Какие выплаты положены внешнему совместителю при сокращении?
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается. Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.
Как рассчитать зарплату по внешнему совместительству?
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Это значит, что совместитель принят на 0,5 ставки, так как 20 часов в неделю-это половина полной ставки. Нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов. Поэтому зарплату необходимо рассчитать так: 15000 X 0,5=7,5 тыс.
Можно ли платить совместителю премию?
Совместительство оформляется через заключение трудового договора (ст. 282 ТК РФ), так же, как и с обычными работниками. … Вывод: если в вашей организации предусмотрена система выплаты премий, то платить их обязаны каждому работнику, включая и совместителя!
Можно ли давать премию внешнему совместителю?
Следовательно, независимо от того, какой размер заработной платы, в том числе надбавки, доплаты, премии работник получает по основному месту работы, по работе по совместительству ему устанавливается оплата в соответствии с этой должностью, в том числе может быть установлена и премия, если иное не предусмотрено …
Можно ли сократить внешнего совместителя?
178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно. Расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения возможно согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ только с письменного согласия работника.
Какой будет МРОТ в 2021 году?
С 1 января 2021 года МРОТ равен 12 792 руб.
Как оплачивают работу по совместительству?
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Как начисляется зарплата совместителю?
Согласно статье 285 совместителям труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки (объема выполненной работы) или на иных условиях, которые определены в трудовом договоре. Отработанные часы отмечаются в табеле учета рабочего времени.