Например, максимальный штраф за обработку персональных данных без согласия владельца теперь составляет 500 тысяч рублей. А самый крупный штраф – 18 млн руб. Сколько заплатит компания, зависит от обстоятельств нарушения.
Какой максимальный штраф предусмотрен для организаций за обработку персональных данных без согласия работника?
Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до шести тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Какое наказание может быть применено к лицам нарушившим обработку персональных данных?
Лицам, нарушившим требования закона о персональных данных, в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности деяния может грозить не только административная и уголовная ответственность, но также гражданско-правовая и даже дисциплинарная (таблица 1).
Куда обратится с жалобой на раскрытие персональных данных?
Жалоба на незаконное использование персональных данных может быть подана в правоохранительные органы либо непосредственно в суд.
Что подразумевает под собой обработка персональных данных?
Обработка персональных данных — совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу ( …
Куда обращаться если нарушен закон о персональных данных?
Вопрос: Если при обработке персональных данных организацией нарушаются мои права, куда я могу обратиться за защитой? Ответ: Вы вправе обратиться в ближайшее территориальное управление Роскомнадзора.
Какое наказание за разглашение персональных данных?
Разглашение персональных данных 137 УК РФ — указанная статья закона квалифицирует данное деяние как преступное, влекущее за собой уголовную ответственность.
Что нельзя делать с персональными данными?
Даже без закона о персональных данных нельзя обрабатывать, хранить и распространять информацию о человеке без его согласия. Отдельная глава про персональные данные есть в трудовом кодексе: работодатели не могут свободно распоряжаться информацией о сотрудниках.
Какая статья за слив номера телефона?
Наказывается такое деяние (ст. 137 УК РФ): штрафом в сумме до 200 тыс.
Кто контролирует обеспечение сохранности персональных данных?
Кто контролирует исполнение норм? В настоящее время уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных назначена Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Как называются органы государственной власти уполномоченные осуществлять мероприятия по контролю и надзору в отношении соблюдения требований ФЗ о персональных данных?
Регуляторами называются органы государственной власти, уполномоченные осуществлять мероприятия по контролю и надзору в отношении соблюдения требований федерального закона. В ФЗ «О персональных данных» установлены три регулятора: Роскомнадзор (защита прав субъектов персональных данных)
Что может быть за разглашение персональных данных?
13.11 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц — от пятисот до …
Кто имеет право запрашивать персональные данные?
работодатель, обрабатывающий ПД своих работников; продавец, обрабатывающий ПД клиентов-граждан; госорганы, обрабатывающие ПД граждан при предоставлении государственных услуг; владельцы сайтов, собирающие ПД пользователей сайта.
Какие есть способы обработки персональных данных?
Настоящая Политика предусматривает обработку персональных данных любыми способами, предусмотренными законодательством, в том числе путем сбора, записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения (обновления, изменения), извлечения, использования, передачи (распространения, предоставления, доступа), обезличивания, …
Какие данные имеет право запрашивать работодатель?
В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т. д.), сведения об образовании.