Какие пункты нельзя включать в трудовой договор?
Что нельзя включать в трудовой договор;
- Запрет на работу в компаниях-конкурентах после увольнения
- Разглашение коммерческой тайны
- Компенсации за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни
- Ответственность работодателя за нарушение норм ТК РФ;
Какое условие является обязательным для включения в трудовой договор?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Какие условия могут быть внесены в трудовой договор в качестве дополнительных?
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …
Можно ли включать в трудовой договор основания для увольнения?
Следовательно, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. … 81 ТК РФ). Внести в трудовой договор основания увольнения, не предусмотренные законодательством, конечно, можно, однако они считаются недействительными и применяться не могут в силу ч. 2 ст.
Кто является сторонами трудового договора?
Стороны трудового договора … Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Для чего может понадобиться трудовой договор?
Для подтверждения рабочего стажа; При необходимости предъявить документ в суде; При оформлении выплат (алиментов); При смене места трудоустройства.
Когда должен быть заключен трудовой договор?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но …
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Кто заключает трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Что относится к факультативным условиям договора?
Факультативные условия трудового договора – условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора. Они зависят от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством и другими нормативными актами.
Какие условия могут дополнительно иногда включаться в текст трудового договора ст 57 ТК РФ?
Дополнительными (факультативными) условиями трудового договора являются условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств …
Можно ли включать в трудовой договор основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Исключение составляют только руководители организации и члены коллегиального исполнительного органа организации. В трудовом договоре с ними можно предусмотреть основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, не предусмотренным в ТК РФ и иными федеральными законами.
Кого можно уволить при смене собственника?
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Можно ли включить в трудовой договор основания для наложения штрафов?
Включение в трудовой договор с работником условия о применении штрафных санкций в случае опоздания работника на работу является незаконным Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ.