьев.
Можно ли уволить разведенную женщину с ребенком?
Разведенные женщины
Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится. Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.
Можно ли уволить мать с несовершеннолетним ребенком Украина?
Кодекс законов о труде строго запрещает увольнять женщин с детьми до 3 лет или одинокую мать или отца с ребенком в возрасте до 14 лет. Даже во время полной ликвидации предприятия им должны предложить другое место.
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком Украина?
Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе …