Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ).
Можно ли привлекать к работе во время простоя?
ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст.
Как оплачивается выход на работу во время простоя?
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается.
Можно ли уволить во время простоя?
Простой — это не время отдыха
— По закону работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, не явившегося на работу без уважительной причины по окончании простоя.
Что такое простой в работе?
Что такое простой
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Как вывести сотрудника из простоя?
Работодатель имеет право вызвать работников из простоя досрочно, издав соответствующий приказ. При этом работники обязаны приступить к работе, обусловленной трудовым договором, в день, указанный в приказе. В соответствии со ст. 91 ТК РФ время простоя включается в рабочее время.
Кого надо уведомить о простое?
Уведомление о простое
При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство организации (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено.
Сколько времени может длиться простой на предприятии?
Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс. На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ).
Что такое вынужденный простой?
Если организация вынуждена временно приостановить работу по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то такой период будет являться простоем (ст. 72.2 ТК РФ). Он может произойти по вине работодателя, по вине работника и по независящим от сторон причинам.
Что значит с сохранением заработной платы?
Сохранение заработной платы подразумевает, что сотрудник, работающий по трудовому договору, вынужденный по независящим от него причинам не работать (не выполнять свои служебные обязанности), продолжает получать зарплату. ТК устанавливает целый перечень ситуаций, в которых работникам сохраняется средняя зарплата.
Можно ли объявить простой одному сотруднику?
Да, можно. В простой можно отправить любых сотрудников организации, ограничений закон не устанавливает. Чтобы оформить простой, издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудника, в отношении которого действует приказ о введении простоя, ознакомьте с приказом под подпись.
Можно ли отказаться от простоя?
Аналогичного мнения придерживаются и специалисты портала Роструда: «Работник вправе отказаться от росписи при ознакомлении с приказом работодателя об объявлении простоя, однако такой отказ простой не приостанавливает и не прекращает…
Можно ли оформить простой задним числом?
Приказ о продолжительности простоя и его оплате
Таким образом, простой в данном случае не может быть оформлен «задним» числом.
Как считается простой по независящим причинам?
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Как оплачивается простой по независящим причинам РК?
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине …
Как отразить в табеле простой?
Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1:
- простой по вине работодателя в табеле отражают буквенным кодом «РП» или цифровым «31»;
- простой по не зависящим от сторон причинам в табеле учета рабочего времени обозначают кодами «НП» или «32»;
- простой по вине работника отражают в табеле кодами «ВП» или «33».
24.04.2020