По мнению многих кадровых работников, законом запрещено из бессрочного трудового договора делать срочный. На самом деле ТК РФ не дает на это прямого запрета, он всего лишь запрещает менять условия договора таким образом, чтобы они ухудшали положение работника. Об этом говорится в ст. 57 ТК РФ.
Как перевести работника с бессрочного на срочный трудовой договор?
Перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный осуществляется только по его согласию. Даже в случае, если работник согласен, кадровому сотруднику нужно сначала уволить его, а потом заключить новое соглашение. Два договора не могут действовать одновременно.
В каком случае срочный трудовой договор становится бессрочным?
Срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, в том случае, когда работник не был предупрежден об увольнении за три дня в письменном виде, как требует законодательство. Если этого не произошло, работник может продолжать работать, а его трудовой договор автоматически становится бессрочным.
В чем разница между срочным и бессрочным трудовым договором?
Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме, что исключает в будущем возможные огрехи. Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок — дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается. Договор подписывается в двух экземплярах.
Чем опасен срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, тоже могут признать бессрочным. … Еще один опасный момент – это истечение срока трудового договора. Если человек продолжает работать и работодатель не требует расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Можно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор?
Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Принудительное заключение срочного трудового договора с работником-пенсионером недопустимо.
Как переквалифицировать бессрочный трудовой договор в срочный?
Чтобы избежать этого, нужно сначала расторгнуть бессрочный договор и потом заключить новый договор на определенный срок. Просто переквалифицировать бессрочный договор в срочный нельзя.
Когда договор считается бессрочным?
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Причем даже срочный договор может впоследствии быть признан бессрочным.
Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?
Срочные договоры могут перезаключаться неограниченное число раз. Отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочных трудовых договоров не может являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Каким образом срочный договор превращается в бессрочный?
Перевод срочного трудового договора в бессрочный
Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа.
Что такое срочный трудовой договор в РФ?
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.
Что является основанием для расторжения срочного трудового договора?
Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.
Каков минимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор?
58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта.
Почему работодатели заключают срочный трудовой договор?
Для работодателя срочный трудовой договор предпочтительнее бессрочного, ведь уволить работника, принятого на оговоренный период, проще. Статья 79 ТК РФ предусматривает, что предупреждение об увольнении в этом случае должно быть направлено всего лишь за три дня до истечения срока.
Что такое срочный трудовой договор в Украине?
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.