заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; КонсультантПлюс: примечание.
Какие основные обязанности работодателя?
К обязанностям работодателя общего характера относятся: соблюдать требования трудового законодательства, соглашений, коллективного и трудового договоров, принятых им локальных актов; знакомить работника с актами работодателями и коллективным договором; выполнять предписания государственных инспекторов труда; …
Что должен предоставить работодатель?
Работодатель обязан предоставлять работу работникам в соответствии с трудовым договором. … За труд равной ценности обеспечивать работникам равную оплату. Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки установленные в коллективном договоре, индивидуальных договорах или в ТК РФ.
Какой документ регламентирует права и обязанности работодателя и работника?
Кодекс КР от 4 августа 2004 года № 106 «Трудовой кодекс КР» Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Какие обязанности возлагаются на работника в области охраны труда?
Обязанности работника в области охраны труда
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор.
Какие акты вправе издавать работодатель и укажите их признаки?
В соответствии с подпунктом 41 пункта 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее- ТК РК) актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Сфера действия актов – конкретная организация.
Какие документы нужны для заключения трудового соглашения?
2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Что должен требовать работодатель от работника до применения дисциплинарного взыскания?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. … Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Что не обязан работодатель?
Работодатель не обязан выдавать работникам, не отказавшимся от ведения трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности Согласно ст. … В письме отмечается, что обязанность работодателя выдать информацию о трудовой деятельности работника, выбравшего ведение трудовой книжки, по форме СТД-Р не предусмотрена.
Что является основанием для расторжения трудового договора?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
ликвидация организации/ прекращение деятельности ИП; сокращение численности или штата работников организации/ИП; прогул работника; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
Какие основные права и обязанности работника предусматривает Трудовой кодекс РФ?
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину. … Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением нерабочих праздничных дней, дополнительно закреплено в статье 21 ТК РФ.
Какие трудовые права имеет работник?
К числу индивидуальных трудовых прав работника относятся: права на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда и коллективным …
Какие обязанности в области охраны труда возлагаются на работника Статья 214?
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда … Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем при чрезвычайной ситуации (ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации).
Какие обязанности в области охраны труда возлагаются на работника тест?
Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)?
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
- соблюдать режим труда и отдыха
- немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте
- обеспечить хранение выданной спецодежды
Какие обязанности в области охраны труда не относится к работнику?
Какие из указанных обязанностей в области охраны труда к работнику не относятся?
- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
- Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение