Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р выдают все работодатели, у которых есть наёмные сотрудники, оформленные по трудовым договорам. СТД-Р выдаётся в том числе совместителям, надомникам и дистанционным работникам. Работодатель обязан предоставить СТД-Р только в двух случаях: при увольнении сотрудника.
Кому выдавать форму стд р?
Важное условие – работодатель обязан выдать форму СТД-Р лишь тем работникам, которые письменно отказались от ведения бумажной трудовой книжки и получили эту книжку на руки. То есть выдача формы СТД-Р обязательна в отношении тех работников, которые перешли на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
В каком случае выдается стд р?
Форма СТД-Р выдается только тем работникам, которые написали заявление на отказ от бумажной трудовой книжки. То есть выдавать СТД-Р не нужно, если: работник выбрал ведение трудовой книжки в бумажном виде; вообще не сделал выбор (по таким работникам вы продолжаете вести бумажную трудовую).
Что указывается в стд р?
В форме СТД-Р указываются: Сведения о работнике — фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, СНИЛС. Сведения о работодателе — наименование, регистрационный номер в ПФР, ИНН, КПП. Если работодатель ИП, нотариус или адвокат, то указываются их полные ФИО, без сокращений, а поле КПП не заполняется.
Что должно быть в стд р при увольнении?
Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя (ст. 66.1 ТК РФ). Для оформления таких сведений нужно использовать бланк СТД-Р. Форма утверждена приказом Минтруда от 20.01.20г.
Как выдать работнику форму стд р?
Форму СТД-Р работодатель может выдавать как в бумажном, так и электронном виде. Какой вариант выбрать, решаете не вы, а работник, указав в заявлении – лично или электронным способом на электронный адрес работника (ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.3 Порядка заполнения).
Нужно ли выдавать стд р совместителю?
СТД-Р следует выдавать всем работникам организации, которые отказались от бумажных трудовых книжек, в том числе и совместителям 1.1 Порядка, утв. … Так же, как при заполнении СЗВ-ТД, не забудьте указать в форме СТД-Р, что работник — совместитель.
Для чего нужна справка стд р?
Зачем нужна форма СТД-Р
СТД-Р – новый отчёт о трудовой деятельности работника. Его ввели Приказом Минтруда России от 20.01.2020 года № 23н. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р выдают все работодатели, у которых есть наёмные сотрудники, оформленные по трудовым договорам.
Чем отличается Сзв ТД от стд р?
По содержанию и правилам заполнения СТД-Р практически не отличается от СЗВ-ТД. Работнику нужно выдавать те же сведения о трудовой деятельности, которые подаются в ПФР, в том числе данные о приеме, постоянном переводе, получении новой профессии, переименовании организации.
Где заполняется форма стд р?
Кто и когда заполняет СТД-Р
Запросить их можно: у работодателя по последнему месту работы (за период работы в данной организации или у данного ИП); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
Какие документы выдать при увольнении 2021?
Какие документы нужно отдать сотруднику при увольнении
- трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
- справка по форме № 182н о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год;
- копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности;
- копия СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты расторжения трудового договора;
Нужно ли выдавать Сзв ТД при увольнении?
Сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД сдают все работодатели, в том числе ИП, у которых есть наёмные работники. Сведения подают в том числе на совместителей, дистанционных и надомных работников. Закон не обязывает выдавать сотруднику отчет по форме СЗВ-ТД при увольнении.