У работницы есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, даже находясь в декрете. Для этого по общему правилу она должна сообщить работодателю о принятом решении в письменной форме не менее чем за две недели до своего увольнения (ст. 80 ТК РФ).
В каком случае могут уволить женщину находящуюся в декретном отпуске?
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска?
При увольнении по собственному желанию родитель в декретном отпуске получает компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, накопившиеся за период работы по ст. 127 Трудового кодекса части 1.
Можно ли уволить Декретника?
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР.
Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком?
Статьей ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом нет запрета на увольнение работника по собственному желанию (п. … 77 ТК РФ) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Декретнице?
Как рассчитать компенсацию при увольнении декретнице
Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Как рассчитать средний заработок при увольнении после декрета?
Для расчета показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,3 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Можно ли сократить женщину после декрета?
Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. … На весь период декрета за женщиной остается должность.
Как выплачивается пособие по уходу за ребенком при увольнении?
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, назначается и выплачивается со дня, следующего за днем увольнения, в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших …
Когда можно уволить Декретницу?
Действующее трудовое законодательство позволяет уволить беременную женщину, работницу, находящуюся в декретном отпуске так же, как и остальных работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации (часть 1 статьи 261 ТК РФ).
Можно ли уволить Декретницу по собственному желанию?
У работницы есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, даже находясь в декрете. Для этого по общему правилу она должна сообщить работодателю о принятом решении в письменной форме не менее чем за две недели до своего увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Как правильно уволиться находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю путем подачи соответствующего письменного заявления не позднее, чем за две недели до даты увольнения, если более ранее дата не будет согласована Вами с работодателем (течение срока начинается на …
Как уволить сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком по собственному желанию?
Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении.
Как сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком?
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно, даже если работница дала свое согласие. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или инициативе работника.