В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
Каковы основания отстранения от работы?
На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, …
Кто вправе отстранить работника от работы?
Важно! Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:
- государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
- судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
Какой орган или должностное лицо имеет право требовать отстранение работника от работы?
ОТСТРАНЕНИЯ ТРЕБУЕТ СУД
К числу органов, уполномоченных требовать от работодателя отстранения работников от работы, также относится суд. Согласно п. 10 ч. 2 ст.
Каковы правовые последствия незаконного отстранения от работы?
Последствия незаконного отстранения от работы
Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ.
В каком случае работник должен быть отстранен от работы?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; … При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Какой характер носит процедура отстранения от работы?
Процесс отстранения от работы носит императивный характер и заключается в обязанности работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК): … Отсутствие специального права должно повлечь за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Что представляет собой отстранение работника от работы?
Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы — это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора. … 2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Как Табелировать отстранение от работы?
Если работник находится под следствием и не имеет возможности находиться на своем рабочем месте, следует табелировать его как «НБ» (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы).
Кто допускает к работе?
Кто вправе допускать к работе
руководитель компании; заместитель руководителя или иное лицо компании, если на них возложены обязанности по найму работников.
Что такое отстранение от работы и каковы его случаи?
Отстранение от работы – это недопуск работника к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей в силу каких-либо причин. Такая мера, согласно ст. 76 ТК РФ, не влечёт за собой изменение или прекращение трудовых отношений. … Работодатель может отстранить работника только на основании приказа.
Что делать если отстранили от работы?
обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ
…
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
- в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
- в профсоюз (при наличии)
- в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев
Можно ли отстранить работника от работы?
В не предусмотренных законом случаях работодатель не вправе отстранять работника от работы. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Какие меры должен предпринять работодатель если работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда?
Сотрудников, не прошедших обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение производится без предоставления другой работы. Работника нужно в течение месяца направить на повторную проверку знаний (п.
Чем отличается отстранение от увольнения?
Процедура отстранения от работы отличается от увольнения тем, что первое не влечёт прекращение трудовых отношений. Но в ряде случаев работодатель имеет право выбора: уволить работника или отстранить его от работы.
Что обязан сделать работодатель в случае если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр?
Если работник не прошел медицинский осмотр по вине медицинской организации, работодатель вправе привлечь это учреждение к ответственности и тем самым компенсировать затраты на оплату работнику времени отстранения.