Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в …
Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск?
117 ТК РФ). Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней.
Что является дополнительным отпуском?
Ежегодный дополнительный отпуск – это отпуск, который предоставляется наряду с основным, при этом работнику также гарантировано сохранение места работы и среднего заработка. При определении длительности ежегодного оплачиваемого отдыха, основной и дополнительный отпуска складываются.
Каким профессиям положен дополнительный отпуск?
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. …
Когда положен дополнительный отпуск?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в …
Кому положен дополнительный отпуск в 2021 году?
Тем сотрудникам, условия труда которых признаны по результатам СОУТ вредными и опасными, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий от 7 календарных дней. Работающим на Крайнем Севере положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Кому положен социальный отпуск?
По разъяснениям Минсоцполитики данный статус существует в таких случаях: женщина не состоит в браке, а в свидетельстве о рождении отсутствует запись об отце ребенка или запись о нем сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, в том числе разведенная, воспитывающая ребенка без отца.
Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в …
Как рассчитывается дополнительный оплачиваемый отпуск?
Остаток дней, составляющий более половины среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца, получается девять месяцев. Определяем дополнительный отпуск за девять месяцев работы из расчета, что работнику положено 25 рабочих дней дополнительного отпуска в год: 24 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 18 раб.
Можно ли получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск?
Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни.
Сколько дней прибавляется к отпуску за стаж работы?
Продолжительность дополнительного отпуска при этом зависит от стажа и исчисляется в календарных днях: при выслуге от 10 до 15 лет — 5 дней; от 15 до 20 лет — 10 дней; свыше 20 лет — 15 дней.
Какую продолжительность отпуска предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Единственной формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Итак, если работникам установлен ненормированный рабочий день, то согласно ст. 119 ТК РФ им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
Кому положено 52 дня отпуска?
Поскольку это район Крайнего Севера, сотрудникам организации, работающим по месту ее нахождения, кроме основного отпуска полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Полностью ежегодный отпуск составит 52 календарных дня (28 + 24 = 52).
Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?
Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:
- Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т. ч. учебный)
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
- Отпуск по уходу за ребенком