Заявление на перевод работника потребуется: при переходе на другую должность в пределах одной организации, на новую работу в другую организацию, в период временных кадровых перестановок по соглашению сторон или с согласия работника.
Как правильно написать заявление о переводе на другую работу?
В остальных случаях необходимо полностью соблюдать процедуру:
- Уведомите сотрудника в письменном виде под подпись.
- Получите письменное согласие.
- Издайте приказ.
- Составьте допсоглашение.
- Внесите запись в трудовую книжку или форму СЭА-ТД (при постоянном переходе).
- Сделайте запись в личной карточке сотрудника.
28.11.2020
Как правильно перейти с одной должности на другую?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
16.12.2016
Что писать в графе причина перевода?
В этом случае, издается приказ о переводе, и в строке «Причина перевода» можно указать «по инициативе работодателя и с согласия работника» или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.
Как отказаться от занимаемой должности?
Вы можете отказаться от занимаемой должности либо через увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового Кодекса РФ), либо с согласия работника или работодателя возможен перевод на другую должность (ст. 72 Трудового Кодекса РФ).
Можно ли перевести работника на другую должность без его согласия?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Нужно ли заключать новый контракт при переводе?
6 ст. 30 ТК, согласно которой при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК, позволяет сделать вывод, что при переводе работника на другую работу необходимо подписание нового контракта.
Можно ли перевести работника на другую должность?
Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.
Какие документы нужны для перевода на другую работу?
Вложенные файлы
- Заявление сотрудника о переводе на новую работу в той же организации (бланк).doc.
- Приказ о переводе сотрудника на другую работу (бланк).doc.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на другую должность (бланк).doc.
- Трудовая книжка (фрагмент).
14.12.2016
Как оформить перевод на другую должность в РК?
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК (п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК).
Какая может быть причина перевода?
Причина перевода на другую должность Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям.
Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу?
Сделать это можно по письменному соглашению сторон, без согласия сотрудника или с согласия сотрудника. Порядок действий зависит от оснований временного перевода. В каждом случае нужно оформить определенные документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе.
Как правильно отказаться от перевода на другую работу?
77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Как написать заявление об освобождении от занимаемой должности?
Порядок освобождения от должности
В тексте заявления пишут «… прошу освободить меня от занимаемой должности…» и указывают дату, которая станет последним рабочим днем. Если при этом предполагается перевод на нижестоящую позицию, то дополнительно указывают «… и перевести на должность…» с наименованием новой позиции.
Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если несоответствие занимаемой должности подтверждают результаты аттестации. Но компания не может увольнять, если: аттестацию не проводили; комиссия пришла к выводу, что работник соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п.