В большинстве случаев перевод требует согласия работника. При перемещении условия трудового договора не меняются, движение сотрудника внутри организации происходит без изменения трудовой функции.
В чем отличие перевода от перемещения на другое рабочее место?
Перемещение — это изменения, при которых не меняются условия трудового договора, но: поручается работа на ином агрегате или механизме (при этом сама выполняемая работа не должна меняться, то есть работа на новом агрегате и механизме не может быть иной, чем оговорено в трудовом договоре). …
Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Какое условие является важным при переводе работника на другое предприятие или переводе на другую должность?
В случае перевода работника к другому работодателю необходимы, помимо просьбы или согласия самого работника, также согласие на такой перевод прежнего работодателя и приглашение (или согласие на перевод) нового работодателя.
Как отказаться от перевода на другую работу?
8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
Каков порядок перевода работника на другую работу?
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем осуществляется в общем порядке — по соглашению сторон трудового договора. … По требованию работника согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения).
Чем отличается временный от постоянного перевода?
Информация о временном переводе не вносится в трудовую книжку работника. … 72.2 ТК РФ, если срок перевода истек, а работник не потребовал возвратить его на предыдущее место работы, то соглашение о временном переводе утрачивает силу и временный перевод признается постоянным.
Как оформить трудовой договор при переводе на другую должность?
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. …
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. …
- Сведения о переводе внесите в разд.
Какие документы оформляются при переводе на другую должность?
Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо оформить для перевода сотрудника на другую должность?
- Заявление работника
- Письменное соглашение между работником и работодателем о постоянном переводе (к трудовому договору)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе на другую должность?
Трудовой договор перезаключать не потребуется, достаточно будет внести изменения в трудовой договор. … 72 Трудового кодекса РФ стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу.
Что понимается под другой местностью?
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. … 72.1 ТК РФ речь, по сути, идет о переезде работодателя в другой населенный пункт.
Какую причину указать при переводе на другую должность?
Например, в качестве основания могут быть указаны:
- медицинское заключение;
- заявление работника;
- организационные изменения условий труда;
- приведение штатного расписания в соответствие с профстандартами или классификационным справочником.
Какой перевод на другую работу возможен без согласия работника?
Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи …
Можно ли отказаться от временного перевода?
При соблюдении всех обозначенных условий временный перевод работника на другую работу без его согласия является законным и работник не вправе от него отказаться.
В каком случае работодатель может перевести работника без его согласия?
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …