Что делать если сотрудник не написал заявление о выборе трудовой книжки?
В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, наниматель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, то есть в бумажном виде.
Что делать если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку?
Когда сотрудник подаст заявление о том, что выбирает электронный вариант сведений, ему нужно будет выдать трудовую книжку на руки. С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение. Не придется делать выписку из трудовой книжки по просьбе работника.
Как поступить если до конца 2020 года сотрудник не подал заявление о выборе формата трудовой книжки?
Если до 31.12.2020 работник не подал заявление, работодатель должен, как и прежде, вести его трудовую на бумаге и передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, далее – Закон № 439-ФЗ).
Когда подать сведения о выборе ведения трудовой книжки?
Теперь отчет нужно представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения работника. А вот о переводах на другую постоянную работу или подаче сотрудником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки данные в СЗВ-ТД подают не позднее 15 числа следующего месяца.
Какую трудовую книжку вести сотрудникам которые не написали заявление какую трудовую книжку им оставить?
Сотрудники, которые подали заявление о выборе бумажной трудовой или не подали никаких заявлений, останутся с бумажными книжками. По ним надо будет вести бумажную трудовую, но вместе с этим вести и сведения о трудовой деятельности в электронном виде и передавать их в ПФР по форме СЗВ-ТД.
Какую запись делать в журнале Если работник выбрал электронную трудовую и отказался от бумажного бланка?
То есть в случае отсутствия документов, подтверждающих подачу заявления работником предыдущему работодателю, необходимо уведомить его о его праве выбора варианта ведения трудовой книжки, до 31.12.2020 получить от работника заявление о его выборе и, если он выбирает «электронную трудовую книжку», в бумажную трудовую …
Как уволится с электронной трудовой книжкой?
В остальном процедура увольнения сотрудника с электронной трудовой книжкой вполне стандартна. Нужно оформить приказ об увольнении работника, а также внести сведения в его личную карточку. Кроме того, в последний день работы сотруднику нужно выдать: — справку о сумме заработка по форме 182н (п.
Как увидеть свою электронную трудовую книжку?
Посмотреть электронную трудовую книжку можно в личном кабинете на портале Пенсионного фонда и на портале госуслуг. Трудовая книжка нужна для подсчета стажа, для решения спорных моментов при начислении пенсии либо для поиска новой работы.
Можно ли перейти на электронную трудовую в 2021?
Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, он может в любой момент перейти на электронную как в 2021 году, так и позднее. Для этого нужно подать заявление своему нынешнему работодателю (п. 5 ст. 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Когда выдавать трудовую книжку при переходе на электронную?
Установлено, что при подаче работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Можно ли вести электронную и бумажную трудовую книжку?
Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке Можно ли вести трудовую книжку, как раньше, в бумажном формате? Да, можно. Для этого необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление в произвольной форме до конца 2020 года.
Нужно ли писать заявление на ведение трудовой книжки в 2021?
С 1 января 2021 года работодатель должен принимать заявления о выборе способа ведения трудовой книжки от работников, которые: ранее подавали заявление, в котором выбрали ведение бумажной трудовой книжки. Таким работникам целесообразно написать только заявление о переходе на электронную трудовую книжку (п. 5 ст.
Что требовать вместо трудовой книжки?
Если ранее сотруднику велась трудовая книжка, он может предъявить и ее тоже, а также запросить сведения, внесенные в электронную трудовую и отсутствующие в предъявленной форме, через МФЦ, ПФР или через личный кабинет на сайте Госуслуг.
Нужно ли писать заявление на бумажную трудовую книжку?
Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только при наличии соответствующего заявления сотрудника. Если сотрудник не подал никакого заявления, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку.