Что происходит с работниками при реорганизации предприятия?
В силу ст. 75 ТК РФ реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. … 77 ТК РФ.
Нужно ли увольнять сотрудников при реорганизации?
В ч. 5 ст. 75 ТК РФ законодатель сформулировал категорическое правило (императивную норму), что реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации.
Кто подлежит увольнению по сокращению при реорганизации предприятия?
При ликвидации упраздняется сама организация и, как следствие, все имеющиеся рабочие места. При первом варианте после принятия работодателем соответствующего решения возможная потеря работы грозит только части сотрудников.
Что делать с сотрудниками при присоединении организации к другой?
Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п.
Кого не могут сократить при реорганизации?
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам … денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.
Нужно ли перезаключать трудовой договор при реорганизации?
75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации в любой форме, в т. ч. слияния, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. … их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию или «перезаключать со всеми работниками трудовые договора»).
Как происходит реорганизация предприятия?
По современному законодательству, реорганизация фирмы осуществляется по решению ее учредителей или того органа юридического лица, который уполномочен на это действие учредительными документами. В отдельных случаях, реорганизация может проводиться по решению суда или государственных органов.
Кого не могут сократить 2020?
одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
Куда обращаться в случае сокращения?
Ликвидация организации является основанием для увольнения согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
…
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция. рф);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (если есть).
Можно ли сократить женщину с малолетним ребенком?
В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст. 261 ТК.
Каковы последствия при смене собственника имущества организации?
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Как поступают с сотрудниками при реорганизации?
Если работника увольняют при реорганизации предприятия с прежней должности и одновременно принимают на работу в обновленную структуру, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ гражданину должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.
Как правильно провести сокращение при реорганизации?
Ответ
- издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание;
- определите, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
- сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей);
- уведомите сотрудников о предстоящем увольнении (ч.