Трудовой кодекс РФ не запрещает перевод совместителей с «совмещаемой» должности на другую «совмещаемую» должность. Такой перевод будет подчиняться общим правилам, установленным трудовым законодательством для переводов внутри организации.
Как перевести внутреннего совместителя на другую должность?
Да, Вы можете оформить перевод сотрудника.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Можно ли работать по совместительству?
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Как сделать из совместителя основного работника?
Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: оформив увольнение и прием сотрудника, или же заключив дополнительное соглашение с сотрудником к трудовому договору.
Какая установлена продолжительность рабочего времени в течение одного месяца для лиц работающих по совместительству?
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Кто не может работать по совместительству?
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Можно ли работать по совместительству в нескольких организациях?
Гражданин может работать главным бухгалтером у нескольких работодателей либо состоять на этой должности у одного работодателя, а в других организациях занимать иные должности на условиях совместительства (ч. … Никаких ограничений для организаций и работников на этот счёт трудовое законодательство не содержит.
Сколько часов в день можно работать по совместительству?
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Как можно работать по совместительству?
Работа может выполняться как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее). Работа выполняется только у одного работодателя. Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. Трудовой договор не заключается.
Какие документы нужны при приеме на работу по совместительству?
Какие документы нужны при устройстве на работу по совместительству↑
- паспорт;
- пенсионное свидетельство;
- ИНН;
- документ об образовании для подтверждения вашей квалификации;
- справку о характере работы на основном месте (при устройстве на вредную или опасную работу).
Как официально работать на двух работах?
При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре.
Как оплачивается больничный если работаешь по совместительству?
Больничный лист по совместительству оплачивается после проведения соответствующих расчетов, определения величины пособия по временной нетрудоспособности на основании среднего заработка сотрудника, полученного за последние два года работы. Общую сумму заработной платы делят на 730 календарных дней в расчетном периоде.
Как оформить переход совместителя в ту же самую организацию на основное место работы в той же должности?
Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника.
Можно ли перевестись с основного места работы на внешнее совместительство?
Перевод работника не предусматривает выдачи трудовой книжки. После увольнения с основного места работы Вы вправе принять данное лицо в качестве внешнего совместителя. … 282 ТК РФ, работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Как правильно перевести совместителя на основное место работы?
Оформить переход совместителя на основную работу можно несколькими способами. Первый — через увольнение, второй — заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В первом случае запись о приеме в трудовой книжке делают в общем порядке, как при приеме на работу.