Как правильно оформить временный перевод на другую должность?
1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года.
…
Для этого следует внести изменения в штатное расписание:
- ввести в него новую должность;
- перевести на нее работника;
- старую должность сократить.
В каком случае работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …
В каком случае временный перевод на другую работу становится постоянным?
Как следует из норм ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод становится постоянным только в том случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
В каком случае запрещается временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?
в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
Нужно ли согласие работника на временный перевод?
Как мы выяснили, временный перевод осуществляется с согласия работника или без такового. Однако согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (должность), если он нуждается в этом в соответствии с медицинским заключением.
Как правильно оформить перевод работника на другую должность?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
Какие изменения условий трудового договора требуют согласия работника?
Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ. … Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст.
Как оплачивается работа при временном переводе работника на другую работу без его согласия сроком до одного месяца?
Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Обязательным для работодателя является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.
Можно ли отказ от временного перевода на другую работу?
При соблюдении всех обозначенных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться.
Как признать временный перевод постоянным?
Чтобы признать временный перевод постоянным, нужно:
заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что перевод считается постоянным с даты, когда сотрудник фактически приступил к новой работе (т. е. даты начала временного перевода);
Как оформить временный перевод на постоянный?
Но временный перевод может стать постоянным. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств?
В связи с принятым решением о необходимости временного перевода издайте приказ. Данный документ составляется в произвольной форме (Приказ о переводе работника на другую работу). В нем целесообразно указать те чрезвычайные обстоятельства, которые послужили основанием для перевода, дату перевода, его продолжительность.
Сколько раз можно переводить работника для замещения отсутствующего работника?
При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году.
Сколько раз можно переводить работника для замещения?
— Продолжительность временного перевода на другую работу допускается по письменному соглашению сторон на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода его на работу. При чрезвычайных обстоятельствах допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца.
В каком размере производится оплата труда работнику при временном переводе на другую работу?
Оплата труда производится по выполняемой работе. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок, т. е. ему устанавливается оплата труда на уровне прежнего среднего заработка, но лишь в течение одного месяца со дня перевода.