Трудовое право — совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.
Что такое трудовое право своими словами?
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников и работодателей (индивидуальных предпринимателей и организаций). По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.
Что такое трудовое право простым языком?
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Что такое трудовое право источники трудового права?
Источники трудового права — это правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений.
Что входит в трудовое законодательство?
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права … Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Что относится к трудовым отношениям?
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату.
Для чего мне нужно трудовое право?
Значение трудового права состоит в том, чтобы способствовать росту и эффективности производства, повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда и быта работников. … Трудовое законодательство тесно связано с гражданским законодательством.
Что такое трудовое право как отрасль?
Трудовое право — это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Какие отношения регулируют трудовое право каковы его принципы?
Основные принципы трудового права: 1) право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда; … 
право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку.
Какие акты не являются источниками трудового права?
Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ — не являются источниками трудового права, поскольку постановления Пленума Верховного Суда обобщают правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства, а …
Какой источник регулирует нормы трудового права?
Трудовой Кодекс РФ и другие федеральные законы
В нем отражены все права и обязанности работников и работодателей, что позволяет использовать данный документ и при заключении трудового договора, и при определении его условий, и при нарушении каких-либо трудовых прав.
Что не является источниками трудового права?
Указы, не содержащие нормативных положений, обычно носят персонифицированный характер и источниками права не являются. … Постановления Правительства РФ как источники трудового права издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, нормативных указов Президента РФ.
Кто входит в состав участников трудовых правоотношений?
УЧАСТНИКИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ — работники (физические лица) и работодатели: предприятия, учреждения и организации (юридические лица), а также индивидуальные предприниматели.
Что относится к существенным условиям труда?
Существенные условия труда – это системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.
Какие из названных правоотношений входят в предмет трудового права?
Предмет трудового права
- Отношения по организации труда и управлению трудом.
- Отношения по трудоустройству у данного работодателя. …
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.