Работник вправе отказаться от перевода, только если на новом месте его подстерегает опасность для жизни или здоровья из-за нарушения требований охраны труда. А при чрезвычайных ситуациях такое вполне возможно. Если простой вызван не чрезвычайными обстоятельствами, то для перевода работника требуется его согласие.
Можно ли отказаться от перевода на другую должность?
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.
Как отказаться от перевода на работе?
77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Как правильно оформить перевод сотрудника на другую должность?
Как оформить перевод на другую должность
- Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. …
- Издать приказ о переводе. …
- Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. …
- Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).
Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе в другой отдел?
Трудовым законодательством не предусмотрено при переводе работника в другое структурное подразделение внутри компании требование об отработке какого-то срока. Двухнедельная отработка предусмотрена только при расторжении сотрудником трудового договора по собственному желанию, ч. 3 ст.
Можно ли отказаться от временного перевода?
При соблюдении всех обозначенных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться.
Когда возможен перевод работника без его согласия?
Перевод на другую работу без согласия работника
природные или техногенные катастрофы; несчастные случаи на производстве; производственная авария; землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.
Что делать если начальник не подписывает заявление на перевод?
Ответы на вопрос:
Не подписывать заявление на перевод. Удачи Вам и всего хорошего. Не имеет право, обратитесь к руководству предприятия с заявлением, должны оформить переводом, издать приказ, либо в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз.
Что нужно для перевода на другую работу?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
Как правильно отказаться от предлагаемой должности при сокращении?
Если работника заинтересовала какая – то из вакансий, то он должен подать заявление по случаю перевода на интересующую должность Если ни одна из предложенных вакансий работника не устраивает, то он должен написать письменный отказ. При наступлении срока, указанного в уведомлении, работник подлежит сокращению.
Как перевести сотрудника на вышестоящую должность?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
При переводе работника на другую должность достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключать новый трудовой договор в такой ситуации нет необходимости.