Таким образом, с 1 января 2021 года работодатель не вправе оформлять трудовые книжки тем работникам, кто устраивается на работу впервые. При непредставлении работником трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель вправе полагать, что работник трудоустраивается впервые.
Нужно ли брать заявление на трудовую книжку в 2021?
С 1 января 2021 года работодатель должен принимать заявления о выборе способа ведения трудовой книжки от работников, которые: ранее подавали заявление, в котором выбрали ведение бумажной трудовой книжки. Таким работникам целесообразно написать только заявление о переходе на электронную трудовую книжку (п. 5 ст.
Как оформить трудовую книжку впервые в 2021 году?
Тем, кто начнет впервые работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки надо будет оформлять только в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения трудовой книжки у них нет, и никаких уведомлений и заявлений оформлять не надо. Об этом сказано в части 8 статьи 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
Как принимать сотрудников в 2021 году?
Регламент приема на работу сотрудников, устраивающихся впервые в 2021 году, изменится. С 01.01.2021 права выбора их лишат – им станут оформлять трудовые книжки только в электронной форме в виде «Сведений о трудовой деятельности», а бумажные трудовые заводить не будут (закон № 439-ФЗ, п. 8 ст.
Можно ли оставить бумажную трудовую книжку?
Можно ли одновременно вести бумажную и электронную трудовую книжку? … 66.1 ТК РФ), трудовая книжка выдается на руки, а работодатель освобождается от ответственности за ее хранение и ведение. Таким образом, ведение бумажной трудовой книжки в этом случае исключается.
Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки в 2021 году?
Можно ли выбрать электронную трудовую книжку в 2021 году
Если работник не успел написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку в 2020 году, работодатель будет продолжать вести этот документ на бумаге. Подать заявление о смене формата трудовой книжки работник вправе и в 2021 году, и позже.
Как принять на работу человека с электронной трудовой книжкой?
Для этого нужно соблюсти ряд процедур.
- Шаг 1. Трудоустройство Поскольку на руках у такого работника может не быть заполненной СТД-Р от прошлого работодателя, то он предъявляет бумажную книжку. …
- Шаг 2. Подача заявления о переходе на электронный учет стажа …
- Шаг 3. Заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки
Кто заводит первую трудовую книжку?
Согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Для собственного успокоения Вы можете предложить работнице написать заявление с просьбой завести ей трудовую книжку, в котором она укажет, что поступает на работу впервые и трудовой книжки не имеет.
Как оформить трудовую книжку подростку?
Для составления договора требуются паспорт, страховое свидетельство (СНИЛС), ИНН, справка с реквизитами банковской карты (если есть), справка из учебного заведения. Если ребёнок младше 16 лет, то к документу должны прилагаться письменное согласие родителей и официальное разрешение от органов опеки.
Можно ли оформить трудовую книжку в 17 лет?
Прием на работу несовершеннолетних выглядит так. Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда).
Можно ли перейти на электронную трудовую в 2021?
Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, он может в любой момент перейти на электронную как в 2021 году, так и позднее. Для этого нужно подать заявление своему нынешнему работодателю (п. 5 ст. 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
Какие документы нужны для трудоустройства в 2021 году?
Обязательные документы
- Паспорт.
- Трудовую книжку. …
- СНИЛС в виде пластиковой карточки или уведомления из ПФР. …
- Диплом или свидетельство об образовании.
- Документы воинского учета (для военнообязанных).
- Справку о судимости или административном наказании за употребление наркотических веществ или об отсутствии таковых.
Можно ли с электронной трудовой книжки перейти на бумажную?
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о переходе на электронную трудовую книжку. В случае выбора работником электронной трудовой книжки работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку.
Можно ли оставить две трудовые книжки?
Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно Можно ли иметь несколько трудовых книжек — напрямую в законе это не запрещено. Но на практике есть особенности использования двух документов. Статья 65 ТК РФ гласит, что при приеме на работу соискатель обязан предоставить трудовую книжку.
В каком виде вести трудовую книжку?
Если вы не подали заявление работодателю до 31 декабря 2020 года, трудовая останется в бумажном виде. Если у вас не было возможности уведомить работодателя, то книжка будет сохранена в бумажном виде до того момента, пока вы от нее не откажетесь.