Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.
Чем отличается коллективное соглашение от коллективного договора?
Соглашение, как и коллективный договор, — это форма социального партнерства. Но сфера его применения и характер несколько отличаются от коллективного договора. Разница заключается в том, что коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия, а соглашение – на федеральном уровне.
Кто является участниками коллективного договора?
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.
Кто принимает решение о заключении коллективного договора?
Право на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.
В чем значение коллективного договора?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. … Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники и профсоюз.
Что входит в содержание коллективного договора?
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным …
Что может быть предусмотрено коллективным договором и соглашениями?
частичная или полная оплата питания работников; … В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Какие области отношений работника и работодателя регулируются трудовым законодательством?
Согласно ч. 2 ст. 1 ТК самостоятельными отношениями, регулируемыми трудовым законодательством, являются отношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя, отношения по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда.
Что необходимо сделать с коллективным договором в случае смены руководителя?
Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что при смене директора организации или председателя трудового коллектива, перезаключать коллективный договор не требуется.
Кто является инициатором коллективного договора?
Инициатором коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. Если от одной из сторон поступило письменное предложение другой стороне начать коллективные переговоры, то второй стороне дается 7 календарных дней для того, чтобы на него ответить.
Какое коллективное соглашение заключается между органами государственной власти нескольких субъектов РФ объединением работодателей и объединением профсоюзов нескольких субъектов РФ?
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Что нельзя внести в условия коллективного договора?
Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Кто дает полномочия профсоюзу на переговоры о заключении коллективного договора?
Работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести коллективные переговоры с первичными профсоюзными организациями, профсоюзами, их объединениями (ассоциациями) по социально-трудовым вопросам, а также по вопросам заключения коллективных …
Кто определяет содержание и структуру коллективного договора?
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Что такое коллективный договор с какой целью он составляется и кем утверждается?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.