Бумажная копия документа заверяется подписью руководителя организации (ИП) либо лица, уполномоченного доверенностью. Требовать нотариального заверения копий налоговики не вправе (п. 2 ст. 93 НК РФ).
Можно ли брать на место декретного отпуска молодого специалиста?
Если у нанимателя есть другая работа, он вправе предложить ее декретнице. С ее согласия наниматель сможет перевести ее на другую работу. При этом молодой специалист остается работать в прежней должности. А срок действия трудового договора, заключенного с ним, необходимо изменить.
Как оформить прием на работу на место декретницы?
Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем данные декретницы) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы.
Можно ли оформить сотрудника на время декретного отпуска?
По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. … Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше.
Когда можно взять человека на декретное место?
Можно взять работника по срочному трудовому договору после того, как второй работник уйдет в отпуск по беременности и родам. В трудовом договоре с третьим работником нужно указать, что он принят на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного работника.
Сколько платят подъемные молодым специалистам?
Первому молодому специалисту подъемные выплачиваются в размере 98 руб., а второму — 46,19 руб. Впоследствии требовать возврата подъемных наниматель не вправе даже при увольнении молодого специалиста по виновным основаниям. Компенсация в связи с переездом, как и денежная помощь, является обязательной выплатой.
Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени.
Как сделать запись в трудовой книжке о декретном отпуске?
Весь период декретного отпуска входит в стаж россиянок. Поэтому даже если работница пробыла три года в декрете, запись в трудовой не делается, так как в ней нет смысла – все это время сотрудница продолжает числиться у того же работодателя, которым была сделана последняя запись о трудоустройстве владельца книжки.
Как оформить сотрудника на время отпуска по беременности и родам?
Временный работник на период отпуска по беременности и родам
Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Можно ли уйти в декрет по срочному трудовому договору?
Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия, которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно: единовременная выплата при ранней постановке на учет; пособие по беременности и родам (БиР).
Можно ли взять человека на время отпуска?
Ответ: Да, принять работника на весь период отсутствия основного сотрудника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) можно по одному срочному трудовому договору на стадии нахождения основного сотрудника в очередном оплачиваемом отпуске.
Какие минусы при трудоустройстве на декретное место?
Минусы декретной ставки
- Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
- Непредсказуемость сроков. …
- Минимум гарантий. …
- Незащищенность в случае собственной беременности.
Какие документы нужны для декрета 2020?
Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:
- Заявление
- документ, удостоверяющий личность
- Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
Чем отличается Декретная ставка от обычной?
Главное отличие декретной ставки от обычной состоит не в схеме оформления трудоустройства, а в содержании трудового договора, который заключают с новым сотрудником. Согласно ст. 256 ТК РФ, декретная ставка в любой момент может вернуться от временного сотрудника к тому, кто занимал ее ранее.