Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. …
Кто может выступать в качестве сторон трудового договора?
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общему правилу вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (статья 20 ТК РФ).
Кто осуществляет права работодателя в отношениях с работниками?
Часть шестая статьи 20 ТК РФ устанавливает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом …
Какие лица могут участвовать в правоотношениях по трудоустройству?
В ходе исследования ряда нормативных право вых актов уточняется, что таковыми субъектами выступают: 1) соискатель, 2) работодатель и принимающая сторона по договору о предоставлении труда работников (персонала), 3) органы по трудоустройству.
Что входит в содержание трудового договора?
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.
Как называется стороны в трудовом договоре?
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Какое рабочее время?
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).
Кто является сторонами социального партнерства?
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Кто осуществляет прием на работу от имени работодателя?
Органом местного самоуправления, по месту государственной регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя либо по месту жительства работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, осуществляется регистрация трудовых договоров.
Какие признаки присущи трудовым отношениям?
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя …
Какое определение установлено законодательством для термина работник?
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. … В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В каком случае допускается заключение трудового договора с лицом получившим общее образование в возрасте 14 лет?
63 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. … — с лицами, достигшими возраста 15 лет, получившими общее образование может заключаться трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Где прописано трудовое право?
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …
Какое условие в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор?
В ней сказано, что «обязательными для включения в трудовой договор являются… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».
Что такое трудовой договор и его краткое содержание?
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, …