По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Можно ли переводить сотрудника без его согласия?
Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. Перевод на работу более низкой квалификации требует согласия работника.
Можно ли перевести работника на другую должность?
Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). … ТК). Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе.
Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. … Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Какие условия нужно соблюсти Если работодатель временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия?
Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:
- простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
- необходимости предотвращения порчи имущества;
Нужно ли заключать новый контракт при переводе?
Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (ч. 6 ст.
Как оформить перевод сотрудника из одного подразделения в другое?
1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.
Как оформить перевод к другому работодателю?
Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу.
Какие документы нужны для перевода на другую должность?
Докладная записка руководителя структурного подразделения о переводе сотрудника на новую должность. Приглашение сотруднику занять новую должность. Форму приказа о переводе на другую должность №Т-5, №Т-5а Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец-бланк) о переводе на новую должность.
Можно ли отказаться от перевода на другую работу?
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.
Как правильно оформить повышение в должности?
Как оформить повышение в должности
- Образец докладной записки непосредственного руководителя на имя руководства компании
- Образец заявления о переводе на другую должность от сотрудника
- Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
- Образец приказа о переводе на другую должность
Какие изменения условий трудового договора требуют согласия работника?
Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ. … Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст.
В каком случае работник подлежит отстранению от работы?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; … При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В каком случае допускается перевод работника на другую постоянную работу?
Статья 72.1.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Какие требования работодатель должен выполнить при переводе работника на другую работу?
По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон договора. Данное общее правило закреплено в ч. 1 ст. 72.1 ТК, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.